NEINDies bescheinigt lediglich der jüngste Censis-Bericht zum Wohlergehen von Unternehmen Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf nach dem ersten Kind ist schwierig. Laut Bericht der Aufsichtsbehörde Arbeit, im Jahr 2022 haben über 44.000 Mütter ihre Arbeit aufgegeben innerhalb der ersten drei Jahre von Geburt an von Kindern. Und es ist nicht nur ein italienisches Problem. Eine kürzlich in „People Management“ veröffentlichte Studie hat tatsächlich gezeigt, dass bis zu 46 % der frischgebackenen Eltern im letzten Jahr ihren Job aufgegeben haben oder ernsthaft über einen Rücktritt nachdenken.
betriebliches Wohlergehen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Insbesondere denken 40 % der Befragten daran Verlasse deinen Job weil es ihm schwer fällt, seine beruflichen und familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen Eine größere Neigung besteht bei jüngeren Menschen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren (45 %) und bei Müttern (46 %).
Diese Zahl bestätigt sich auch in Italien, wo im Jahr 2022 61.391 Rücktritte von Vätern und Müttern bestätigt wurden (+17,1 % im Vergleich zum Vorjahr). Die meisten von ihnen kündigten innerhalb der ersten drei Jahre nach der Geburt ihrer Kinder und vor allem von jungen Menschen im Alter zwischen 29 und 44 Jahren (79,4 %) und Frauen (72,8 %), da die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer schwieriger wurde Leben (63 %).
Von Prämien bis hin zu Urlaub, der Bürokratie, die das Leben verkompliziert
Was könnte dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu erleichtern? Die Antwort kommt aus der Umfrage Mutterschaft, Bürokratie und Zeiten erstellt von Zeta Service, einem italienischen Unternehmen, das sich auf Personal- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen spezialisiert hat und den ersten Parenting Help Desk für seine Mitarbeiter eröffnet hat. Eine Befragung der Meinungen frischgebackener oder werdender Mütter ergab, dass über die Hälfte der Frauen damit Schwierigkeiten hatten die bürokratischen Schritte verstehen, die zu befolgen sindzum Beispiel für die Beantragung von Prämien, die Einreichung von Unterlagen, Pflicht-/Fakultativurlaub.
Insbesondere 9 von 10 Frauen hätten sich mehr Informationen sowohl von Institutionen als auch von Unternehmen gewünscht. Auch in Unternehmen, in denen es ein Personalbüro gibt, Tatsächlich erhielten die Arbeiter keinerlei Unterstützung letztere in 53 % der Fälle.
Ein Eltern-Helpdesk im Unternehmen
Es ist die Co-CEO von Zeta Service selbst, Debora Moretti, die ihre Schwierigkeiten erklärt. „Als ich kurz davor stand, Mutter zu werden, wurde mir das klar, sowohl aus erster Hand als auch durch Vergleiche mit anderen Müttern und Vätern Die Erziehungsbürokratie war wirklich ein Labyrinth aus dem es schwierig war, mit bestimmten Antworten herauszukommen. Daher entstand die Idee des Desk, der als Unterstützung für die Mitarbeiter von Zeta Service entstand und dann auf die Mitarbeiter der Kundenunternehmen ausgeweitet wurde.“
Flexibilität und Smart Working für berufstätige Eltern? In Italien ist es kompliziert
Natürlich gibt es nicht nur bürokratische Aspekte. «Die Schlüsselwörter zur Unterstützung von Arbeitnehmereltern sind Flexibilität und Nähe. Das Unternehmen muss es sein wirklich daran interessiert, die Bedürfnisse zu verstehen seiner Mitarbeiter, indem wir sie als Ganzes betrachten und ihnen zuhören, um Vorteile einzuführen, die eine bessere Work-Life-Balance und eine größere Flexibilität fördern können.“ Moretti erkennt, wie kompliziert es ist, diesen Mentalitätswandel in unserem Land herbeizuführen. Und das gilt sowohl für Unternehmen als auch für Institutionen.
Wie im VI Censis-Eudaimon-Bericht zur Unternehmenswohlfahrt berichtet, arbeiten in Italien nur 12,2 % der Erwerbstätigen aus der Ferne, obwohl mehr als 8 von 10 Arbeitnehmern durch intelligentes Arbeiten eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf ermöglichen würden .
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