Für Arbeitnehmer, die von Arbeitsagenturen auf unbestimmte Zeit eingestellt werden, verschiebt sich die Nutzungsbeschränkung für 24 Monate bei demselben Unternehmen vom 30. September auf den 31. Dezember 2022. Die dreimonatige Verlängerung, die in der im Haushaltsausschuss des Senats verabschiedeten Gesetzesverordnung Ter enthalten ist – die Änderung von einer Mehrheit umformuliert wurde, die Pd, M5S und Fi umfasst -, lässt die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände der Branche unzufrieden, die auf eine endgültige Überschreitung der Frist von 24 Monaten drängten, besorgt über die 100.000 gefährdeten Arbeitsplätze Umsatz.
Das Drücken und Ziehen von Fristen
Wenn wir einen Schritt zurücktreten, hat eine Reihe von widersprüchlichen Gesetzgebungsakten die Frist schrittweise vorverlegt und Unsicherheit über die zukünftige Beschäftigung von Arbeitnehmern und die Pläne von Unternehmen geschaffen. Nach der Rechtsumsetzung der cd. „Würdedekret“, im Juli 2018 stellte das Arbeitsministerium mit einem Rundschreiben klar, dass bei der dauerhaften Beschäftigung von Leiharbeitnehmern durch Zeitarbeitsfirmen die im Dekret festgelegten Grenzen (Dauer, Grund etc.) keine Anwendung finden . Dann wurde mit dem Umwandlungsgesetz des Erlasses vom August 2020 die Wirksamkeit auf den 31. Dezember 2021 begrenzt. Im vergangenen Jahr wurde durch eine durch das Umwandlungsgesetz eingeführte Änderung des Steuererlasses eine neue Frist auf den 30. September 2022 gesetzt.
Die Gewerkschaften: Förderung der Beschäftigungskontinuität
Die Gewerkschaften Felsa-Cisl, Nidil-Cgil und Uiltemp schlugen Alarm wegen der Gefahr, „100.000 festangestellte Arbeitnehmer durch die gleiche Anzahl befristeter Verträge zu ersetzen“, und forderten „die Genehmigung von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungskontinuität“. Um den Bedenken von Unternehmen und Gewerkschaften entgegenzukommen, war im Hinblick auf den Stichtag September 2022 im Arbeitsministerium auf Initiative von Staatssekretärin Tiziana Nisini (Lega) ein Tisch eingerichtet worden, der eine Überwindung der Frist ins Auge fasste. Damit kommen wir zum Dl Sostegni Ter, der nach einer ersten Formulierung, die die Frist endgültig überschritten hat, mit der von der Haushaltskommission im Senat endgültig genehmigten Formulierung die Frist auf den 31. Dezember 2022 verlegte. Dies wird der endgültige Text sein, da es keine konkrete Änderungsmöglichkeit gibt, da der Erlass unter Androhung des Verfalls bis zum 28. März im Amtsblatt veröffentlicht werden muss.
Assolavoro: Auf diese Weise werden stabile Verträge prekarisiert
Der Kommentar von Alessandro Ramazza, Präsident von Assolavoro, ist hart: „Dies ist aus mehreren Gründen ein schlechtes Signal – argumentiert er – weil es prekäre Verträge sind, die derzeit stabil sind; beharrt darauf, Unsicherheit für über 100.000 Menschen zu verursachen; Die Unternehmen organisieren bereits die Pläne neu und viele Arbeitnehmer riskieren, einen unbefristeten Vertrag aufgrund eines Problems zu verlieren, das es nicht gab, das aber vom Gesetzgeber geschaffen und jetzt erneuert wurde.