CWas arbeitest du? Ich bin Entscheidungsingenieur. Ein ML-Kreativproduzent. Oder ein Reinraumentwickler. Wenn wir durch die Zeit reisen könnten, würden wir wahrscheinlich auf einen dieser seltsamen Titel stoßen, einen von diesen Berufe der Zukunft. Arbeitet mit Namen, die heute schwer verständlich sind, die im Entstehen begriffen sind oder die es heute noch nicht gibt. Beschäftigungsaussichten, bei deren Erwähnung wir in einer Jobbörse wahrscheinlich die Augen verdrehen würden. Berufe, die die tiefgreifende technologische Revolution bald nicht nur real, sondern auch grundlegend für den Markt machen könnte.
12 Berufe der Zukunft
Die Stranger Skills-Forschung stellt sich die 12 Berufe der Zukunft vor PHD-Medien – Medien-, Kommunikations- und Marketingagentur der Omnicom Media Group. An der Studie waren Vermarkter, HR- und Headhunter sowie zukünftige Branchenexperten beteiligt und die Daten wurden in einem neuen Rahmen kombiniert.
Viele der genannten Zukunftsberufe liegen in den Bereichen Kommunikation, Marketing, E-Commerce und Kreativität. Seit dem Aufkommen der New Economy und dann der künstlichen Intelligenz Die Technologie hat einen enormen Einfluss auf den Arbeitsmarkt gehabt. „Wir müssen alle bereit sein, uns neu auszurichten, sowohl diejenigen, die kurz vor dem Beitritt stehen, als auch diejenigen, die bereits dabei sind“, erklärt er Daniela Della Riva, Chief Strategy Officer von PHD Italien – Wir können es schaffen, indem wir die heiraten Denkweise des endlosen Lernens, des Lernens, kreative, technologische und humanistische Fähigkeiten zu kombinieren.“
Aber die Forschung von PHD Media berücksichtigt auch die Fachleute, auf die der Markt reagieren muss Herausforderungen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit und Fragen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Themen und Werte, die unsere Gesellschaft nicht länger ignorieren kann und die in der Tat begrüßt und integriert werden müssen.
1. Kreativproduzent für maschinelles Lernen
Der Kreativproduzent für maschinelles Lernen wird daran arbeiten Entwicklung konversationeller künstlicher Intelligenz durch innovative kreative Produktionssoftware. Und es wird in der Lage sein, immer schneller und automatisch neue Kreativität zu entwickeln, die Produktionszeit drastisch zu verkürzen und Vorhersagemodelle zu implementieren, die die Leistung verbessern. Das MLCP überwacht die Arbeit der Software und damit sein menschliche Berührung wird das Endergebnis weiter optimieren und seine Auftritte.
2. Mitwirkender des Erstellers
Stattdessen arbeiten Creator Collaborators mit einem Portfolio engagierter Creator und Influencer zusammen die Marke fördern. Sie werden die fortschrittlichsten Kommunikations- und E-Commerce-Technologien nutzen, Integration der Entwicklung aller Inhalte auf möglichst effektive und koordinierte Weise.
3. Konversations-KI-Entwickler
Konversations-KI-Entwickler werden verwenden verschiedene Technologien, um eine 100 % interaktive Kommunikation zu schaffen. Dank ihrer Arbeit können Nutzer einer Anzeige beispielsweise den Kommunikationsfluss unterbrechen und ein Gespräch mit einer der erscheinenden Figuren beginnen, Fragen zum Produkt/Dienstleistung stellen und es sogar direkt kaufen.
4. Game-Commerce-Experten
Im Bereich der Kreativität, um neue Formen des elektronischen Handels und Zahlungsmethoden zu verwalten, werden Game-Commerce-Experten zu den Berufen der Zukunft gehören. Diejenigen, die eine neue Ebene des E-Commerce schaffen werden innerhalb der wichtigsten Online-Gaming-Plattformen. Dazu gehört die Erstellung virtueller Produkte, die in Form von markenrechtlich geschützten Skins und Fähigkeiten an bestehende Produkte gebunden sind, einschließlich der Verwaltung neuer Kauf-/Verkaufsformen wie Kryptowährungen und NFTs.
Ein 360°-Management aller Formen des E-Commerce, da Spieler beginnen, alle Produktkategorien zu kaufen, beginnend auf den Spieleplattformen.
5. Videohandel
Der neuen Video-Commerce-Figur wird sich widmen tiefes Verständnis und Verbindung mit verschiedenen Videoumgebungen die es Benutzern ermöglichen, jeden Artikel und/oder jede Dienstleistung praktisch überall zu kaufen. Video Commerce wird je nach Umgebung mit unterschiedlichem Fachwissen und Spezialisierungen entwickelt, damit die Produkte auf verschiedenen Plattformen optimal angezeigt und eingerichtet werden.
