Belangrijk om te weten: the puzzle geldt enkel voor werknemers van Maandag tot en met vrijdag werken, volgens een vast uurrooster. Bovendia would like to plan individually how to proceed, then overlay with the workgever.
“Je mag nog een ‘slimme planning’ will opmaken, helemaal zelf je vakantie bepalen is in de most gevallen not mogelijk,” says Marijke Beelen. “The name of the vacancy is specifically described. In the first plaats, there were sectors over vacant days. What happened with the collection? What is the inhalation of the fee days that are due to be inactive on the day? The best wishes should have been taken for the next year. The best-known title is the building sector that needs annual collection.”
There is a maximum of 29 vacant days and 62 vrije days
• Aan paasmaandag 18 april couple ever four vacant days. The two agreed weekends are foreseen negate open following vrije dagen.
• OH Hemelvaart valid on Thursday 26 May. Neem op 27 mei lost ever raises four dagen vrij.
• Koppel aan pinkstermaandag 6 june four lost days The two agreed weekends are foreseen negate dagen vrij op een rij.
• Onze national feestdag valt op donderdag 21 july. Neem also 22 July op en je bent four dagen vrij.
• OLV Hemelvaart valt op maandag 15 augustus. ok here: four Vakantiedagen extra opnemen zorgt voor negate dagen vrij op een rij.
• All Saints day on dinsdag 1 november. neem four Dagen passed the week en ever bent negate because of that. As per de week erop also four dagen opneemt in combination with Wapenstand vrijdag 11 november, then depending on the period zestien dagen vrij met eight dagen vakantie-opname. Een dubbeling dus.
• We still have seven vacant days over. Many mensen no longer in the core period. Neem in dat geval zeven Dagen op van 22 December dead and met 30 December. The twee weekends that are linked during that time will get you for a longer period of time eleven dagen (en zelfs twelve india je op 2 januari 2023 – de daaropvolgende maandag – vrij kan nemen).
Any accord? Then everything is cheating
“As the sector zelf niets established, it is aan de ondernemingen – in de ondernemingsraad of met de syndicale delegatie – om collectieve vacantiedagen vast te leggen voor de hele onderneming. As the organs he never zijn, is het aan de werkgever en werknemer om same een collectieve vacancy regulation uit te werken. Not born, then he is dead slot het individual overleg tussen werknemer en werkgever. De een kan zijn wil daarbij not opleggen aan de other. He would like to have an agreement that must be worked and worked. When both parties agree, then everything is fine,” says Beelen.
Same with the legal adviser we overrun the annual calendar of 2022, so that the best moments from the most recent 29 days are up for grabs – het jaarlijkse middelde van een Belg – te halen. He zijn in 2022 also three feedays that opeen inactiviteitsday (day of zondag) vallen. The nemen we not mee in our first berekening maar ze can possibly suffer tot een more interesting puzzles. The voegen we onderaan nog even toe, voor de lucky few the complete vrij spel hebben. “Wanneer je de feesdagen die op een inactiviteitsdag vallen mag opnemen, hangt af van werkgever tot werkgever en sector tot sector. Of which we may opnemen the first following activiteits day, of which we collect a vast amount of lost days, vaak op een brug days, of a different day that the works of the day may like kiezen”, duidt Beelen nog.
So maximum for 29 vacant days + 3 fee days in the weekend 68 vrije days
We nemen onze bovenstaande berekening van paasmaandag tot half November mee en couple the opnieuw aan de Kerstperiode, met toevoeging van de drie feestdagen (1 january, 1 may and 25 december) which in het weekend vallen, ervan uitgaande dat ever 1 januari nog raises opgenomen:
• 22 vacant days get 51 days each (Tussen paasmaandag on 13 November)
• 10 vacant days (7 rest days + weekend-feest days) we plan in van 19 tot en met 30 december. The weekends in May 2 January 2023 will take place on January 1, 2023 before the 17th day of the week. Veel plezier!