El Boletín Oficial del Estado (BOE) ya lo ha confirmado y su impacto será directo en el bolsillo de millones de trabajadores. A partir del 1 de enero de 2026, las nóminas en España serán ligeramente más bajas debido al aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que está destinada a reforzar la financiación del sistema público de pensiones.
[–>[–>[–>Este ajuste no será puntual ni excepcional. Forma parte de la reforma de las pensiones aprobada en 2023 y tiene como objetivo generar la sostenibilidad del sistema ante el envejecimiento de la población y la jubilación masiva de la generación del baby boom.
[–>[–>[–>En 2026, el MEI alcanzará un tipo total del 0,90% sobre la base de cotización, repartido entre empresa y trabajador. El 0,75% lo asumirá la empresa, mientras que el 0,15% se descontará directamente del salario del empleado, reduciendo su sueldo meto mensual.
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En términos prácticos, un trabajador con un salario bruto anual de 30.000 euros aportará alrededor de 45 euros al año, lo que supone entre 3 y 4 euros menos al mes. En el caso de quienes cotizan por la base máxima, el descuento anual puede llegar hasta 95 euros.
[–>[–>[–>El MEI afecta a todos los trabajadores, incluidos los autónomos, sin distinción por sector o tipo de contrato. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, esta cotización ya está integrada en su cuota mensual.
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Un aspecto clave es que este aumento de cotización no mejora la pensión futura del trabajador, ya que se trata de una aportación colectiva que no genera derechos individuales.
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[–>Además, el incremento no se detendrá en 2026. El calendario oficial prevé nuevas subidas hasta al menos 2029, cuando el tipo podría alcanzar el 1,20%, con una vigencia prevista hasta 2032.
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