UNDUm Vater zu werden, reicht es nicht aus, ein Mann zu sein. Um Väter zur Welt zu bringen, reicht die Geburt eines Babys nicht aus Das stört den Rhythmus, das Gleichgewicht des Paares, das Leben von ihm und ihr: Es braucht Engagement, um wieder ins Spiel zu kommen, auf sich selbst und den Partner zu hören, Zeit, sich dem Neugeborenen oder Mädchen zu widmen, aber auch die Unterstützung der Gesellschaft und die Arbeitswelt.
Heute mehr denn je, denn eine neue Art, Vaterschaft zu erleben und ein fürsorglicherer Mann, führt auch zur Prävention von Gewalt gegen Frauen, zu mehr Geschlechtergleichheit und zum Abbau der vielen Stereotypen, die immer noch die Rollen von Mann und Frau umgeben.
Väter suchen Platz
Als Vater von Anfang an dabei und in einer egalitären und einfühlsamen Art und Weise bei der Betreuung von Kindern Kurz gesagt, eine bessere Gesellschaft kann entstehen: Aus diesem Grund wurde das europäische Projekt „4E-Parent. Väter sein, fürsorglich sein“ (4e-parentproject.eu), koordiniert vom Istituto Superiore di Sanità, konzentriert sich genau darauf vier E’s: gleichberechtigt, einfühlsam, engagiert und früh. Mit Interventionen und Lösungen zur Förderung der sogenannten „responsiven Vaterschaft“.
Monica Castagnetti, Bildungspsychologin am Center for Child Health, einem der Hauptpartner des Projekts, erklärt: „Manchmal reicht ein wenig.“ Um beispielsweise den Mann an Gesprächen vor der Geburt oder Kontrolluntersuchungen beim Kinderarzt teilnehmen zu lassen, kann es ausreichen, die Uhrzeit zu ändern; Damit er Zeit hat, mit dem Baby zu interagieren, kann ein besserer Zugang zu den Entbindungsstationen ausreichen, um die Erstversorgung mit der Mutter zu teilen. Das haben wir mit dem ersten Elternprojekt verstanden, das sich der Veränderung des Umgangs mit der Vaterschaft im Gesundheitswesen widmete.“
Lernen unter „Peers“
„Jetzt weiten wir die Transformation der Praxen auf Kindergärten, Kindergärten und vor allem auf Unternehmen aus, die für viele Männer weiterhin der Hauptlebensort sind“, fährt er fort. «Heute gibt es einen obligatorischen 10-tägigen Vaterschaftsurlaub (Es betrifft nur Arbeitnehmer und es wird geschätzt, dass etwas mehr als ein Drittel der frischgebackenen Väter dies benötigen, Anm. d. Red.), Aber in so kurzer Zeit wird kein Vater geschaffen. Wir müssen Arbeitsumgebungen schaffen, in denen auch Männer ihren Wunsch zum Ausdruck bringen können, Vater zu sein und Familie und Beruf besser zu vereinbaren, indem sie um eine Auszeit oder vielleicht einen Teilzeitjob bitten.“
Das Projekt 4E-Parent zielt darauf ab, die Elternzeit auf die ersten Lebensjahre des Kindes auszudehnen und eine bessere Nutzung der bestehenden Formel zu fördern. Vier Unternehmen unterschiedlicher Größe in Italien haben sich dem angeschlossen und werden in Zusammenarbeit mit der Universität Turin und der Normale di Pisa im Rahmen von Forschungsarbeiten „untersucht“, um zu verstehen, wie das Wohlergehen frischgebackener Eltern verbessert und vor allem die Vaterschaft „geklärt“ werden kann am Arbeitsplatz, damit es ohne die Stigmatisierung erlebt werden kann, die Frauen immer noch belastet. In Italien sind Geschlechterstereotypen vor allem in manchen Situationen hartnäckig: Der Frau bleibt die Aufgabe der Fürsorge überlassen und es ist immer noch er, der „das Brot nach Hause bringt“.wenn er sich anders entscheidet, wird er zum „Mammo“.
Wie man vom Mann zum Vater wird
Doch die Erwartungen von Frauen und Vätern ändern sich. Castagnetti sagt: „Viele Männer möchten mit ihren Kindern präsent sein, aber wir müssen ihnen helfen, dies zu erreichen: Während der Übergang von der Frau zur Mutter erwartet wird, gibt es für Männer keine entsprechenden sozialen und kulturellen Indikatoren für die Vaterrolle. Das Projekt (mit Unterstützung der Vereine Cerchio degli Men und Maschile Plural, Hrsg.) bietet Treffen mit anderen Vätern, um über das männliche Elternsein zu sprechendenn durch Zuhören und Vergleichen mit Gleichaltrigen können Sie besser verstehen, welchen eigenen Beitrag Sie zur Elternschaft leisten könnten.
