Mehr Raum für Kollektivverhandlungen bei der Regelung agiler Arbeit nach Ende des Ausnahmezustands und mindestens 30 % der Gesamtstunden im Home Office, damit wir von Smart Working sprechen können: Das sieht das Konsolidierte Gesetz zur agilen Arbeit vor Einigung in der Arbeitskommission der Kammer gefunden wurde und dass es bis Mai an die Kammer gehen könnte.
Individuelle Absprachen werden überwunden
Bisher finden die mit agiler Arbeit verbundenen Schutzmaßnahmen – so lesen wir im Illustrative Report – ihre Quelle fast immer in der individuellen Vereinbarung, „die immer noch ein Vertrag zwischen zwei „ungleichen“ Parteien ist, nämlich zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber „. Der „Dreh- und Angelpunkt“ des einheitlichen Textes hingegen „liegt in der Überwindung der Einzelvereinbarung, als einziger Disziplinierungs- und Organisationsquelle der agilen Arbeitsausführung, Stärkung der Tarifverhandlungen“. Der Text ändert das Gesetz zur agilen Arbeit von 2017 und geht über das im Dezember von Unternehmen und Gewerkschaften unterzeichnete Protokoll zu Smart Working in der Privatwirtschaft hinaus.
Mindestens 30 % der Stunden auf Distanz
Die Vereinbarung muss einen Wechsel von Tele- und Präsenzstunden mit mindestens 30 % Telestunden vorsehen. Wenn Sie sich an die Mindestgrenze halten möchten, ist eine wöchentliche Organisation nicht möglich, sondern Sie müssen die Tage über den Monat verteilen. Der Kollektivvertrag nach dem Einheitsgesetz sollte die Verantwortung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers hinsichtlich der Sicherheit und ordnungsgemäßen Funktion der technischen Hilfsmittel, aber auch die Anerkennung des Vorrangrechts aus Gründen des Arbeitsschutzes verdeutlichen in Smart Working für behinderte Arbeitnehmer und für diejenigen am Ende des Mutterschaftsurlaubs. Der Vertrag sollte auch die Angleichung der wirtschaftlichen und rechtlichen Behandlung des Personals in einem agilen Modus und des Personals in Präsenz in allen Berufsbereichen gewährleisten, einschließlich der Entwicklung von Karrieremöglichkeiten,
Die Trennung
Sie sollte auch die organisatorischen Maßnahmen zur Sicherstellung der Freischaltung verdeutlichen. Die Vereinbarung zum agilen Arbeiten muss in jedem Fall schriftlich erfolgen und die Widerrufsmodalitäten enthalten. Der Text stellt klar, dass das Recht auf Trennung sowohl für Arbeiter gilt, die im normalen als auch im agilen Modus beschäftigt sind. Mit dem nächsten Präsidiumsamt – erklärte die Berichterstatterin Maria Pallini (M5s) – solle der Änderungspfad der Bestimmung mit dem Ziel festgelegt werden, bis Mai in den Plenarsaal zu gehen. In der schriftlichen Vereinbarung, die agiles Arbeiten initiiert, muss die Dauer der Vereinbarung vorgesehen werden; Wechsel zwischen Phasen agiler Arbeit innerhalb und außerhalb des Firmengeländes; die Anzahl der Stunden von mindestens 30 Prozent, die jeder Aktivität im agilen Modus gewidmet werden müssen; die Stunden der Verfügbarkeit für Arbeiter im agilen Modus; Maßnahmen zur Sicherstellung der Trennung von technischen Arbeitsmitteln. Die Vereinbarung für agiles Arbeiten kann befristet oder unbefristet sein. In diesem Fall kann der Widerruf mit einer Frist von mindestens dreißig Tagen erfolgen.
Anreize für Unternehmen
Die Unternehmen, die Organisationssysteme einführen, die auch agiles Arbeiten beinhalten, können Anreize wie den Rabatt von 1 % auf die Inail-Versicherung nutzen. Es gibt auch Steuergutschriften für den Kauf von IT-Tools, die intelligenten Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden. Schließlich wird beim Arbeitsministerium der Fonds zur Förderung agiler Arbeit eingerichtet, der ab 2022 mit jährlich 80 Millionen Euro dotiert ist