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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Der Anteil von Frauen an Tech-Arbeitsplätzen ist seit der Pandemie in den fortgeschrittenen Volkswirtschaften gestiegen, was auf die starke Nachfrage, Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter und eine größere Toleranz gegenüber flexiblen Arbeitsregelungen zurückzuführen ist.
Die notorisch große Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiesektor hat sich in den letzten vier Jahren in den USA, der EU und dem Vereinigten Königreich verringert, wie eine FT-Analyse offizieller Daten zeigt.
Doch trotz der Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts dominieren immer noch Männer die Beschäftigung in der Branche. Dies hat zu Forderungen nach größerer Diversität bei der Einstellung von Mitarbeitern geführt, und das zu einer Zeit, in der die Branche entscheidende neue Technologien für künstliche Intelligenz entwickelt.
„Wir sind gerade an einem kritischen Punkt in Bezug auf KI“, sagte Athene Margaret Donald, emeritierte Professorin für Experimentalphysik an der Universität Cambridge. „Man braucht eine vielfältige Belegschaft, um sicherzustellen, dass …“ . . dass Sie einen Weg finden, jegliche vorhandene Voreingenommenheit zu umgehen. Wir brauchen mehr Minderheiten, Frauen und farbige Menschen im Raum, um sicherzustellen, dass wir das richtig machen.“
In den USA stieg demnach der Anteil weiblicher Arbeitnehmer im Technologiebereich von 31 Prozent im Jahr 2019 auf 35 Prozent bis Ende 2023 Daten vom US Bureau of Labor Statistics. Im vergangenen Jahr waren von insgesamt 2,5 Millionen Frauen knapp 900.000 Frauen in der Computerprogrammierung und den damit verbundenen Dienstleistungen beschäftigt.
Der Anteil der Frauen, die in der Computerprogrammierung und damit verbundenen Dienstleistungen arbeiten, stieg in der gesamten EU von 23 Prozent vor der Pandemie auf 25,2 Prozent Ende 2023, wobei in den meisten EU-Ländern, darunter Deutschland, Frankreich und Dänemark, ein Anstieg zu verzeichnen ist, so ein Beamter Eurostat-Daten.
Im Vereinigten Königreich stieg der Anteil von 29 Prozent im Jahr 2019 auf über 32 Prozent im gesamten letzten Jahr.
Die starke Nachfrage nach IT-Arbeitsplätzen seit der Pandemie sei ein wichtiger Faktor gewesen, argumentieren Ökonomen. In der EU beschäftigte die Computerprogrammierung bis 2016 ungefähr die gleiche Anzahl an Menschen wie die Beherbergung, aber jetzt ist sie fast doppelt so groß. In den USA stieg die Zahl dieser Arbeitsplätze im Dezember 2023 im Vergleich zum gleichen Monat im Jahr 2019 um 15 Prozent, viel stärker als das Gesamtbeschäftigungswachstum von 1,5 Prozent im gleichen Zeitraum.
„Der Anteil von Frauen an der Arbeitswelt im Technologiebereich steigt, teilweise weil es jetzt mehr Tech-Arbeitsplätze in Banken und Konsumgüterunternehmen gibt“, sagte Bianca Stringuini, Leiterin für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion bei der Personalvermittlungsgruppe Hays.
Solche Unternehmen „suchen nach vielfältigen Talenten, weil sie Stellen besetzen müssen und es in diesen Bereichen immer noch einen inhärenten Fachkräftemangel gibt“, sagte sie.
In den USA, sagte sie, übernehmen mehr Frauen Rollen in Bereichen wie der Erkennung und Prüfung von Cyber-Bedrohungen, die traditionell männerdominiert seien. „Wir fangen jetzt an, Frauen in allen Bereichen der Technologie zu sehen, da der Markt wächst“, sagte Stringuini.
Auch flexiblere Arbeitsregelungen haben geholfen. Facebook hat gesagt dass es sich bei Kandidaten, die Remote-Jobangebote annahmen, eher um Frauen handelte. Unternehmen, die Mitarbeiter nur für ein oder zwei Tage pro Woche im Büro benötigen, stellen 27 Prozent mehr Frauen ein als Unternehmen mit fünftägigen Mandaten, wie ein Bericht des Beratungsunternehmens für digitale Dienste Nash Squared ergab.
Technologiegiganten verbessern auch die Kluft zwischen den Geschlechtern in ihrer Belegschaft. Nach Angaben des Unternehmens waren im Jahr 2023 bei Google 25,3 Prozent der Neueinstellungen im Technologiebereich Frauen, gegenüber 20,8 Prozent im Jahr 2018 Diversitätsbericht. Der Gesamtanteil der Frauen stieg im gleichen Zeitraum von 30,9 auf 34,1 Prozent.
Der weibliche Anteil von Die Belegschaft von Microsoft stieg von 29,2 Prozent im Jahr 2019 auf 33,1 Prozent im Jahr 2023, wobei der Anteil derjenigen in technischen Positionen im gleichen Zeitraum von 21,4 Prozent auf 26,6 Prozent stieg. Facebook Und Apfel zeigten ähnliche Tendenzen.
Dennoch ist die Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich nach wie vor erheblich größer als in anderen großen Branchen. In den USA arbeitet etwas mehr als jede dritte Frau in der Computer Service im Vergleich zu 50,3 Prozent der Frauen in der Unternehmensberatung, 65,9 Prozent in der Rechtsdienstleistung und 55,6 Prozent in der Finanzdienstleistungsbranche.
„Die Kluft ist gigantisch“, sagte Karen Blake, Co-CEO von Tech Talent Charter, einer branchengeführten Mitgliedergruppe, die Vielfalt und Inklusion fördert. Der Fortschritt sei „viel zu langsam und sehr fragil“, fügte sie hinzu. „Es fühlt sich ein bisschen an wie Tropfen im Ozean.“
Laut Donald werden Frauen immer noch von klein auf von technischen Fächern abgehalten, was bedeutet, dass es weniger weibliche Arbeitskräfte mit technischen Fähigkeiten gibt. „Unsere Gesellschaft . . . hält Mädchen praktisch von Geburt an davon ab, Fächer wie Physik oder Informatik zu belegen.“
Es besteht auch die Gefahr, dass sich der Trend verlangsamt oder sich sogar umkehrt, da Hybridarbeit zurückgeht und große Technologieunternehmen aufgrund der nachlassenden Nachfrage und Störungen durch KI weitreichende Stellenentlassungen melden.
Die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter im Technologiesektor seien „eisig langsam“, sagte Andy Heyes, Geschäftsführer für Großbritannien und Irland beim spezialisierten Personalvermittler Harvey Nash. Er argumentiert, dass die Zuwächse nach der Pandemie größtenteils auf die größere Akzeptanz der Heimarbeit zurückzuführen seien – und nun gefährdet seien, da die Chefs ihre Mitarbeiter dazu drängten, ins Büro zurückzukehren. „Gleichheit, Vielfalt und Inklusion haben in einem Abschwung eine geringere Priorität.“