Den Mitarbeitern zuhören (81 %), gesunde Work-Life-Balance (84 %) und Lohngerechtigkeit (75 %): Das sind die Schlüsselfaktoren, die die 25 Besten auszeichnen Firmen für die man in der Welt arbeiten kann. Zu sagen, dass es so ist Guter platz zum Arbeiten, ein Unternehmen, das sich mit der Untersuchung und Analyse des Unternehmensklimas beschäftigt und das Ranking „World’s Best Workplaces 2023“ erstellt hat. Die Umfrage wurde unter über 6,2 Millionen Mitarbeitern von über 15.000 Unternehmen durchgeführt, die in 150 Ländern auf der ganzen Welt beschäftigt sind.
Die Rangliste
Um an dieser speziellen Rangliste teilnehmen zu können, müssen Unternehmen in drei oder mehr Ländern tätig sein, weltweit mindestens 5.000 Arbeitnehmer beschäftigen und 40 % der Belegschaft oder 5.000 Arbeitnehmer außerhalb des Landes beschäftigen, in dem sich der Hauptsitz des Unternehmens befindet. An erster Stelle für 2023 finden wir Hiltongefolgt von Dhl Express-Transfer Cisco. In den „World’s Best Workplaces 2023“-Unternehmen geben 90 % der Mitarbeiter an, über ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu verfügen, verglichen mit dem globalen Belegschaftsdurchschnitt von etwas mehr als 50 %. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter sehr stolz auf das Unternehmen, für das sie arbeiten, sodass 88 % das Unternehmen, für das sie arbeiten, Freunden und Verwandten weiterempfehlen würden (+34 % im Vergleich zur durchschnittlichen Belegschaftszahl weltweit).
Großbritannien, Frankreich und Deutschland liegen in der EU an der Spitze
Auf dem europäischen Kontinent liegt die im Ranking vergebene Anzahl multinationaler Niederlassungen an erster Stelle Großbritannien mit 16 Filialen, gefolgt von Frankreich Und Deutschland mit 13. Vierter Platz für die Schweiz und Italien mit 11 Niederlassungen, allerdings sind keine italienischen Unternehmen unter den besten 25 der Welt. „Die Ergebnisse des Rankings „World’s Best Workplaces 2023“ zeigen einmal mehr, wie wichtig es ist, ein enges Vertrauensverhältnis zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Tatsächlich ist die Unternehmensführung in Arbeitsumgebungen mit hohem Vertrauen in der Lage, zuzuhören und zu entscheiden, indem sie die von Mitarbeitern geäußerten Meinungen berücksichtigt, was sich direkt auf die Fähigkeit zur Innovation und Verbesserung der Unternehmensleistung auswirkt“, erklärte Alessandro in einer Notiz. Zollo, CEO von Great Place to Work Italia.