Fiom, Fim und Uilm schlagen außerdem vor, die Arbeitszeit zu verkürzen, indem sie die bereits vorgesehenen Maßnahmen zur Schichtarbeit in Sektoren und Unternehmen umsetzen, die von Übergangs-, Umstrukturierungs-, Krisen- und beruflichen Umschulungsprozessen betroffen sind. Gewünscht wird, eine vertragliche Testphase einzuleiten, um unbeschadet bestehender Betriebsvereinbarungen schrittweise eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zu erreichen.
Für die Gewerkschaften müssen die Parteien die Regierung einbeziehen, um ein gesetzgeberisches Instrument zu finden, das die vertragliche Verkürzung der Arbeitszeit begünstigt und auch die derzeit in sozialen Sicherheitsnetzen verwendeten Ressourcen zuweist und die Ausbildungsförderung begünstigt.
Work-Life-Balance: mehr Flexibilität bei der Nutzung von Par
Im Kapitel der Plattform zum Thema Work-Life-Balance wird die Verwendung von Jahreslohngenehmigungen (Par) auch für Bruchteile einer Stunde vorgeschlagen, sowohl für Tagarbeiter als auch für Schichtarbeiter, und eine reduzierte oder keine Kündigungsfrist, wenn Pars dienen der Betreuung minderjähriger Kinder, älterer Eltern und behinderter Familienangehöriger. Bezüglich des Elternurlaubs wird vorgeschlagen, den erwarteten finanziellen Ausgleich zu integrieren, indem die Integration für weitere zwei Monate auf 100 % des Einkommens erhöht wird (derzeit bei 80 % und 60 %), wobei die Inanspruchnahme des Urlaubs auch in Stunden vorgesehen ist. Anschließend müssen Richtlinien für die Verhandlungen der zweiten Ebene definiert werden, die Methode der „Umrechnung in Stunden“ für die freiwillige Umwandlung von PDRs.
Geschlechterpolitik und Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Die vertraglichen Regelungen müssen auf alle Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt ausgeweitet werden, mit Schulungs- und Informationsmaßnahmen zur Förderung des spezifischen Bewusstseins für die Themen Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt, die auf Kosten des Unternehmens mindestens zwei Stunden lang durchgeführt werden. Über den Zeitraum von zwei Jahren müssen Maßnahmen definiert werden, um Probleme im Zusammenhang mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle anzugehen. DER
Befristete Arbeitsverhältnisse: Gründe in den Verträgen festlegen
Der Tausendverlängerungserlass, der bei Verlängerungen über 12 Monate hinaus und bei Erneuerungen von befristeten Verträgen die einzelnen Vereinbarungen bis zum Jahresende verlängerte, sofern keine besonderen vertraglichen Bestimmungen vorhanden waren. Nach Ansicht der Gewerkschaften ist es erforderlich, die Bereiche im Zusammenhang mit den „Ursachen“, den Methoden und Zeitpunkten der Stabilisierung im Falle der Inanspruchnahme von befristeten Verträgen und/oder der Verwaltung für Zeiträume von mehr als 12 Monaten vertraglich festzulegen. Für Fiom, Fim und Uilm ist es außerdem erforderlich, Stabilisierungspfade nach Überschreitung von 24 Monaten Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, mit befristeten Verträgen und in der Arbeitnehmerüberlassung zu identifizieren, auch bei Vertragsfolgen.
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