Erhalten Sie kostenlose Updates zu Buchhaltungs- und Beratungsdiensten
Wir senden Ihnen eine myFT Daily Digest E-Mail mit den neuesten Informationen Buchhaltungs- und Beratungsdienstleistungen Neuigkeiten jeden Morgen.
Deloitte wird im Vereinigten Königreich Hunderte von Arbeitsplätzen abbauen, da der Big-Four-Dienstleistungskonzern mit der nachlassenden Nachfrage von Kunden zu kämpfen hat, die in einem schwierigeren wirtschaftlichen Umfeld ihre Ausgaben für Beratungsdienstleistungen kürzen.
Laut einer mit den Plänen vertrauten Person wird die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in ihrer britischen Abteilung etwa 800 Stellen abbauen, was etwa 3 Prozent ihrer 27.000 Mitarbeiter im Land entspricht.
„Heute haben wir eine gezielte Umstrukturierung in unseren Geschäftsbereichen angekündigt, die – vorbehaltlich einer Konsultation – dazu führen könnte, dass einige Stellen entlassen werden“, sagte Regionalchef Richard Houston.
„Dies ist eine Folge einer Verlangsamung des Wachstums, die in Kombination mit der anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheit bedeutet, dass wir über die Form unseres Geschäfts nachdenken müssen und möglicherweise einige schwierige Entscheidungen treffen müssen“, fügte er hinzu.
Deloitte und die anderen Big-Four-Unternehmen haben mit einer nachlassenden Kundennachfrage zu kämpfen. Die Beratungstätigkeit verlangsamte sich im vergangenen Jahr, nachdem sie 2021 und Anfang 2022 ein Rekordwachstum verzeichnete, als Unternehmen Ratschläge zum Umgang mit den Herausforderungen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie suchten.
Der professionelle Dienstleistungssektor war im vergangenen Jahr jedoch von steigenden Kosten und einer sinkenden Nachfrage großer Unternehmen betroffen. Auch der Boom bei Fusionen und Übernahmen, der die Deal-Beratung vorangetrieben hat, hat mit steigenden Zinsen nachgelassen.
Eine mit der Entscheidung vertraute Person sagte, der Schritt sei zum Teil auf das verlangsamte Wachstum in der zweiten Jahreshälfte zurückzuführen, da die Kunden bei ihren Ausgaben vorsichtiger seien und die Fluktuation gering sei.
Deloitte würde vor allem Stellen in seinen Beratungs-, Finanzberatungs- und Risikoberatungsgeschäften sowie eine kleine Anzahl von Rollen in den Bereichen Audit und Assurance sowie ein branchenübergreifendes Beratungsteam für Enabling Functions anstreben, fügten sie hinzu.
PwC, ein weiteres Big-Four-Unternehmen, teilte seinen 25.000 britischen Mitarbeitern im Juni mit, dass sie aufgrund der „herausfordernden“ Marktbedingungen in diesem Jahr mit geringeren Gehaltserhöhungen und Boni sowie möglichen Einfrierungen rechnen müssten. Die Gruppe teilte einigen ihrer Nachwuchsprüfer mit, dass sie ihre Gehälter zurückstellen würde, und teilte anderen mit, dass sie ihre Löhne um 3 oder 6 Prozent erhöhen würden, was zu realen Lohnkürzungen führen würde. Die jährliche Inflationsrate der Verbraucherpreise lag im Juli bei 6,8 Prozent.
EY gab letzten Monat bekannt, dass es eine kleine Entlassungsrunde einleiten werde, und forderte die Mitarbeiter auf, in diesem Jahr mit weniger großzügigen Gehaltserhöhungen und Boni zu rechnen.
Deloitte hat seine britischen Teamleiter in Leistungsmanagement geschult, was den wachsenden Druck in einem schwierigeren wirtschaftlichen Umfeld widerspiegelt.
Die Gruppe erklärte im Juni, dass sie immer noch Tausende von Mitarbeitern einstelle und dass die Überprüfung der Leistung ein normaler Teil ihres Managements sei, und fügte hinzu, dass „keine wesentlichen Entlassungsprogramme“ im Gange seien.