The increased number of new jobs is to be done with the writing on the job market, the ‘war for talent’, the door bedrijven should be open to people within the halen.
Maar also de high inflatie speelt volgens Jeroen Diels, director at Robert Half, mee. “Because the job changes because of the candidates, he doesn’t have to worry about the fact that his or her living standard should be respected. This has a bijkomend effect op de loonsverwachtingen”, says hij.
Het loonverschil met de collega’s is mostly maar tijdelijk. More than that, the help of the bevraagde managers (55 percent) shows that the plan is based on the loneliness of the real personel to the next level. En éen op de drie will de lonen meteen gelijktrekken.
According to Robert Half, there is a trend in Europe: “In Europe, 59 percent of the bedrijven have higher lonen aan nieuwe werknemers in vergelijkbare functies.”
Het onderzoek vond plaats van midden Februaryi tot begin maart.