Miljoenen uses the LinkedIn social network. LinkedIn manipuleerde daarbij tussen 2015 and 2019 wereldwijd networks of 20 million mensen.
Donderdag publiceerde het wetenschappelijke tijdschrift Science a study about the data. De vijf Amerikaanse onderzoekers, afkomstig van LinkedIn, het National Bureau of Economic Research en de Universiteiten Harvard, Stanford and MIT leveren nieuwe aanwijzingen dat een invloedrijke theorie van de Amerikaanse socioloog Mark S. Granovetter over ‘kruiwagens’ klopt.
Granovetter publiceerde in 1973 het article The Strength of Weak Ties over het nut van oppervlakkige knowledge. That worked hij uit in het book Getting a Job, a request to the included van networks from the wind from a baan. Volgens Granovetter vinden mensen ruim four keer zo vaak een baan via oppervlakkige kennissen, often zwakke verbindingen, then via strong verbindingen met goede collega’s, vrienden von Familie.
Gemeenschappelijke connecties
LinkedIn blijkt the algorithm of the section ‘mensen which u miss kent’, the suggestions of the uses ontvangen for het made van new connections, grossschalig and willekeurig te hebben aangepast. Each of the LinkedIn users will create more two-way connections, and another one will have stronger connections. Omdat je op LinkedIn not direct art zien of mensen een strength of zwakke band hebben, gold a connection than strong naarmate mensen meer gemeenschappelijke LinkedIn-connecties hadden.
Op basis van deze data konden de onderzoekers mensen van baan change vijf jaar volgen. Daarbij went ze na of the mensen voorafgaand aan het vinden van een nieuwe baan meer contact hadden met zwakke connecties of juist met mensen waarmee ze een strong band hadden. The followers of the causaal association must hebben van zwakke verbindingen and het vinden van een baan.
Vincent Buskens, hoogleraar theoretical sociology at the faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht, noemt het experiment door zijn omvang ‘indrukwekkend’. Het laat bijvoorbeeld zien dat than ever via someone else een baan wil vinden, je not een te strong band with the person moet hebben. ‘With 10 communal connections heb each kans van 4 op 1,000 om the baan te krijgen. With 30 general connections is de kans gedaald tot 1 op 1.000.’ Buskens shows that there is a significant difference, ‘Maar that betekent natuurlijk nog niet that het ook substantieel uitmaakt, het gaat om small kansen.’
‘Minor kans op een baan’
Just the enormous amount of time it takes to do this immediately in practice when small, some significant ones can be lost. Buskens: ‘For the theory about two connections is that you have a reasonable expectation, you may not be able to claim that he does here de middle sanctify. Je raises a deel van de LinkedIn-gebruikers toch minder kans op een baan gegeven by hun minder bruikbare connecties aan te bevelen. Dat daar in the article not written over words, stoort me wel.’
The other zoekers report that the ethical commission of mit toestemming had taken place. Op de vraag of aan der LinkedIn-gebruikers ook om toestemming is gevraagd, MIT-subsidiary Sinan Aral answers by e-mail that LinkedIn standard om toestemming voor experiments vraagt in the small letters van de gebruikersvoorwaarden: ‘LinkedIn heeft de experiments uitgevoerd en wij hebben ze analyzed.’