Een vrouw maakt meer kans om careere te maken as a hair man zijn steentje bijdraagt in het huishouden. Sounds logical? It is not clear that he is aware of that on the break.
First het positieve nieuws: de loonongelijkheid tussen vrouwen en manen reduced. Op basis van uurlonen is de balans bij alleenstaanden zonder children van daag zelfs in het voordeel van vrouwen.
Maar in the Leeftijdscategorie tussen dertig and vertig jaar he comes a capsizing in the curve. Terwijl het middelde bruto-uurloon van manen vrij gelijkmatig stijgt, dat van vrouwen tends to stagnatie. “Once a year we earn about 23 percent less than men, but we expect 83 days of longer work to come,” says Vera Claes, national secretaris of ZIJkant, de progressieve vrouwenbeweging die Donderdag 24 Maart in onsland uitroept tot Equal pay day
The 23 percent is voor een stuk te declare omdat ZIJkant in the berekening het deeltijds work meeneemt. When he was corrected after the work was done, the count over the Belgian economy measured ‘poor’ 9.2 percent, so blijkt uit the loonkloofrapport van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) uit 2021. Maar in both gevallen geldt: de loonkloof grows root when he has children.
‘Thought that I was overheating very much’
Siri Craen (47) from Gent can talk about it. As a mother of three children, you work as a team manager for Digitaal Vlaanderen. Toen ze terugkeerde uit bevallingsverlof van haar youngster, kreeg ze op haarevaluatie te hear that he gevreesd dat ze met three children less geengageerd what voor haar job. “Toen ik doorvroeg of ik ergens was tekortschoten, bleek dat niet het geval”, ze tells. “Voor mij what the opmerking een slag in my mind. I thought that I was overheard very often: the lonen zijn vastgelegd in barema’s en om promotie te maken moet je aan examens meedoen. Maar toch botste ik op zo’n vooroordeel.”
Opvallend: uit een other zoek dat ZIJkant liet uitvoeren bij 975 sammenwonenden/gehuwden met someone van het others slaughtered, blijkt dat little mensen de link tussen een more even important processing van de zorgtaken en een gelijke verloning. Only 3 percent of the men doet that. Maar also vrouwen couple een gelijkere taakverdeling thuis not spontaneously aan sea kansen op de arbeidsmarkt of a higher loon for zichzelf.
“We were zelf over dat beperkte consciousness,” says Vera Claes. “The loonkloof is a great idea for a large part of the game that leads to a traditional role. Het krijgen van Kinderen benadeelt vrouwen nog steeds op de arbeidsmarkt, aangezien de zorgtaken vooral bij hen terechtkomen.”
Ten huize Siri Craen zijn de taken even important verdeeld. “Now that there are children outside of us, we now have a different scheme,” says ze. “Maar wij hebben also ons evenwert moeten zoeken: ouder zijn is nu eenmaal een job die erbij komt. Toen ik voor de derde keer compulsion what we ook nog aan het Verbouwen goods, we have in ons gezin a nue period gehad. My partner heeft mij op een bepaid moment vororgesteld om deeltijds te gaan works. Maar uiteindelijk heeft hij een job poet bij huis gezocht. Ik vond het nogal absurd om four vijfde te gaan werken zodat hij in de file naar Antwerpen zou kunnen blijven staan.”
Onverklaarbar
In the report of the IGVM, other statements were made about the loonkloof. Next het vaker deeltijds works zijn vrouwen sea vertegenwoordigd in less good betaalde sectors. Maar he is also een onverklaarbaar gedeelte: zelfs met dezelfde properties than men deserve vrouwen less. Een vrouw met dezelfde anciënniteit en dezelfde leeftijd die Werkzaam is in dezelfde sector en hetzelfde beroep en dezelfde scholingsgraad than een man heeft, earned averaged taken less then the man.
If there are no plans for people to walk away from the works in Brusselse vzw Growfunding, a platform for social crowdfunding in Brussels and in Vlaanderen, there is a year when the number of people and people is gone. “Het initiated kwam van my vrouwelijke collega”, says Frederik Lamote (39), director of Growfunding. “Maar ik sta helemaal aft het idea. Toen my daughter was born in May 2020, ben ik zelf drie maanden thuisgebleven. I had vacancies and overtures arranged and therearbovenop nekele weken onbetaald verlof taken.”
That’s why there’s no risk of more career opportunities, it doesn’t really mean in de overweging. “Zijt voor een sociaal-culturele organisatie was not as bij ons een other werkthiek geldt then in pakweg een groot techbedrijf. For me what he said beforehand in the future: hey is also my child and I want him to have hair. In any case, we try the house zo gelijk mogelijk te verdelen.”
In June Lamote was opnieuw papa. In this case, not than the eight other works of Growfunding, negentien weken thuisblijven waarbij 60 percent van zijn brutoloon wordt uitbetaald. “In my own time, the largest part of the task begins in front of and against the geboorteverlof. Onze maatschappij forces vrouwen in de zorgfunctie en manen om he juist niet aan deel te nemen. That’s absolutely fout.”