He is work zat en veel mensen zitten zonder. Toch halen Werkgevers work graag uit het Buitenland, via detachering. ‘So local canteens, as well as migrants, have been squeezed out of the labor market,’ says economist Dries Lens.
“It is the greatest paradox of the Belgian labor market,” says Dries Lens. “As the youngest maanden de Kranten heeft read, the paradoxical telkens opnieuw opduiken zeet. Aan de ene kant we een van de Krapste working markets van Europa: he zijn enormously many tekorten qua mankracht en vaardigheden. On the other hand, we have a large working reserve: people who talk about disappearing never act. The focus of my doctorate is on the migrants in the labor reserve. Belgium does not have the same decade as regards the integration of migrants in the labor market. Tegelijk hoor je voortdurend dat labor migration een van de belangrijke oplossingen is om de tekorten aan te pakken.”
Dries Lens works as a consultant for the OESO, is a doctoreerde pas bij Ive Marx, directeur van het Centrum voor Social Beleid at the Universiteit Antwerpen. “What we vaak vergeten in de discussie over arbeidsmigratie, is dat België nu al campaign is op dat gebied”, says Lens. “Maar not so as the most people het verstaan: He zijn sea dan 200,000 people uit het Buitenland bij ons aan het work, via het system van detachering – in de bouw, het transport, de vleesverwerking. Maar also in hooggeschoolde jobs, in de ICT, de petrochemistry. The mensen zijn hier aan de slag, maar officieel tewerkgesteld in het Buitenland, de helft land in East Europe. The system of detaching heeft for and needles. Het gaat om gemotiveerde works with a high productivity, a work can suffer tot sea investments and extra large, was also the local population from profiteert. But he says it may also have an effect of displacement: the gedetacheerde is good en gemotiveerder and penetrates zo local worknemers uit de market, sowel migrants as autochthons.”
Ik zou first iets sake ophelderen: in uw doctoraat spreekt u van “immigranten van de tweede generatie”. Is that a contradiction in terms? How is born here, can toch geen immigrant meer zijn?
“That is absolutely a contradiction. Maar ‘two generation migrants’ was born in academic circles for children born in Belgium of migrants. Belgium does not have any problem with the integration of labor from people who were born in Het Buitenland, but also from people with a migration background from the two generations. Terwijl je toch zou watched dat bij the canteens de uitdagingen small zijn: ze know de taal, om maar iets te noemen. De tewerkstellingskloof which we zien by migrants, zich in Belgium meer dan in other Europese lands door bij de tweede generatie – over derde en vierde generatie hebben we nog onvoldoende gegevens.”
Hoe verklaart u die kloof? Speelt daar discriminatie?
“That is an important factor. Dat is al verschillende keren aangetoond: as each dezelfde sollicitatiebrief stuurt met een typical Vlaamse of een Marokkaanse naam, zul je in dat laatste geval veel minder kans hebben om uitgenodigd te been voor een spoken. Maar he spelen also other zaken: het zou merkwaardig zijn like the discriminatie nu prices in België zoveel sterker spelen dan in pakweg Frankrijk of Nederland. Wat also meespeelt, zijn the mark of the migrants and the mark of our labor market.”
Does België trek to other migrants?
“In vergelijking met de buurlanden ontvangen wij een relatively large root aandeel laag opgeleide migrants, onder sea via gezinshereniging. At the end of the integration of laagge schoolden there is a two point of our labor market: it is rigid, with a separate separation between insiders and outsiders. Belgium offers a high level of protection aan mensen that raises a bank, but has a few positional jobs in flexible work, bijvoorbeeld shiftwerk, waar nieuwkomers en laaggeschoolden makkelijk kunnen instappen.”
Om het wat provocative te places: de vakbonden hebben hun work té goed gedaan.
(laughs) “It’s not that provocative. Het not all aan de vacbond, deze situation is the result of the overlay of the works, works and de overheid.”
Is it possible that there is no need for a job in the factory? Is het zo cynical?
