Aus den von den Arbeitnehmern gezahlten Beträgen für Miete und Zinsen für die Hypothek ihres ersten Eigenheims, die nach den Neuerungen des Haushaltsgesetz 2024 sind in die Kategorie von eingetreten Nebenleistungen bei der Schwelle von 2.000 Euro ohne Steuern für Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern, sind von der Agentur der Einnahmen Klarstellungen (Rundschreiben 5/% vom 7. März) zu den vorgesehenen Lösungen in Bezug auf das Arbeitnehmereinkommen eingetroffen, nicht nur aus dem Manöver (Gesetz). 213/2023), sondern auch von Vorschussverfügung (Gesetzesdekret 145/2023). Umfassende Abklärungen zum Unternehmenswohl.
Was ändert sich in Bezug auf das Wohlergehen der Unternehmen?
Das Rundschreiben gibt einen Überblick über einige Neuigkeiten zum Wohlergehen der Unternehmen. Das Haushaltsgesetz 2024 legt (abweichend von Artikel 51 des TUIR) fest, dass die bereitgestellten Waren und Dienstleistungen sowie die an die Arbeitnehmer gezahlten oder erstatteten Beträge nicht zum Arbeitnehmereinkommen beitragen, und zwar bis zur Grenze von eintausend Euro. Dieses Dach steigt auf 2.000 Euro wenn der Arbeitnehmer unterhaltsberechtigte Kinder hat. Zu den Nebenleistungen können gehören: nicht nur die Beträge für die Zahlung von Haushaltsnebenkosten (Strom, Wasser und Gas), aber auch für die Miete oder Zinsen auf die Hypothek der Hauptwohnung des Arbeitnehmers, selbst wenn der Mietvertrag oder die Hypothek auf den Namen des Ehegatten des Arbeitnehmers oder eines anderen Familienmitglieds eingetragen ist.
Darüber hinaus gibt die Agentur Klarstellungen zu den Modalitäten Festlegung des Sachausgleichs bei Darlehen, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, unter besonderer Berücksichtigung des amtlichen Referenzzinssatzes (Tur) und der Senkung des Satzes der Ersatzsteuer auf Leistungsprämien von 10 auf 5 %.
Die Erleichterung: neue Zusatzbehandlung für einige Kategorien von Arbeitnehmern
Mit dem Ziel, die Tourismus, Gastgewerbe und Spa-BereicheDas neueste Haushaltsgesetz erkennt auch zugunsten von Arbeitnehmern in Betrieben der Gastronomie und im Tourismussektor, einschließlich Kurbetrieben, eine besondere Zusatzbehandlung an, die nicht zur Einkommensbildung beiträgt. gleich 15 %. Die Maßnahme bezieht sich auf Leistungen, die zwischen dem 1. Januar 2024 und dem 30. Juni 2024 von Arbeitnehmern erbracht werden, deren Einkommen 40.000 Euro für den Steuerzeitraum 2023 nicht übersteigt. es wird berechnet auf den Bruttolohn für Überstunden an Feiertagen oder in der Nacht. Der Arbeitgeber erbringt ab dem ersten nützlichen Gehalt und in jedem Fall innerhalb der Frist für die Durchführung der Anpassungsmaßnahmen am Jahresende die besondere Zusatzbehandlung als Quellensteuer und gibt den entsprechenden Betrag dann in der Einzelbescheinigung des Arbeitnehmers an die Steuerperiode 2024.
Renten: Die steuerliche Behandlung der Anrechnung von Zeiten, die nicht durch das Gehalt abgedeckt sind
Abschließend wird im Rundschreiben eine Bestandsaufnahme der steuerlichen Auswirkungen der neuen Maßnahmen zur Anrechnung nicht lohngedeckter Zeiten für die Rente vorgenommen. Auf experimenteller Basis Für den Zweijahreszeitraum 2024-2025 können diejenigen, die in einem der vom INPS verwalteten Sozialversicherungsverwaltungssysteme angemeldet sind und zum 31. Dezember 1995 keine Rente beziehen und kein Dienstalter in Beiträgen haben, die Zeiträume vor dem einlösen Inkrafttreten des Haushaltsgesetzes zwischen dem Jahr des ersten und des letzten anerkannten Beitrags. Für die Beantragung sind besondere Bedingungen vorgesehen und die Einlösungszeiträume dürfen 5 Jahre nicht überschreiten, auch wenn sie nicht fortlaufend sind. Der Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber verlangen, dass er die Rückzahlungskosten aus den dem Arbeitnehmer zustehenden Produktionsprämien übernimmt.