ODERJedes Arbeitsumfeld hat seine Komplexität. Es gibt Regeln und Zeitpläne, die es zu respektieren gilt, Mechanismen, die es zu verstehen und umzusetzen gilt, Kollegen, die man kennenlernen und mit denen man Tag für Tag versuchen kann, Beziehungen, auch menschliche, aufzubauen. Es ist sehr wichtig, all diese Faktoren zu vereinen und die Stunden, die wir bei der Arbeit verbringen, gelassen angehen zu können, auch weil Leistung eng mit dem Betriebsklima verknüpft ist.
In diesem Sinne LKQ RHIAGdie italienische Niederlassung eines großen europäischen Vertriebskonzerns, der im Automobil-Ersatzteilmarkt mit mehr als 26.000 Mitarbeitern in 20 Ländern tätig ist, bietet seinen Mitarbeitern Kurse an, die auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet sind und mit der Entwicklungskultur der Mitarbeiter des Mutterunternehmens im Einklang stehen LKQ-Unternehmen.
Befreien Sie Ihr Potenzial
Free Your Potential-Arbeitsgruppe
LKQ RHIAG fördert eine Kultur des Wachstums, der Entwicklung und der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Im Unternehmensethikkodex der LKQ-Gruppe lesen wir „Jede Person, die unserem Team beitritt, wird willkommen geheißen, geschätzt und respektiert. Wir sind uns bewusst, dass jeder seine eigenen persönlichen Erfahrungen mitbringt und jeder, unabhängig von seiner Rolle, die gleichen Chancen erhält, seine Karriere so zu gestalten, wie er es möchte.“.
Genau aus dieser Perspektive ist es entstanden Befreien Sie Ihr Potenzial. Es handelt sich um einen Schulungskurs, der sich an die LKQ RHIAG Young Community richtet und jüngere Mitarbeiter einbezieht aller Konzerngesellschaften in Italien. Dieser Weg zielt darauf ab, Soft Skills zu entwickeln, Fähigkeiten zu verbessern und das Bewusstsein für die eigene Fähigkeit zu stärken, einen positiven Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
Die Route, entwickelt für LKQ RHIAG von ISTUD Business School, Es wurde speziell für die Bedürfnisse der Gruppe gebaut und ist in 4 Module unterteilt. Jedes ist sowohl im Klassenzimmer als auch im E-Learning für vertiefende Übungen strukturiert. Dieser Kurs bietet nicht nur sehr nützliche Werkzeuge für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung, sondern ist auch eine wertvolle Gelegenheit für Diskussionen mit Kollegen, die in den verschiedenen Funktionen arbeiten.
Die Unternehmenskultur von LKQ RHIAG für ein positives Arbeitsumfeld
Free Your Potential ist nur ein weiterer interessanter Teil Schulungsangebot das die Gruppe ihren Mitarbeitern zur Verbesserung ihrer Entwicklung anbietet und das auch innovative Tools wie die E-Learning-Plattform LKQ You mit ihrem umfangreichen Katalog an Trainingspillen für den flexiblen und personalisierten Einsatz umfasst.
Dieser Ansatz trägt zur Förderung bei eine positive Unternehmenskultur mit starken und prägnanten Eckpfeilern. Schauen wir sie uns im Detail an.
Vielfalt und Inklusion
Die Weiterentwicklung aller Menschen in der Gruppe
In der LKQ RHIAG-Gruppe gibt es ein starkes Engagement für die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Unterstützung ihrer Entwicklung. Tatsächlich gelten Menschen als größte Ressource und entscheidender Faktor für den Erfolg. Hier möchten wir ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder seine Meinung frei äußern kann. Ziel ist es, jedem Einzelnen die Möglichkeit zu geben, seine Talente zu nutzen, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Die Kultur des Feedbacks
Den Mitarbeitern zuzuhören ist einer der Grundvorzüge der Gruppe auf globaler Ebene, so dass der Grad der Motivation und Beteiligung der Menschen Teil der Nachhaltigkeitsziele von LKQ ist. Jedes Jahr werden Mitarbeiter aufgefordert, im Rahmen der jährlichen Umfrage ihre Meinung über die Organisation zu äußern „Deine Stimme zählt“um zu wissen, was gut läuft und in welchen Bereichen sich das Unternehmen verbessern kann.
