Immer mehr Organisationen „wollen etwas“ mit Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter. Die niederländische Regierung beteiligt sich daran und verfolgt bereits seit einigen Jahren eine entsprechende Politik Feministische Außenpolitik. Fast zwei Drittel der Unternehmen verfügen über Diversitäts- und Gleichstellungsrichtlinien.
Aber schöne Pläne reichen laut der Internationalen Arbeitsorganisation ILO nicht aus. Das wird jedes Jahr in der Woche des Internationalen Frauentags schmerzlich deutlich. Auf LinkedIn wimmelt es von Geschichten von Frauen, die gebeten werden, umsonst zu arbeiten – gerade im Namen der Frauenemanzipation.
Über den Autor
Charlotte Boström ist Journalistin und Autorin von Warum schwedische Frauen nicht umsonst arbeiten (und was wir daraus lernen können)Verlag Balans.
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Als Antwort auf mein Buch Warum schwedische Frauen nicht umsonst arbeiten Kürzlich wurde ich von einer Reihe von Organisationen angesprochen. Möchte ich einen Vortrag über die Bedeutung der Frauenemanzipation halten? Hübsch! Das Lachen hörte auf, als die beiden größten bekannt gaben, dass der Job unbezahlt sei. Eine davon ist eine Organisation, die mit Steuergeldern finanziert wird. Die andere ist die Ingka Group, Teil des Ikea-Konglomerats.
Genau wie Ikea komme ich aus Småland (nicht aus der Babysitting-Abteilung in den Möbelhäusern, sondern aus der Region in Südschweden) und habe mich als Erwachsene in den Niederlanden niedergelassen. Ebenso wie die schwedische Marke legt die Marke Ikea Wert auf Transparenz, faire Bezahlung und Geschlechtergleichheit. Sie gibt an, nur gute Absichten für die Welt zu haben.
Krumm
Wir könnten das alle versuchen, ich verstehe. Etwas zu schief wird es, wenn sich nach langem Hin und Her herausstellt, dass es sich um freie Arbeit handelt. Vielleicht nicht überraschend, da mir zwei Siebenfinkenmännchen gegenüberstehen. Aber es sind Millennials, deren Aufgabe es ist, Vielfalt und die Stärkung der Frauen bei Ikea/Ingka zu fördern.
Auch die geschäftlichen Argumente für die Gleichstellung der Geschlechter sind überzeugend. Das führt zu mehr Gleichberechtigung der Geschlechter mehr Innovation und Produktivität Das wissen wir in den Unternehmen schon länger. Auf Organisationen mit den meisten geschlechtergerechten Sitzungssälen entfielen 47 Prozent mehr Gewinn laut Harvard Professional and Executive Development als Organisationen, in denen nur Männer an der Spitze stehen.
Das Lohngefälle in den Niederlanden würde kleiner werden und das BIP würde um 10,8 Milliarden wachsen, wenn Frauen und Männer zusammenkämen genauso viel Zeit verloren zu Arbeit und Pflege, hat SEO Economic Research berechnet. Nach Angaben des Beratungsunternehmens McKinsey würde das BIP sogar um 114 Milliarden Euro wachsen. oder 17 Prozentdurch mehr Gleichberechtigung der Geschlechter.
Gewinner
Die großen Gewinnerinnen der Geschlechtergleichstellung sind nicht unbedingt Spitzenfrauen. Dies betrifft vor allem Kinder, benachteiligte Minderheiten und schutzbedürftige Menschen, die am stärksten vom Sozialstaat abhängig sind. Denn je mehr bezahlte Stunden die Menschen in den Niederlanden arbeiten, desto mehr Steuereinnahmen stehen zur Verfügung, um diesen Sozialstaat zu ermöglichen. Und wenn mehr Geld für Gesundheitsversorgung, Sozialleistungen und Bildung zur Verfügung steht, trägt das zu mehr Chancengleichheit in unserem Land bei. Darüber hinaus sind Kinder, die eine Kindertagesstätte besuchen, gesünder, glücklicher und zahlen später mehr Steuern an die Staatskasse als andere, erfahren wir. Studien aus den USA und das Skandinavische Länder.
Genug Gründe, allein aus finanziellen Gründen in die Gleichstellung der Geschlechter zu investieren. Aber wenn Organisationen mit erklärten Ambitionen nicht einmal bereit sind, Frauen für ihre Arbeit zu bezahlen, wer dann? Es gebe kein Budget, was laut dem Möbelunternehmen schade sei. Ob ich in Zukunft vielleicht auch einen kostenlosen Vortrag halten möchte – „Haben Sie eine Idee dazu?“ Nun, besonders dieses hier: Die Ironie ist urkomisch und zutiefst traurig zugleich.
Anständig
Es lief gut mit der Regierungsorganisation, die ebenfalls einen Vortrag wollte. Nachdem ich sie an den Titel meines Buches erinnert hatte, gab es Geld. Schön, aber das sollte natürlich nicht der Fall sein. Menschen aus benachteiligten und unterbezahlten Gruppen, darunter auch Frauen, trauen sich nicht, ihre Meinung zu sagen, weil sie zu viel zu verlieren haben. Dann hört man oft: „Und auch wenn es unbezahlt ist, ist es trotzdem eine tolle Chance!“ Nun nein. Bieten Sie den Menschen einfach eine angemessene Vergütung für ihre Zeit und Fähigkeiten.
Und liebes Ikea, ich hatte schon immer ein Faible für dich (vielleicht ungerechtfertigt). Aber im Ernst: Die Leute, die für Sie arbeiten, tun das, weil sie dafür bezahlt werden. Erwarten Sie nicht, dass andere dafür kostenlos bezahlen. Und schon gar nicht, wenn Sie glauben, dass Sie sich für Vielfalt und Frauenemanzipation engagieren.
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