„DERDie Arbeit hat Menschen verloren, weil die Menschen zu etwas anderem geworden sind und die Arbeit, so wie sie strukturiert ist, nicht mehr ausreicht.“ Riccarda Zezza, CEO und Gründerin von Gelebthat er gerade gepostet Geschäftsherz. Für eine neue Liebesgeschichte zwischen Mensch und Arbeit (Il Sole 24 ore), wo er mit Leidenschaft und Kompetenz die Veränderungen analysiert, die die Arbeitswelt erfassen. Wir alle sehen die Konsequenzen: Anstatt in Rollen und Aufgaben gefangen zu bleiben, die sie nicht repräsentieren, verlassen viele das Unternehmen. Oder um das Minimum zu tun (stilles Aufgeben). Aber es ist schade, denn Dadurch gehen Talente und Energien verloren – vor allem junge und weibliche – nützlich für die Gesellschaft.
Riccarda Zezza, Gründerin und CEO von Lifeed, hat gerade das Cuore-Geschäft veröffentlicht. Für eine neue Liebesgeschichte zwischen Mensch und Arbeit (Il Sole 24 Ore).
Heutzutage gibt es nicht mehr die Idee, irgendeinen Job anzunehmen, solange es ein Job ist. Was ist passiert?
Die Arbeit hat Menschen verloren, weil die Menschen zu etwas anderem geworden sind. Frauen waren die ersten, die andere Dimensionen in ihrer ganzen Komplexität in die Arbeit einbrachten. Gefolgt von Jugendlichen und Männern. Das Werk ist in einem Umkreis gefangen geblieben, aber diejenigen, die darin sind, versuchen, daraus herauszukommen oder weniger zu geben, als sie könnten. Und hier gibt es das Phänomen der großen Resignation und des stillen Aufgebens.
Wird übermäßige Starrheit bezahlt?
Frauen, dann junge Menschen und dann Männer erkannten, dass sie eine reiche und komplexe Identität haben, dass sie andere Dinge sind, die nicht weggelassen werden dürfen, sonst verlieren sie Energie und nützliche Fähigkeiten. Wir zahlen den Preis dafür, dass wir nicht die Dimension der Fürsorge in die Arbeit eingebracht haben, die stattdessen Teil von uns ist und zu der Liebe, Emotionen und eine langfristige Vision gehören. Die Arbeitswelt würde diese anderen Fähigkeiten benötigen und nicht nur, um unsere rationale Produktivität zu messen. Die Arbeitswelt braucht unabhängige und verantwortungsbewusste Erwachsene, die mit Liebe handeln. Stattdessen verlieren wir oft das Gefühl, proaktiv zu handeln. Denken Sie nur an das Wort „Mitarbeiter“: In welchem anderen Bereich unseres Lebens würden wir eine solche Definition akzeptieren? Aber es wäre ein tiefgreifender Wandel nötig.
Das Cover von Riccarda Zezzas neuem Buch.
Wie ändern?
Unternehmen bestehen aus Menschen, und die Menschen selbst müssen anfangen, sich selbst anders zu sehen. Es ist ein kultureller Diskurs, es ist das Imaginäre, das heute nicht funktioniert. Denken wir an eine andere Definition: „Mutterschaftsurlaub“, wobei das Wort „Urlaub“ andeutet, dass jemand geht. Wir brauchen eine Kulturrevolution, die sich für neue gemeinsame Regeln einsetzt und bereit ist, einen Großteil des Bestehenden aufzugeben, um etwas Neues zu schaffen. Wir müssen nicht länger hervortreten, um dem zu ähneln, was ist, sondern um das zu brechen, was ist. An allen Arbeitsplätzen, an denen die Gesundheit schlecht ist, gelten die traditionellen Regeln noch.
Im Titel seines Buches verwendet er das Wort „Liebe“. Was bedeutet es am Arbeitsplatz?
Wir sind fühlende Wesen, die denken. Wir denken durch Emotionen. Liebe bedeutet, Fürsorge, Nachhaltigkeit, langfristige Visionen und neue Beziehungen in die Arbeit einzubringen. Es geht nicht nur darum, Liebe in die Arbeit umzusetzen, sondern eine Dimension der Liebe in die Arbeit einzubringen, die wir bereits in anderen Bereichen erleben. Es reicht nicht mehr aus, nur eine unserer Dimensionen in die Arbeit einzubringen, die produktive. Wenn Sie dies tun, investieren Sie am Ende nur minimale Anstrengungen und die gesamte Gesellschaft verliert. Wenn wir das Beste in uns behalten, werden wir kaum eine bessere Welt schaffen. Frauen wissen das bereits.
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