Altijd al will weten what a rocket engineer deserves? Dankzij de TikTok-filmpjes van een jonge Amerikaanse vrouw kandat. ‘Loontransparantie is bij ons nog een groot taboe’, met Sarah Dimani, oprichter van het Belgian online platform The Narcist.
With a camera in hand in the Straat Optrekken in a Wildvreemden hun beroep in Jaarloon vragen, it would have been longer. De Amerikaanse Hanna Williams (25) deed het in Washington. Het resultaat deelde ze op het social network platform TikTok onder de naam @salarytransparanstreet. Met miljoenen kijkers dead followed. Zelf would like to have some work done in minor areas. “Ik hoop dat ze zich zo realize dat ze market tonderzoek moeten doen en hun salaries can onderhandeln”, zegt ze in de Amerikaanse pers.
Dankzij Williams weet no more bijvoorbeeld dat the jaarloon van a launching rocket engineer in Washington around 95,600 dollars (about 90,800 euros) ligt. Maar in de VS is de loonverwachting helemaal differently than in Belgium, vindt Sarah Dimani, judge of the online vrouwenplatform The Narcist. Geïnspireerd by Williams stelde ze dezelfde vraag aan haar volgers, “want loontransparantie is bij ons toch nog wel een groot taboe.”
He stroomden honderden reactions inside. “Het hielp wel dat ik de reacties altijd anoniem deelde”, says Dimani. “Sommigen shame me omdat ze weinig earn, others omdat ze juist heel goed earn. In Belgium zijn we heel modest.” Stijn Baert, professor arbeidseconomie aan de UGent, confirms: “Mensen delen veel met elkaar, maar hun loon niet.”
De discussie kwam gauw op gang in Dimani’s inbox: “Veel volgers reacten dat ze door deze getuigenissen beseften dat ze onderbetaald. A further study that combines two jobs in another way earns 1,600 euros net.” A graphical representation of that is done because of that two university diplomas, no one deserves that diploma. “I think that he’s going to do a lot of boze bazen zijn door my Instagram-verhaal. Vrouwen hebben vaak een minderwaardigheidscomplex maar begin heredoor toch really hun warde te besffen.”
Het klopt, Baert shows that vrouwen en ethnische minderheden vaak nog in a minder ke positie staan tijdens loononderhandelingen: “Bepaalde groepen been nog steeds gediscriminaerd op de arbeidsmarkt. Minderheden zullen daar soms op anticiperen door zelf hun looneisen te late zakken. Of a workgever can soms also (on) bewust hogere loonvoorstellen doen aan zonder dat collega’s dat weten.” Daarnaast zouden vrouwen volgens onderzoek minder risico’s nemen. “A higher level of risk should be taken into account when there is a risk in that, the individual trade can start of each relation with the medeonderhandelaar can become worse,” Baert said.
Onwetendheid
In the American state of New York, for November, there is transparency in work, the worker is obliged to report a notification of the work in vacatures. Maar volstaat transparente om de loonkloof aan te pakken? Baert vreest van niet: “Daarvoor is de discriminatie op de labor market nog te flagrant. The most practical ones are that the work was done earlier with a child requiring less useful information for a intended purpose of speaking that is expected to be open to a new forced protection plan. If the problem is that you are going to invest in the children’s work and there will be no progress in the future.”
“Een groot deel van de maatschappij weet won’t hoe ze moeten onderhandelen,” Dimani says. “Ze bben dat niet thuis, nor op school op het work meegekregen. Veel van mijn volgers stuurden al tips over hoe je moet onderhandeln. Others warn about a barema in the zorgsector dat blijkbaar nobody knows, but we can worry about a higher loon. That is exactly what I want to do with my platform: forward the same numbers and the information on the doors.