Het vele telewerk does not reduce the klachten op de werkvloer, de cijfers over seksuele intimidatie zijn zelfs gestegen. How come it?
Stevens: “Sowieso zijn een a kwetsbare groepen, zoals worksnemers in de zorg, we only have door works. When there is a mishap from a promotion, the mechanisms are naturally different than what is done in the office. Maar het klopt dat we sea klachten zien inside come over pesterijen en grensoverschrijdend gedrag. I’m able to talk about that in a minute (het proces-De Pauw of -Fabre, MIM) However, there is a need to change the way to the Institute in Vinden.
“When he is in de media, zien we het aantal meldingen stijgen. Zeker wat concerned digital seksueel geweld is the maatschappelijke Gevoeligheid stronger toegenomen. Anderzijds sluit ik not uit dat ons lontje wat korter has become due to the period of lockdowns.”
Also, the relationship between trust and communication is now less strong. Step mensen daardoor sooner near the institute?
“The fact that we are less than in contact with trusted persons is an interesting line of thinking. The goal of new work is to integrate it into a mobile team. With the institute, we naturally quoted aan het ade van de Keten, we zien maar het tipje van de ijsberg. When a conversation with a loss of a trustee is not possible, there are no more services to be taken and preventive care being taken.”
Bijna een op de drie meldingen rond work (30 percent) held verband met forced schap or moederschap. Why is that a hard ceiling?
“When we have done it for a year in Europe, it has been quite opgenomen that it may not have been recommended because it is now compulsory, but we can say that we are not old about it in practice. Dat put my Franse of Nederlandse collega’s also vast. There are no increases in the number of rows that are expected to be given to children who are raised. In how forced wordt, zeet a tijdelijk contract vaak niet hernieuwd of wordt over het hoofd gezien bij een promotie.”
What kun je doen than je met zoiets wordt confronted?
“I notice that many vrouwen zich onvoldoende consciously zijn van hunden rights, ze vertrouwen heel erg op wat de werkgever vertelt. The informer, daar begins het bij. So heb je as compulsion vrouw het om tijdens de uren naar de gynaecoloog te gaan om een compulsion schap op te volgen. En het klkt not seemed so sympathetic, maar je raises het right om not te verellen dat je forced bent tijdens een sollicitatie.”
That doesn’t mean I’ve got the best start from a working relationship. Kun je zoiets niet beter won aankaarten?
“Iets op een beleefde, constructive manner aankaarten is naturally the best manner. But that is not the end of it and we would like it to be so that it is: follow the procedures that have never been done.
“Onderschat niet hoeveel energie zoiets vreet. Op het a de van een compulsion schap heb je vaak other priorities en dus zien we vaak dat partners who report the last van het op zich nemen, of other omstanders the zien dat een collega onheus been treated. Zij hebben also een roll te spelen.
“Maar de vraag is think ik vooral: hoe knnen we werkgevers ertoe aanzetten dat ze al dat talent niet verspillen? In the event of a long period of vaderschapsverlof, there will be no grandchildren before the end of the year. We would then also like to worry about the fact that men who have lost the day have opted to do so. Want also daar zien we discriminatie.”