Terwijl de Verenigde Staten in de ban zijn van de Great Resignation – een recordaantal mensen he changed van job – blijft de arbeidsmarkt in België stevig op slot zitten. Het accountantskantoor Vandelanotte, dat 440 medewerkers telt, wil daar nu iets aan doen. As he says as a new worker geen klik voelt, krijgt toch a vertrekpremie.
As each na een maand trekt, there is a premium of 2,500 euros each. In two months it is 5,000 euros and in three months it is 7,500 euros. It is something that needs to be evaluated, and you want it to work as well. Beslist de nieuwe medewerker na the first three maanden om bij Vandelanotte aan de slag te blijven, then your team has a budget of 2,500 euros for a leuk and inspiring team event in elkaar te steken. The previous warnings are given by the new medewerkers from a number of other works that will be carried out in at least two years.
Tevredenheid guarantee
Het is an aanpak was a financieel risico bij komt kijken, maar toch CEO Nikolas Vandelanotte het aan. “As one own clans met the idea op de proppen kwamen, zouden we hen as accountants waarschijnlijk clarified. Maar in a grote, anonieme enquête geeft a meerderheid van our medewerkers aan dat he ‘niets’ is dat hen can overtuigen om bij Vandelanotte weg te gaan. Onder het motto van ‘de 5,000 euro that ever earned here nooit’, given we toekomstige medewerkers een duidelijk signaal. As each bij ons komt works, zijn we he vrij zeker van dat je voor geen money ter wereld nog away wil. Vergelijk het met a tevredenheidsgarantie op products. ‘Niet tevreden, Geld terug’: that beloof je ook alleen maar than je rotsvast looft in de quality van je producten. Wel, wij geloven rotsvast in ons personeelsbeleid en in our bedrijfscultuur.”
War for talent
Net as many other reasons is Vandelanotte op de schaarse arbeidsmarkt van vandaag involved in a ‘war for talent’. Het accountantskantoor kijkt daarbij ok voorbij de Grenz van de Eigen sector, naar gedreven en talented mensen the hun career and other turning will geven. “Before the doelgroep is de drempel om een zekere, goedbetaalde job in te ruilen voor een nieuwe, but bekende wereld vaak nog bigger. The long-term guarantee applies to the door and zorgt for extra protection. Blijkt de careerswitch toch geen voltreffer te zijn, then blijven de medewerkers not met lege handen eighth.”
“Deze actie past perfect within ons beleid. We invest even more in manners om medewerkers te behavior than in recruiting. Heeft geen zin om mensen door de voordeur within te halen than ze meteen weer verdwijnen door de achterdeur. The fast trekkers cost depending on the amount of money en ze because of op de sfeer.
“We will bind our medewerkers long to one. There are always a number of intentions to a positive work order with flexible uurroosters, a number of possible processing options and personal loop management for the interior of one or other different sizes. The spaningen lonen, geven onze medewerkers zelf aan. Daar putten we het trustrouwen uit om deze sprang te wagen”, aldus Nikolas Vandelanotte. The Thuishaven van Vandelanotte is in the Kennedy Park in Kortrijk. Het bedrijf heeft also kantors in Bruges and Doornik.