“That’s not cynical at all. The cost of the work is as high as the wagering on the spot is strict. There are no works that are less risky, it should be done with people from how it should be done. When we miss a segment, people can quickly flow. Flexible jobs that een opstap can provide.”
Misschien sake we love geen al te flexible and precaire jobs.
“That knocks. And that brings us to two of the paradoxes: that segment of the labor market is now said to be in high proportion because of a decision to do on detaching. En dat is moeilijk te controleren, omdat niet altijd volgens de regels beurt – het is onmogelijk voor onze sociale inspectie om contracten te controleren in Poland of Litouwen. Maar het is nu eenmaal zeer gemakkelijk: how people nodig heeft in de bouw of vleesverwerking, heeft aan één telefoontje genoeg. Maar het is not older than that.”
Hoe doelt u?
“Welcome, you can imagine that de veiligheid op een bouwwerf not really prayed when he many lost stories were spoken. Then he can sooner iets misgaan.”
Spoken about the talen, dat stipt u ook aan: in de most vacatures wordt a goede kennis van Frans of Nederlands gevraagd. Terwijl the talenkennis bij gedetacheerden natuurlijk fully ontbreekt.
“Inderdaad. From 80 to 90 percent of the vacatures in the country, the Taalkennis is iced over. No detaching. In front of the newcomer, there is a huge structural block, you want how it is in the country, it will happen on our own. The problem is that the detaching of the work is less motivated than the number of investments in the choice of our customers and the abutment made in knelpuntberoepen. Op die manner hebben we lost precious tijd.”
En de detaching from East-Europe droogt op.
“Absolutely. That is at the moment a problem. We raised one ervan afhankelijk gemaakt, now we start de lonen in East Europe also te stijgen. Also in Poland in Litouwen it is now available on the labor market. Men are there evengoed op zoek naar metselaars en lassers en vrachtwagenchauffeurs. En dus blijven veel arbeidskrachten daar nu liever thuis.”
In this case Voka, Union of Workers, more labor migration from non-EU countries.
“Klopt. We are aware of the number of labor migrations from non-EU countries via detaching. Dan gaat het om Brazilians who come here via Portugal are working. Of Oekraïners via Poland and Litouwen – it is the largest channel for labor migration in Belgium.”
Vluchtelingen rekent u also bij “immigrants” in uw onderzoek.
“Yes, the mensen komen uiteraard here naartoe om humanitaire motives, not om te works. You will arrive here with heels of baggage in trauma, for a long time before you come into the flow of the labor market. That’s logical. The problem is there in a very small room. Zo come ze soon right in our sociale zekerheid. One van de oorzaken is dat vluchtelingen vaak overgekwalificeerd zijn voor de jobs which ze can vinden.”
De advocaat die moet gaan poetsen.
“It will come soon. I know that we met the Oekraïense vluchtelingen not dezelfde fout maden than met the people who in 2015 uit Syrië en Afghanistan kwamen – door te little te investors in het recognize and use van hun competenties en kwalificaties.”
How come we here? How do we activate our own labor reserve so that we don’t need to do any detaching?
“We would like to have a discussion about the organization of our labor market, and about how much social activity there is.”
U bedoelt: the amount of protection and the amount of minimum lonen zijn missing asociaal?
“Precies. We are now aware of the fact that there is a high minimum social security requirement, and the practical requirements of the future are as follows: the high minimum requirement for people who are on the road to the job market. Door the high bescherming grijpen workgevers always after detachering, in all people who lived here, uit de boat. Especially migrants.”
U show that we have long-term work and flexijobs nodig hebben, maar onderzoek toont toch also aan dat bij PostNL bijvoorbeeld vreselijke arbeidsomstandigheden heersen.
“He comes in derdaad misbruik aan het light. We raise the subject of regulated flexiwerk nodes. Laagbetaalde jobs that function as een soort draaideur, en een opstap bieden naar betere jobs. For whatever reason, there are still people who work here via detaching. You want to do that too if you don’t want to, in the event that it appears on our radar. This prevents the integration of people from work that is happening here.”