DASDie Arbeit in Italien wird von Müttern noch heute als eines der Hemmnisse für die Geburtenrate wahrgenommen. Dies ist einer der klaren Aspekte, die aus der Untersuchung „Firmen und Geburtenraten in Italien“ hervorgegangen sind, die vom Family Observatory der Sfera MediaGroup durchgeführt und von Federico Gilardi (Markert Research Manager der Sfera MediaGroup) herausgegeben wurde. Zweck der Umfrage ist die Analyse der unterschiedlichen Dynamik zwischen Arbeitnehmerin und Unternehmen, vor und nach der Mutterschaft. Anlass war die zweite Ausgabe von Generalstaaten der Geburtenratedie größte italienische Veranstaltung zur Bekämpfung der demografischen Krise, die von Neugeborenen organisiert wird Geburt Stiftungunter dem Vorsitz von Gigi De Palo.
Italien ist kein Land für berufstätige Mütter
Die Forschung richtet sich an Mütter mit mindestens einem Kind unter 6 Jahren und wird über Datenbanken durchgeführt Ball Und RCS, stark hervorgebracht die Bedeutung der Rolle von Unternehmen im Entscheidungsprozess der Geburtenrate, mit besorgniserregenden Daten.
Mehr als 60 % (und 35 %, was sehr wichtig ist) der Frauen, die auf die Studie reagiert haben gaben an, dass die Angst vor negativen Folgen bei der Arbeitinsbesondere wegen der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verzögerte die Entscheidung, Kinder zu haben.
Leider eine gut motivierte Angst, denn In 80 % der Fälle geben Mütter an, negative Folgen im Zusammenhang mit der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehabt zu haben nach der Geburt des ersten Kindes, was die Angst verstärkt, an ein späteres Kind zu denken. Daten, die sich sowohl im Geburtsalter als auch in der Gesamtzahl der Kinder finden.
Die Rolle der Unternehmen
Mutter bei der Arbeit in Smart Working. (Getty Images)
Die Forschung zeigt wie Unternehmen, die nachteilig sind oder keine klare Position beziehen zu diesem Thema und indem sie spezielle Wohlfahrtsinstrumente nicht aktivieren, schüren sie die Ängste zukünftiger Mütter. Eine Überraschung kommt von den Kontexten. Entgegen der landläufigen Meinung, im Durchschnitt die kleine Geschäfte Ich bin tugendhafter als mittelständische und sogar große Unternehmen, und das Phänomen, obwohl quer durch ganz Italien, sieht die Mitte-Süd etwas aufmerksamer und umgekehrt die Nordwesten zu den negativsten.
Unter den von Müttern als entscheidend angesehenen Wohlfahrtsinstrumenten stechen diejenigen für die Schlichtung hervor: mit der Wunsch nach zeitlicher Flexibilität (50 %), gefolgt von der Betriebskrippe (24 %).
In diesem Sinne, über 70 % der Befragten (was ansteigt auf80% derjenigen, die es bereits versucht haben) hält Smart Working für einen nützlichen Verbündeten für die Schlichtung, und die meisten würden dies akzeptieren. Unter den verschiedenen Modellen gilt dasjenige als das effektivste hybrid, mit mehr Tagen in Smart Working als in Präsenz (3:2).
Vaterschaftsurlaub
Ein weiterer entscheidender Faktor ist das Väter geben die Arbeit nicht auf neben Mama sein: nur 40 % der frischgebackenen Väter nahmen Elternzeit in Anspruch 3 Tage (erst auf 10 Tage später gebracht), e weniger als 10 % nehmen sich mehr als eine Woche frei und auch aus kulturellen Gründen würde nur ein sehr marginaler Teil eine Substitution zwischen Mutter- und Vaterschaftsurlaub akzeptieren.
Stattdessen werden die Unersetzlichen bestätigt Großeltern, für 67 % der Eltern unerlässlich um die Betreuung von Kindern bewältigen zu können: während der Arbeit, in Notfällen, für schulische Verpflichtungen oder auch nur, um sich einen Platz zum Ausruhen zu schaffen.
Sphäre zu den allgemeinen Staaten der Geburtenrate
Über dem drei Sitzungen vorgeschlagen von Ball innerhalb der Veranstaltung – Es ist machbar: Gesundheit, Versöhnung und Wirklichkeit, Es wurde auch zwischen Medien und Gesundheit, Unterstützung und Prävention, Wohlfahrt und Schlichtung, Mutterschaft und Vaterschaft und Arbeit unterschieden. Daraus ergaben sich einige dringende Bedürfnisse:
– die Förderung einer ausgewogenen Medienerzählung, in der Lage sein, eine soziale Erzählung von Mutterschaft und Vaterschaft zu konstruieren, die realistisch und unterstützend ist und auf soliden wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert;
– die Schaffung einer synergetischen Planung über Bildung für junge Menschen und Unterstützung für Familien in ganz Italien;
– die Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, durch Betriebliche Wohlfahrt, Smart Working, Elternzeit. Gemeinsame Unternehmens-Best Cases zeigen, dass Arbeit und Kinder vereinbar sind.
«Die Daten, die aus der Forschung und aus den Runden Tischen hervorgegangen sind, unterstreichen eine düstere Situation, aber sie sagen das auch die Lösungen sind da„ – kommentierte Chiara Bidoli, Leiterin der Kinderzeitschriften der RCS MediaGroup – „Ab hier müssen wir neu anfangen, auch mit drastischen Mentalitätsänderungen. Ärzte, Spezialisten, Unternehmer, Journalisten sind sich alle einig, wir müssen jetzt handeln und Familien konkret helfen, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.
An den Sitzungen, moderiert von Chiara Bidoli, nahmen teil:
Es ist machbar: GESUNDHEITmitNicola ColacurciPräsidentin der Italienischen Gesellschaft für Gynäkologie; Maria Grazia FanchiDirektor des Master of Health Communication und von ALMED der Katholischen Universität des Heiligen Herzens von Mailand; Luigi OrfeoPräsident der Italienischen Gesellschaft für Neonatologie; Annamaria StaianoPräsident der Italienischen Gesellschaft für Pädiatrie
Es geht: SCHÜTZEN: Vito CozzoliPräsident und CEO von Sport e Salute SpA, Francesca FrauliniHead of People & Performance Plasmon; Fabrizio GavelliCEO der Danone Company Italien und Griechenland; Francesca Valla (Kindermädchen Francesca)Lehrer und Schriftsteller.
Sie können es REAL machen: Gigi de PaloPräsident der Geburtsstiftung und nationaler Präsident des Forums der Familienverbände, wird darüber sprechen: Julia ElleMutter-Influencerin; Alessandro RosinaProfessor für Demografie und Statistik und Schriftsteller; Danda SantiniDirektor von iO Donna e Amica.
Hoch www.statigeneralidellanatalita.it das Programm von Allgemeine Geburtsstände, die morgen enden wird.
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