Ein Plan zur Förderung des freiwilligen Umzugs von 7.800 Mitarbeitern Alitalia in der außerordentlichen Verwaltung durch die Einführung von Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten und die Aktivierung von Steuer- und Beitragsanreizen zur Erleichterung der Einstellung. Davon gehören ca. 3.800 zu den 2 zum Verkauf stehenden Instandhaltungs- und Abwicklungsniederlassungen, die im Zuge des Übertragungsprozesses sukzessive übernommen werden Swissport und dann für die Wartung, wo es auffällt Atitech: im Prinzip sollten sie in 2.500 absorbiert werden). Darüber hinaus wird geschätzt, dass etwa 800 Mitarbeiter während der Laufzeit der aktuellen sozialen Sicherungsnetze (Cigs 2022/2023 und die folgenden zwei Jahre von Naspi) in den Ruhestand gehen können.
Das gemeinsame Projekt
Dies sind die Eckpfeiler des gemeinsamen New Job-Projekts, das von den 3 außerordentlichen Kommissaren und den Gewerkschaften Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, UglTa unterzeichnet wurde und sich auf Ausbildungs- oder Umschulungsinitiativen konzentriert – auch unter Einbeziehung berufsübergreifender Fonds -, die durch das Gesetz eingeführt wurden des Budgets für Personalumsetzung, wie das Programm der aktiven Arbeitsmarktpolitik Beschäftigungsfähigkeitsgarantie für Arbeitnehmer (Ziele). Die Rekrutierungen, die Ita aufgrund der Ankunft neuer Flugzeuge vornimmt (ein Airbus 350 kommt innerhalb des Monats an), werden zu einer Verringerung des Referenzpublikums führen.
Das Dokument der 3 Kommissare
Zurückkommend auf das von den Kommissaren Giuseppe Leogrande, Gabriele Fava, Daniele Santosuosso und den Gewerkschaften an die Arbeitsministerien übermittelte Dokument und auf die Unternehmenskrisenstruktur der wirtschaftlichen Entwicklung wird die direkte Beteiligung der Regionen Latium und Lombardei an einer Überwachung vorgeschlagen Stand, der die Teilnahme von Sozialpartnern, Arbeitsagenturen, Outplacement-Unternehmen und Personalvermittlungsunternehmen vorsieht.
Insbesondere wird gefordert, ein System von Umzugsanreizen zu aktivieren (at Itaandere Unternehmen der Branche oder andere Branchen) des Personals, das am Cigs-Wettbewerbsprogramm teilnimmt und ohne die Voraussetzungen für den Zugang zur Rente hat, während es die sozialen Sicherheitsnetze in Anspruch nimmt.
Die verfügbaren Werkzeuge
Die Palette der zur Verfügung stehenden Instrumente ist groß: Dazu gehört die vollständige Beitragsfreiheit (für maximal 36 Monate, bis zu einer Grenze von 6.000 Euro pro Jahr) für die Einstellung von Arbeitnehmern aus Unternehmen, die mit der Geschäftsführung zusammensitzen von Unternehmenskrisen bei der Mise-Struktur oder dem Europäischen Fonds für die Anpassung an die Globalisierung (Feg), das die Wiedereingliederung entlassener Arbeitnehmer im Falle einer Umstrukturierung unterstützt, indem es 85 % der Kosten der Maßnahme kofinanziert (die Regionen tragen den Rest).