An extra dag before hetzelfde loon: this is the basic philosophy after the four days of the work week, which will be discussed in February in the work deal of the federal regering. From November 21st, works in private sector can be served on an hourly basis for four days from 9.5 to 10 hours per week. Werkgevers zijn niet obligated daarop in te gaan, al moeten ze hun beslissing dan wel motives.
De vraag blijft hoeveel mensen vervolgens nog van de vierdaagse work week can enjoy. Tijdens een recente bevraging van Securex bij 1.340 Belgische Werkgevers gaf een Kwart van de respondenten aan de voltijdse vierdaagse Werkweek not algemeen toepasbaar te see in hun onderneming. Volgens 42.5 percent van de Weigeraars zou de impact op de bedrijfs-, afdelings- of team activity te hoog zijn. 52.2 percent of the group means that we’re going to pay for the functies now that a certain number of days is spent in a week’s work.
Ambtenaren can anyway not profit from the new system, but the onderzoek does not use that bepaalde worksnemers uit de privésector also sooner nul op het rekest zullen krijgen wanneer ze een aanvraag indienn. Ondernemers the activity zijn in de productie, horeca of retail eighth de voltijdse vierdaagse work week vaker onmogelijk toepasbaar dan other sectors. Het gaat om 29.1 percent tegenover 23.9 percent.
Werknemers wel enthousiast
The works are not skeptical about the Haalbaarheid van het plan, but many works need to be done in the Vierdaagse work week as the ideal mogelijkheid om de balans tussen works en privé te produce. In a bevraging van UGent @Work onder Vlaamse werknemers gaf 37 percent van de voltijdse krachten aan zich in the new system te zien werken. An extra vrije dag zou kansen biden om sea contact te lift met geliefden en om sea te relax.
Alleen waarschwden vacbonden er in het verleden al voor dat een voltijdse vierdaagse week net tot meer oververmoeidheid zou can suffer. The number of working days is up to 100% because of the longer working days. Volgens arbeidseconoom Stijn Baert (UGent) shoots de wetenschappelijke literatuur over de effects van de voltijdse vierdaagse work week voorlopig verschillende edges uit. Daarom biedt hij same with UGent @Work aan om de impact van de maatregel op het welzijn binnen ondernemingen te evaluate.
Elisabeth Van Steendam, manager wellbeing at Securex, confirms that the system has not been removed before any of them. So there is a question about how I never went in my life. In this scenario, the problem is shifted to four extra-long working days, which is no longer the case for recuperation. “Voldoende fysieke en mentale rust inbouwen, elk volgens de eigenbehoeften, is now an absolute must for het wellzijn en de productiviteit van neen werknemer”, zegt zegt.
As straight in the system starts, anyway, the can come from the keuze relatively quickly. As an aanvraag goedgekeurd wordt, the voltijdse vierdaagse work week before the maanden counts. Then the work can be extended with a half year.