Laut einer aktuellen Umfrage erhalten nur 20 % der Menschen, die eine Psychotherapie beginnen und über Probleme im Zusammenhang mit der Arbeitswelt berichten, eine entsprechende Diagnose. Aber warum neigen wir oft dazu, die Arbeit als Ursache für unser Unwohlsein zu sehen? Und welche Störungen können sich stattdessen hinter dem vermeintlich berufsbedingten Problem verbergen? Die Antworten des Psychotherapeuten

Eine Umfrage zeigt, dass 80 % der Patienten, die eine Psychotherapie beginnen und über arbeitsbedingte Schwierigkeiten berichten, keine bestätigende Diagnose erhalten. Mit anderen Worten: Das Unwohlsein hat einen anderen psychologischen Ursprung. Allein das Büro, der Ort, an dem wir die meiste Zeit (ca. 60.000 Stunden unseres Lebens) verbringen, setzt uns einem starken Druck aus. Es „wirkt als Auslöser" für andere psychische Schwierigkeiten

Laut einer aktuellen Umfrage checken über 40 % der Arbeitnehmer ihre E-Mails auch im Urlaub und 20 % fühlen sich verpflichtet, auch im Urlaub ausreichend erreichbar zu sein, um ihren PC mitzunehmen. Was ist mit der berüchtigten Abwesenheit passiert? Und wie lernt man, wirklich den Stecker zu ziehen? Der Rat des Arbeitspsychologen

iO Donna startet eine große Umfrage: Wie ist die Beziehung zu deinem Körper, wie fühlst und siehst du dich im Spiegel? Wissen Sie, wie man sich selbst akzeptiert, wertschätzt und liebt? Macht Ihnen das Alter Angst? Wie beeinflussen soziale Netzwerke das Bild, das wir von uns selbst haben? Wir sammeln Ihre wertvollen Zeugnisse.

Der Wunsch, ein Kind zur Welt zu bringen, oder die Anwesenheit eines energieraubenden Kindes zu Hause gelten noch immer als Hindernisse für eine weibliche Karriere. Oftmals fühlten sich die Kandidaten im Vorstellungsgespräch auch dazu verpflichtet, die „Karrierelücken“ zu rechtfertigen, also Zeiten, in denen sie nicht gearbeitet haben, um sich um ihre Neugeborenen zu kümmern. Das geht aus einer Umfrage hervor. Aber diese völlig privaten Themen können nicht in einem Vorstellungsgespräch angesprochen werden: Das Gesetz sagt es so. Kleiner Leitfaden zur Anerkennung eines tugendhaften Unternehmens