6. Beratung-Beratung
Ebenso wichtig ist die Rolle der beratenden, strategischen und kreativen Berater, die eine Reihe von Projekten entwickeln werden vorgefertigte Beratungsprodukte, die individuell an die Bedürfnisse einzelner Unternehmen angepasst werden können. Diese Produkte werden besonders für Kunden nützlich sein, die Führungsfunktionen verinnerlicht haben.
7. Technologie-Orchestrierung
Eine Schlüsselkompetenz wird einerseits mit der Interoperabilität von Technologien verbunden sein und andererseits mit der Notwendigkeit, Teams zu vernetzen und zusammenzuarbeiten, die häufig unterschiedliche Ziele verfolgen. Es besteht daher ein Bedarf an Fachleuten für die Technologie-Orchestrierung, die dazu in der Lage sind verbinden sehr unterschiedliche Aktivitäten miteinander. Von Off-Site bis On-Site und durch CRM in einem einzigen synergistischen und vernetzten Ökosystem.
Persönlichkeiten mit einer hohen technischen Fähigkeit, Interoperabilität zwischen verschiedenen Technologien zu schaffen und zu erleichtern, aber auch einer starken empathischen Fähigkeit, Teams mit oft widersprüchlichen wirtschaftlichen Interessen in die Zusammenarbeit zu bringen.
8. Reinraumentwickler
Das Szenario, das sich Arbeitssuchenden in ein paar Jahren bieten wird, wird zweifellos die Anfrage nach beinhalten Reinraumentwickler: die verantwortliche Figur Machen Sie Daten verständlich, umsetzbar und rationalisiert. Es wird mit Unternehmen zusammenarbeiten, um den Zugriff auf ihre Daten innerhalb ihrer Cloud-Umgebung zu entwickeln und so den externen Zugriff auf Daten auf konforme Weise zu ermöglichen. „Es ist ein Beruf, der bereits Realität ist“, bemerkt Daniela Della Riva, Chief Strategy Officer von PHD Italien. „Dennoch haben wir nur einen von vier Fachleuten, die diese Art von Fähigkeit erkennen können, während wir bei den Auswählern nur einen von drei sind.“ Die Forschung weist daher auf eine mittlere bis geringe Fähigkeit hin, diese Art von Fähigkeit zu erkennen und zu nutzen.“
DER Cleanroom Developer verbindet die verschiedenen Plattformen zur Datennutzung First-Party und messen Sie die Auswirkungen auf den Umsatz. Sobald die Beziehung hergestellt und die Auswirkungen untersucht wurden, werden proprietäre Algorithmen entwickelt, um die Ergebnisse kontinuierlich zu optimieren.
9. Entscheidungswissenschaft
Algorithmen, die „trainiert“ werden aus der Entscheidungswissenschaft, um Marketingentscheidungen zu treffen. Diese Algorithmen weisen einzelnen Nutzern oder Nutzergruppen dynamisch Punkte zu, basierend auf ihrer Kaufneigung, die sich durch ihr Online-Verhalten kontinuierlich weiterentwickelt, und definieren einen Gebotsfaktor. Schon heute, Sie sind darauf trainiert, 50.000 Gebotsentscheidungen pro Sekunde zu treffen und auszuwählen, welches Werbemittel angezeigt werden soll.
10. Tech Company@Media gehört zu den Berufen der Zukunft
Es stellt die Weiterentwicklung des aktuellen Modells von Fachkräften dar, die von digitalen Plattformen innerhalb von Agenturen zertifiziert werden. Datenwissenschaftler und fortgeschrittene Analysten, anerkannt als autorisierte Wiederverkäufer von Technologieplattformen, mit fundiertem Wissen als Entwickler in jeder Umgebung.
11. Auch der Nachhaltigkeitsmanager gehört zu den Berufen der Zukunft
Auch die Nachfrage nach dem Nachhaltigkeitsmanager wird sich vervielfachen, der identifiziert und überwacht die ökologischen und sozialen Auswirkungen der Aktivitäten einer Organisation. Er wird für die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Reduzierung negativer Auswirkungen, zur Verbesserung der Ressourceneffizienz und zur Förderung des Respekts für Unternehmensethik und -werte verantwortlich sein. Ziel ist es, nachhaltige Praktiken in alle Abläufe zu integrieren Nachhaltigkeitsbemühungen effektiv kommunizieren innerhalb und außerhalb der Organisation.
12. Diversity, Equity & Inclusion Manager
Der Diversity, Equity & Inclusion Manager wird dafür verantwortlich sein Förderung von Vielfalt und Inklusion in jeder Art von Organisation. Ihre Aufgabe wird es sein, Programme und Richtlinien zu erstellen und umzusetzen, die Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Inklusion für alle Mitarbeiter fördern, unabhängig von ihrer Kultur, ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, Religion oder ihren Fähigkeiten.
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