Zu den am meisten geschätzten Arbeitsvergünstigungen gehören flexible Arbeitszeiten und ein starkes „Familiengefühl“, so die Studie

Eine Umfrage unter 2.000 Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 41 Jahren ergab, was sie an ihrer Karriere schätzen, einschließlich der Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen, verschiedene Rollen auszuprobieren und den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten

Zu den am meisten geschätzten Arbeitsvergünstigungen gehören laut einer Studie flexible Arbeitszeiten und ein starkes „Familiengefühl“ zwischen Kollegen.

Eine Umfrage unter 2.000 Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 41 Jahren ergab, was sie an ihrer Karriere schätzen, einschließlich der Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen, verschiedene Rollen auszuprobieren und den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten.

78 Prozent gaben jedoch zu, dass ein Mangel an sozialer Interaktion ein Schlüsselfaktor für einen Jobwechsel wäre.

Tatsächlich haben 25 Prozent der 18- bis 41-Jährigen im vergangenen Jahr aus Sorge um ihre psychische Gesundheit über einen Jobwechsel nachgedacht.

Aber es gab auch eine große Kluft zwischen den Generationen, da 18 Prozent der Gen Z Flexibilität priorisieren, während 34 Prozent der Millennials ein hohes Gehalt für wichtig halten.

Und 38 Prozent der Gen Zs schätzen auch einen Arbeitgeber, der sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt, während 29 Prozent der Millennials einen Arbeitgeber am meisten schätzen, der sich für Nachhaltigkeit einsetzt.

Steve Cassidy, Senior Vice President und Managing Director in Großbritannien und Irland für Hilton, der die Forschung in Auftrag gegeben hat, sagte: „Unsere Forschung zeigt, dass die Pandemie unsere Einstellung zur Arbeit verändert hat. Ich bin stolz darauf, dass sich Hilton weiterentwickelt hat, um den sich ständig ändernden Anforderungen seiner Teams gerecht zu werden.

„Wir führen mit Kultur und sind fest entschlossen, ein wirklich vielfältiges und sinnvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Einzelpersonen mit den Tools, der Technologie und der Kultur befähigt werden, ihr volles Potenzial zu entfalten.“

Die Studie ergab auch, dass eine gute Work-Life-Balance ein Hauptgrund dafür war, dass 39 Prozent der Millennials und Gen Zs in ihren derzeitigen Positionen blieben.

Allerdings haben 66 Prozent der Millennials und Gen Zs in den letzten 12 Monaten eine Karriere im Gastgewerbe in Betracht gezogen.

Von diesen schätzen sie flexible Arbeitszeiten (21 Prozent), gute Reisevergünstigungen (19 Prozent) und Karriereentwicklungsmöglichkeiten (16 Prozent) an einem Job.

Steve Cassidy von Hilton, das mehr als 1.400 Teammitglieder in seinen Hotels rekrutieren möchte, fügte hinzu: „Wir wissen, dass unsere Gäste und Gemeinden davon profitieren, wenn wir in unsere Teammitglieder investieren.

„Deshalb engagieren wir uns so sehr dafür, so viele Vorteile zu bieten, von lebensverändernden Reisemöglichkeiten bis hin zur Gewährleistung eines Zugehörigkeitsgefühls für jedes Teammitglied.“

Top 10 der wichtigsten Arbeitsvergünstigungen

1. Arbeitsplatzstabilität (54 Prozent)
2. Möglichkeiten, mehr zu verdienen (50 Prozent)
3. Flexible Arbeitsregelungen (41 Prozent)
4. Starke Richtlinien für psychische Gesundheit und Wohlbefinden (36 Prozent)
5. Leistungsanerkennung (35 Prozent)
6. Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz (34 Prozent)
7. Elternzeitregelungen (33 Prozent)
8. Soziale Interaktion am Arbeitsplatz (33 Prozent)
9. Umfangreiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten (32 Prozent)
10. Organisation hat starke Richtlinien zu sozialen und ökologischen Themen (31 Prozent)