Eine neue Verlängerung kommt für schwache Arbeitnehmer und für Arbeitnehmer mit Kindern bis 14 Jahren im öffentlichen und privaten Sektor: Die Maßnahme wird von der Regierung geprüft, bestätigt der Unterstaatssekretär für Arbeit, Claudio Durigon, und könnte eintreten im nächsten Dekret Tausend Erweiterungen zur Förderung der Verhinderung der Ausbreitung von Covid-Infektionen am Arbeitsplatz.
Wie bekannt ist, dass Ende des Jahres das Recht auf Nutzung von Smart Working für diese beiden Arbeitnehmerkategorien ausläuft und die Regierung darauf ausgerichtet ist, einzugreifen, wird in den nächsten Tagen eine endgültige Entscheidung getroffen: Es läuft ein Gespräch mit dem Ministerium der öffentlichen Verwaltung.
Es gibt fast 3,6 Millionen Smart Worker
Aufgrund des Ende des Jahres auslaufenden Gesetzes wird die Ausübung des Rechts auf Smart Working für schwache Arbeitnehmer und mit Kindern unter 14 Jahren garantiert, es sei denn, die von ihnen ausgeübten Aufgaben sind mit der Nutzung von Smart Working völlig unvereinbar. Inzwischen haben viele Unternehmen Betriebsvereinbarungen mit den Gewerkschaften getroffen, um den Einsatz von Smart Working zu regeln, die in der Regel 2 oder 3 Tage Telearbeit im Wechsel mit Präsenztagen vorsehen.
Laut dem Observatorium des Polytechnikums Mailand in Italien gibt es in diesem Jahr 3 Millionen und 570.000 intelligente Arbeitnehmer, die Prognosen gehen von einem leichten Wachstum im Jahr 2023 aus, um 3 Millionen und 630.000 zu erreichen. Die Pandemie hat den Einsatz von Smart Working stark beschleunigt, wenn man bedenkt, dass vor dem Covid-Notfall etwas mehr als 500.000 Arbeitnehmer an Smart Working beteiligt waren und während der Sperrung 6,5 Millionen erreicht wurden.
Inapp: Für 66 % der Arbeitgeber steigert Smart Working die Produktivität
Ein Report des Institute for the Analysis of Public Policies mit über 15.000 Interviews mit Erwerbstätigen und 5.000 lokalen Einheiten/nicht-landwirtschaftlichen Privatunternehmen hat Chancen und Kritikpunkte fotografiert und einige Klischees entlarvt: Bei 66% der befragten Arbeitgeber nimmt das agile Arbeiten zu Produktivität und spart Kosten für die Verwaltung physischer Flächen, insbesondere für kleine Unternehmen. Für 72 % der Arbeitgeber steigert Smart Working das Wohlbefinden der Organisation und verbessert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Die kritischen Punkte für Arbeitgeber sind organisatorischer Natur: Beziehungen zwischen Kollegen und Vorgesetzten werden nicht erleichtert, und neue Führungsmodelle werden benötigt. Für die Arbeiter sind die Nachteile vor allem die Erhöhung der Dämmung und der Fixkosten.