Der Wunsch, ein Kind zur Welt zu bringen, oder die Anwesenheit eines energieraubenden Kindes zu Hause gelten noch immer als Hindernisse für eine weibliche Karriere. Oftmals fühlten sich die Kandidaten im Vorstellungsgespräch auch dazu verpflichtet, die „Karrierelücken“ zu rechtfertigen, also Zeiten, in denen sie nicht gearbeitet haben, um sich um ihre Neugeborenen zu kümmern. Das geht aus einer Umfrage hervor. Aber diese völlig privaten Themen können nicht in einem Vorstellungsgespräch angesprochen werden: Das Gesetz sagt es so. Kleiner Leitfaden zur Anerkennung eines tugendhaften Unternehmens

Es gibt mehrere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern erlauben, ihre Haustiere mit ins Büro zu nehmen. Auch der Palazzo Madama könnte dem Trend folgen und dem Wunsch des Senators folgen, der bereits von Ignazio La Russa unterstützt wurde. „Ich wüsste wirklich gerne, wer sich jemals darum kümmern kann, wenn mein mittlerweile betagter Puggy, während ich im Büro Rechnungen für die Leute bearbeite – und natürlich nicht im Gerichtssaal –, in einer Hundehütte neben mir bleibt.“ Im Moment muss der Stellvertreter jedoch häufig abwesend sein, um sich um sie zu kümmern. Antwort von Laura Ravetto: „Ein Hund ja, nicht meine Tochter?“

Der FragilItalia-Report „Familie. Wahrnehmung, Rolle und Krisenfaktoren. Die Herausforderung sinkender Geburtenraten“, erstellt von Area Studi Legacoop und Ipsos. Und sie betreffen den Wunsch, Kinder zu haben, mehr als zwei, den 7 von 10 Italienern verspüren. Die Idee der Familie, deren Grundlage die Vereinigung zweier Menschen ist, sogar des gleichen Geschlechts (71 % der Frauen, 56 % der Männer). Schließlich ist bei 7 von 10 Befragten (71 %, ein Plus von 6 Prozentpunkten im Vergleich zu vor zwei Jahren) die Auffassung vertreten, dass die Verbindung an der Basis der Familie mit der Heirat sanktioniert werden sollte