Väter sollten nicht ausgeschlossen werden
Ein Raum für Beziehungen zu ihrem Sohn oder ihrer Tochter, von dem sich viele Väter oft ausgeschlossen fühlen, weil die Frau dazu neigt, es ganz in Anspruch zu nehmen; Viele leiden darunter, dass sie sich vor allem in den ersten Monaten nicht gebraucht fühlen. Aus diesem Grund ist es notwendig, über Co-Parenting aufzuklären, da andernfalls die Gefahr besteht, dass sie zu viel von der Fürsorge- und Beziehungsrolle für das Baby übernimmt und sich dadurch überfordert fühlt, während es nicht weiß, wie es damit leben soll und bleibt immer draußen“.
Elternschaft von Anfang an zu teilen, ist für alle gut: an das Baby, das das Recht und die Notwendigkeit hat, von beiden Elternteilen betreut zu werden; an die Mutter, die Ruhe braucht, „abschalten“ muss und dazu ihren Sohn oder ihre Tochter in den sicheren Händen des Vaters lassen kann; zum Mann, denn so baut er eine starke Bindung zum Kind auf. „Es geht nicht nur darum, die Windel zu wechseln oder ein Bad zu nehmen: Die Beziehung zählt, das Kleine in den Armen halten, es kuscheln, Lächeln austauschen“, präzisiert die Bildungspsychologin. „Das Einfühlungsvermögen, das das Projekt fördern soll, ist von grundlegender Bedeutung, denn es bedeutet, auf die Emotionen zu hören, auf die eigenen und die anderer.“ Und die gleichen hormonellen Mechanismen, die zur Bindung führen, gelten auch für den Menschen: Ihm Zeit zu geben, eine Beziehung zum Baby zu haben, bedeutet, den Vater früher und besser zur Welt zu bringen.
Vorteile für Unternehmen
Eine Zeit, die Unternehmen zu garantieren beginnen, weil sie verstehen, dass das Wohlbefinden, das sich daraus ergibt, dass man sich als kompetenter, fähiger und vollwertiger Vater fühlt, auch positive Auswirkungen auf die Arbeit hat; eine Zeit, um die Männer bitten und die Frauen ihren Partnern geben müssen, denn Ein Mann, der sich kümmert, ist nicht gewalttätig und weil die Gleichstellung der Geschlechter durch die Aufteilung von Pflege und Hausarbeit erreicht wird.
Eine Zeit, die, wie Castagnetti präzisiert, auch die kleinen Brüder und Schwestern berücksichtigen muss: „Die Familie ist ein Gleichgewicht, das alle gemeinsam aufbauen, in dem jeder seinen Blick ein wenig neu orientieren muss, wenn es ein Neugeborenes gibt: also es.“ Es ist auch notwendig, den Erstgeborenen Momente exklusiver Beziehungen vorzubehalten, man muss sie begleiten, um sie willkommen zu heißen“, erklärt die Bildungspsychologin.
«Ihr Rat an frischgebackene Mütter und Väter? Scheuen Sie sich nie, Ihrem Partner zu sagen, was Sie brauchendenn Konflikte und Schwierigkeiten entstehen oft dadurch, dass man Unannehmlichkeiten und Bedürfnisse nicht geteilt hat, weil man einander nicht zugehört hat. Manchmal reichen kleine Gesten aus, um zu zeigen, dass man zu zweit ist: Erwarten Sie nicht, dass das Abendessen fertig ist, sondern bestellen Sie etwas zum Mitnehmen und gehen Sie gemeinsam zum Kinderarzt. Darüber hinaus sprechen wir über Väter, aber die Vereinbarkeit und Aufteilung der Rollen im Paar ist in allen Nuancen, „Regenbogen“ und darüber hinaus, der elterlichen Beziehungen von wesentlicher Bedeutung: Auch bei homosexuellen Paaren sind beide diejenigen, die sich um das Kind kümmern müssen Das Gleiche gilt, wenn die Eltern getrennt leben. Warum Jeder Elternteil kann und muss seinen eigenen, originellen und persönlichen Beitrag leisten in der Beziehung zu einem Sohn oder einer Tochter“, schließt Castagnetti.
Gezielte Aktionen
Das europäische Pilotprojekt wurde 2019 geboren Elternteil Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch die Einbindung von Vätern und Prävention von Gewalt gegen Frauen: In Italien, Portugal, Österreich und Litauen hat die Ausbildung von Gesundheitspersonal zu neuen Praktiken der Einbindung von Männern ab der Schwangerschaft geführt. Das Projekt wurde auf Kindergärten, Kindergärten und Unternehmen ausgeweitet. Erste Ergebnisse der Interventionen werden bis 2024 vorliegen. Allerdings unterstreicht die Bildungspsychologin Monica Castagnetti: „Wichtig ist, die effektivste Lösung im Hinblick auf den Kontext zu finden: Wo es an Kindergärten mangelt, kann es funktionieren, den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung für einen Babysitter anzubieten, woanders vielleicht.“ Sinnvoller ist es, Diskussionsräume zu eröffnen, etwa „Väterkreise“.
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