Rom, 14. Februar 2024 – Asstel und die Cervelli Ribelli Foundation haben heute in Medienpartnerschaft mit Radio 24 eine neue und wichtige Kommunikationskampagne gestartet, um über ein Kooperationsprojekt zu sprechen, bei dem sich Unternehmen in der Telekommunikationslieferkette dafür einsetzen, Neurodivergent eine echte Arbeitsmöglichkeit zu bieten Wir vermitteln Mädchen und Jungen Cyber- und IKT-Kenntnisse und fördern so das angeborene Talent, das viele dieser „atypischen Köpfe“ mitbringen, insbesondere in den Bereichen Technologie, MINT und digitale Disziplinen.
Das im vergangenen Sommer von Asstel und der Fondazione Cervelli Ribelli ins Leben gerufene Projekt hat bereits erste Ergebnisse gebracht: Mehrere Unternehmen in der Lieferkette haben sich entschieden, die Herausforderung anzunehmen und sich zu engagieren, indem sie Arbeitsintegrationswege für talentierte „Cervelli Ribelli“ eröffnen. Radio 24 beteiligt sich an dem Projekt zu einem zentralen Zeitpunkt für die Kommunikationsaktivitäten der Initiative.
Der Sender der 24 ORE Group möchte die Kultur der Inklusion in der Arbeitswelt unterstützen und verbreiten und Potenziale und Best Practices sichtbar machen. Ab Mittwoch, dem 14. Februar, wird es diesem Projekt in einigen seiner Sendungen eine Reihe von Einblicken und Interviews widmen, Geschichten erzählen und Zeugnissen eine Stimme geben. Es beginnt mit einer Sonderfolge von „Melog“, moderiert von Gianluca Nicoletti, die ganz dem Projekt gewidmet ist. Einblicke und Interviews auch in anderen Sendungen wie „Matteo Caccia erzählt“, „Es geht – Geschichten aus der Gesellschaft“ und „Due di denari“. „Melog“ wird die Entwicklungen der Initiative im Laufe der Zeit weiterhin mit regelmäßigen eingehenden Analysen verfolgen.
Ziel der Zusammenarbeit ist es, eine Botschaft der Akzeptanz und Integration zu verbreiten, Barrieren und Stereotypen zu überwinden und konkrete Schritte in Richtung einer echten Inklusion von Menschen zu unternehmen, die in der Vergangenheit das Risiko der Isolation eingingen, jetzt aber ihre Fähigkeiten einsetzen können.
Laura Di Raimondo, Direktorin von Asstel, betonte die Bedeutung der Zusammenarbeit aller an der Initiative Beteiligten: „Wir sind fest davon überzeugt, dass Inklusion ein grundlegender Wert für das Wachstum und die Entwicklung jeder Organisation ist.“ Die Telekommunikationslieferkette ist naturgemäß mit Verbindungen verbunden. Aber es gibt noch mehr. Die gesamte Lieferkette der Telekommunikation befindet sich in einem Moment tiefgreifender Veränderungen: Veränderungen in den Arbeitskontexten und Arbeitsorganisationsmodellen, die Notwendigkeit, neue digitale Fähigkeiten zu verbessern, schließen die beruflichen Lücken, die in unseren Unternehmen bestehen. Wir müssen diese Herausforderungen annehmen und unseren Teil dazu beitragen. Betrachten wir die Neurodiversität mit der Aufmerksamkeit, die sie verdient, im Bewusstsein, dass es sich um ein Spektrum unendlicher Nuancen handelt. Die Herausforderung besteht darin, diese Vielfalt in einer sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt zu erkennen, aufzuwerten und zu kanalisieren, in der selbst das Bildungssystem Schwierigkeiten hat, angemessene Antworten zu geben. Mit diesem Projekt wollen wir Vorreiter eines Wandels sein, der das Wohlergehen und die Aufnahme von Menschen mit ihren individuellen Eigenschaften, Bedürfnissen und Identitäten in der Arbeitswelt in den Mittelpunkt stellt. Dies wird sich in mehr Unabhängigkeit und Selbstwertgefühl für die „Rebellengehirne“ niederschlagen, während es für die Unternehmen in unserer Lieferkette zu größerer Kreativität und innovativen Lösungsansätzen für Probleme führen wird.“