Gerade im Hinblick auf die Verbesserung beziehen die Schulungen auch die ersten Führungskräfte ein, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, konstruktives und verbesserndes Feedback zu den Leistungen und Aktivitäten ihrer Mitarbeiter zu geben.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
LKQ RHIAG ist Teil der europäischen Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns, der LKQ Corporation, und auch aus diesem Grund ist es selbstverständlich, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern. Dies ist im Ethikkodex festgelegt „Vielfalt ist für uns eine Bereicherung und treibt unseren Erfolg voran. Sie bietet vielfältige Perspektiven für die Geschäftsabwicklung und den Aufbau einer Unternehmenskultur, die immer offener für Diskussionen ist.“ Als Gruppe setzen wir uns dafür ein, den Weg zur Chancengleichheit zu unterstützen.“
In Italien besteht die erste Führungsebene der Gruppe zu 50 % aus Frauen.
„Unser Engagement besteht darin, den Arbeitsplatz inklusiv zu halten, frei von Diskriminierung, Intoleranz oder Belästigung und basiert auf gemeinsamen Chancen.“ LKQ Europe begrüßt und unterstützt alle Formen von Identitäten, wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, politische und religiöse Überzeugungen, Behinderung und Alter.“
Well Being für ein sicheres Arbeitsumfeld und verantwortungsvolles Engagement
Gruppe von Mitarbeitern während der Freiwilligenarbeit von Agrivis
Eine Kultur, die sich auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden konzentriert
In der LKQ RHIAG-Gruppe haben diese drei sehr wichtigen Aspekte Priorität. Auch in diesen Bereichen sind die Schulungen vielfältig und die Gruppe hat in Italien die UNI ISO 45001:2018-Zertifizierung für Arbeitsschutzmanagementsysteme erhalten. Darüber hinaus im Hinblick auf die Förderung von a bessere Work-Life-BalanceFür Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, die flexible Arbeitsweise zu nutzen, die Präsenztage mit Präsenztagen kombiniert intelligentes Arbeiten.
Die Verpflichtung, einen positiven Beitrag zur Entwicklung von Gemeinschaften zu leisten
Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber verpflichtet sich die LKQ-Gruppe zur Mitarbeit das Leben der Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, zu verbessern und einen positiven Einfluss auf deren soziale und wirtschaftliche Entwicklung zu haben. Dies geschieht auch dadurch, dass die Mitarbeiter ermutigt werden, sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen.
Die Nachhaltigkeitskampagne wurde dieses Jahr gestartet „Lasst uns die Ärmel hochkrempeln“ das durch zahlreiche Initiativen alle Säulen der Nachhaltigkeit von LKQ umfasst: Menschen, Planet und Gemeinschaften.
Einige sind in dieser Kampagne enthalten Corporate-Volunteering-Initiativenwie zum Beispiel ein Pflanzbetrieb mit Ein Baumplanet Ziel ist es, Agroforstsysteme wiederherzustellen und zur Stadterneuerung des südlichen Landwirtschaftsparks von Mailand beizutragen. Die LKQ Group unterstützt diesen Verein weltweit und dank ihres italienischen Partners Soulfood Forestfarms, es hat dazu geführt, dass die italienischen Kollaborateure sich buchstäblich die Hände schmutzig gemacht haben. Ein weiteres Beispiel für Aktivitäten ist die Freiwilligenarbeit zur Unterstützung von Agrivis, der landwirtschaftlichen Genossenschaft, die die Beschäftigung benachteiligter, behinderter und gebrechlicher Menschen fördert. In diesem Zusammenhang widmen die Mitarbeiter der Gruppe einige Tage im Jahr der Unterstützung von Agrivis bei der Pflege der Felder und bei der Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte. Schließlich handelt es sich um ein Projekt von höchstem menschlichem Wert die Initiative in Zusammenarbeit mit Avis zur Blutentnahme zur Unterstützung von Krankenhäusern in Mailand. Die Avis-Blutbank ist am Hauptsitz von LKQ RHIAG in Pero (Mailand) untergebracht und bezieht nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern auch benachbarte Unternehmen ein.
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