PwC und KPMG fallen hinter die Konkurrenten EY und Deloitte zurück, wenn es darum geht, Frauen zu fördern, um die prestigeträchtigsten Wirtschaftsprüfungen in den amerikanischen Unternehmen durchzuführen, wie neue Daten zeigen.
Laut einer am Dienstag veröffentlichten Studie des CFA Institute, dem Berufsverband der Investmentbranche, machen Frauen immer noch nur 20 Prozent der Lead Engagement Partner bei Audits von S&P 500-Unternehmen aus.
Die Zahl, die Audits aus dem Jahr 2021 abdeckt, stellte eine Verbesserung gegenüber 15 Prozent vor vier Jahren dar, zeigte jedoch, dass insbesondere bei einigen Unternehmen schnellere Fortschritte erforderlich sind, sagte Sandy Peters, Leiterin der globalen Interessenvertretung am Institut.
„Die Hälfte derjenigen, die in den Berufsstand der Wirtschaftsprüfer eintreten, sind Frauen“, schreibt Peters in der Studie. „Das Problem in den Big Four-Firmen sind Leckagen aus der Pipeline. Innerhalb von 10 bis 15 Jahren – der Zeit, die es braucht, um Partnerin zu werden – verwandelt sich die fast Mehrheit der Frauen in der Buchhaltung in eine Minderheit.“
Frauen führen in jedem der Unternehmen mehr große Audits durch als vier Jahre zuvor, und die Zahl der S&P-500-Unternehmen mit weiblichen Lead-Engagement-Partnern stieg von 73 auf insgesamt 102, stellte das CFA Institute fest.
Deloitte führte die Big Four an, wobei Frauen 27 Prozent seiner Lead Engagement Partner im S&P 500 ausmachten. Unterdessen verzeichnete EY den größten Anstieg – von 13 Prozent im Jahr 2017 auf 22 Prozent im Jahr 2021.
KPMG blieb mit 13 Prozent ihrer Engagement-Partner im S&P 500 auf dem vierten Platz. Am langsamsten war das Wachstum bei PwC, das mit 19 Prozent auf den dritten Platz abrutschte.
KPMG sagte, es habe Mentoring- und Entwicklungsprogramme speziell, um Frauen dabei zu helfen, zu führenden Engagement-Partnern aufzusteigen, und die Studie des CFA Institute ignoriert seine breiteren Fortschritte.
„Diese eine Kennzahl verschleiert unseren Fortschritt bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen in unserem gesamten Unternehmen“, sagte KPMG. „Im Audit haben wir die Zahl der weiblichen Partner seit 2019 um mehr als 10 Prozent erhöht, wobei Frauen heute in mehr als 30 Prozent der Führungspositionen sind.“
PwC sagte, es arbeite daran, die Vielfalt der Partner zu erhöhen, die bedeutende Kundenbeziehungen unterhalten, in der Wirtschaftsprüfung und anderswo in der Firma. „Auch wenn wir noch nicht da sind, wo wir hinwollen, sind wir stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben“, sagte die Firma.
Peters, selbst ehemalige Prüfungspartnerin bei KPMG, sagte, dass die Big Four „ein gutes Trainingsgelände“ für zukünftige Finanzvorstände, Controller und Mitglieder des Prüfungsausschusses boten, sodass Verbesserungen dort zum Fortschritt der Geschlechter in der Vorstandsetage beitragen könnten.
„Lead Engagement Partner nehmen jedes Quartal an Prüfungsausschüssen des Vorstands teil und interagieren mit dem oberen Management“, schrieb sie. „Wenn Entscheidungsvielfalt für Investoren in der Vorstandsetage wichtig ist, sind Wirtschaftsprüfer nur eine Erweiterung dieses Interesses.“