NEINbei familiären Streitigkeiten, von Trennungen bis zur Erbfolge, aber auch bei Unternehmens-, Handels- und Wohnungseigentumskonflikten. Wer hat gesagt, dass der Gang zum Gericht die einzige Lösung ist? Wenn das Ziel darin besteht, eine für alle zufriedenstellende Einigung zu erzielen, gibt es eine Alternative. Wird genannt Kollaborative Praxis. Und es ist eine Methode zur Konfliktlösung, die auf Zuhören und Zusammenarbeit basiert. Um einen Krieg zu vermeiden, vor Gericht.
Von Trennungen bis hin zu Wohnungseigentumsstreitigkeiten, die Lösung der Collaborative Practice
Schaffen Sie ein Klima des Vertrauens und der transparenten Diskussion. Wenn Sie es mit einem großen Konflikt zu tun haben, kann es sich wie eine Fata Morgana anfühlen. Und doch wird es manchmal Wirklichkeit, wenn es die gemeinsame Absicht ist, Lösungen zu finden, die alle zufriedenstellen und – sogar – Beziehungen bewahren.
Um zu vermeiden, dass es vor Gericht zu einem Krieg kommt
Bei der kollaborativen Praxis handelt es sich um Verhandlungsarbeit, bei der alle Aspekte des Konflikts – rechtliche, wirtschaftliche, emotionale und relationale – eingehend und gemeinsam angesprochen werden. Zum Beispiel, im Falle einer Trennung, Sie können allen Beteiligten eine Stimme geben, auch denen, die nicht am Tisch sitzen (zuallererst). Kinder) und gemeinsame Lösungen erstellen. Aber auch bei Nachfolgen und Erbteilungen, kann es entscheidend sein, die Gründe für den Konflikt herauszustellen. Manchmal sind sie persönlicher Natur, werden von affektiven und emotionalen Faktoren beeinflusst und sind auch wirtschaftlicher Natur.
Es handelt sich um eine radikale Abwechslung in der Bewältigung von Konflikten, die nicht mehr als Zusammenstöße zwischen Gegnern verstanden werden, sondern als Knoten, die gemeinsam gelöst werden müssen.
Wie gemeinschaftliches Üben funktioniert
Wie AIADC, der italienische Verband kollaborativer Fachkräfte, klarstellt, liegt der Schwerpunkt auf der „Tischverwaltung“.
„Im Zentrum der kollaborativen Praxis stehen die Parteien“, erklärt Marco Sala, Anwalt und Präsident von AIADC. „Unser Ziel ist es, das Erreichen einer Vereinbarung zu erleichtern, die den Bedürfnissen, Wünschen und Interessen aller Beteiligten wirklich entspricht. Dieser Ansatz Vermeiden Sie Ausflüchte, aufgedrängte oder übereilte Lösungen».
Nicht nur Anwälte, auch Psychologen und Mediatoren sitzen mit am Tisch
Im Gegensatz zu herkömmlichen Rechtsstreitigkeiten fördert Collaborative Practice einen Ansatz interdisziplinär. Die beteiligten Fachkräfte sind Anwälte, aber auch Kommunikationsvermittler und Beziehungsexperten sowie Finanzexperten.
Im Vergleich zum Beispiel zur Familienmediation, bei der die Parteien alleine und ohne die Hilfe von Anwälten auftreten. In der Collaborative Practice stehen Ihnen Anwälte jederzeit zur Seite und arbeiten mit ihnen „nicht kontradiktorisch“ zusammen.
Treu und Glauben und Transparenz sind die Schlüsselwörter, um einem Gerichtsverfahren zu entgehen
Die verschiedenen Profis sitzen mit ihren unterschiedlichen technischen Fähigkeiten am gemeinsamen Tisch Werte, die stattdessen üblich sind. Die Grundprinzipien dieser Methode sind Treu und Glauben, Transparenz, Respekt, Vertraulichkeit und Nachhaltigkeitund fördern das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit. Die endgültigen Entscheidungen werden von den Parteien innerhalb der von ihnen festgelegten Fristen ohne Einschaltung eines Richters getroffen und speziell für sie strukturiert.
„Der Erfolg der Collaborative Practice liegt in ihrer Fähigkeit, den menschlichen Aspekt von Konflikten hervorzuheben und sich darum zu kümmern“, stellt Sala klar. «Emotionen erkennen und gegenseitiges Vertrauen aufbauen„Der kollaborative Weg ermöglicht konstruktive Gespräche und erleichtert nachhaltige und dauerhafte Vereinbarungen.“
Eine alternative Streitbeilegungsmethode zum Gerichtsverfahren
Die kollaborative Praxis reagiert auf den zunehmend spürbaren Bedarf an alternativen Streitbeilegungsmethoden zum Gerichtsverfahren (ADR, Alternative Dispute Resolution).
Um mehr zu erfahren, präsentiert die AIADC-Italian Association of Collaborative Professionals a Reise innerhalb der Verhandlung, in drei Etappen: Florenz, Venedig, Turin und einem Ziel, Mailand. Vier Konferenzen zur Analyse der unterschiedlichen Verhandlungspraktiken bei der einvernehmlichen Konfliktbearbeitung. Erster Termin am 10. November im Auditorium des Palazzo Justice. Die letzte in Mailand, am 1. Dezember im Circolo Filologico Milanese. Für Anmeldungen: [email protected]
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