Die Rettung der Credit Suisse durch die UBS wird voraussichtlich zum Abbau von Zehntausenden von Stellen führen, wobei sich der Schweizer Finanzsektor bereits auf einen schweren Schlag durch die umstrittene Übernahme vorbereitet.
Das Inlandsgeschäft und die Investmentbank der Credit Suisse, die zusammen mehr als 30.000 Mitarbeiter beschäftigen, dürften die Hauptlast der Kürzungen tragen, so die mit den Plänen von UBS vertrauten Personen.
Diese Leute fügten hinzu, dass es zu früh sei, um zu beziffern, wie viele Rollen wegfallen würden, aber es könnte bis zu einem Drittel der 120.000 Stellen in der kombinierten Gruppe sein, da UBS einen Großteil der Investmentbank abwickelt und sich überschneidende Rollen in der Schweiz entfernt.
„Durch die Übernahme droht ein Stellenabbau in einem Ausmaß, das der Arbeitsmarkt im Bankensektor nicht verkraften kann“, forderte der Schweizerische Bankangestelltenverband am Dienstag eine Aussetzung der Kündigungen bis Ende Jahr.
Der Deal wurde am Wochenende von den Schweizer Behörden orchestriert, nachdem sie über die Zahl der Kundenabhebungen, unter denen die Credit Suisse in der vergangenen Woche gelitten hatte, alarmiert waren.
Der 3-Milliarden-Sfr-Deal (3,25 Milliarden US-Dollar) wurde wegen der Verluste, die den Anleihegläubigern entstanden sind, und des Fehlens einer Abstimmung der Aktionäre über die Gewerkschaft kritisiert.
Die Credit Suisse, die Ende 2022 etwas mehr als 50.000 Mitarbeiter beschäftigte, steckte bereits mitten in einem breit angelegten Stellenabbau, wobei in diesem Jahr bisher 4.000 Stellen abgebaut wurden.
Es wird jedoch erwartet, dass die Übernahme dazu führen wird, dass viele der 17.000 Investmentbanker der Credit Suisse ihre Stelle verlieren, da die UBS den größten Teil der Einheit abwickelt.
UBS, die weltweit 74.000 Mitarbeiter beschäftigt, wird nach Angaben von Personen, die von den Plänen Kenntnis haben, auch versuchen, sich überschneidende Funktionen der Credit Suisse in der Schweiz zu streichen, Filialen zu schließen und Personal in Verwaltungspositionen abzubauen.
In einem Telefonat mit Analysten am Sonntagabend nach der Bekanntgabe des Deals sagte UBS-Chef Ralph Hamers, dass sie versuchen würden, bis 2027 jährlich 8 Milliarden Dollar an Kosten einzusparen, wobei 6 Milliarden Dollar aus einem Personalabbau und 2 Milliarden Dollar aus IT-Ausgaben stammen würden .
Die Credit Suisse hat letztes Jahr 8,8 Milliarden Franken für Personalkosten ausgegeben.
In einer Personalnotiz vom Montag sagten Ulrich Körner, CEO der Credit Suisse, und Axel Lehmann, Vorstandsvorsitzender der Credit Suisse, dass Entscheidungen über Stellen noch nicht getroffen seien.
„Wir [will] Arbeiten Sie in der kommenden Zeit fleißig und schnell daran, festzustellen, welche Rollen betroffen sein könnten“, sagten sie. „Bei Bedarf werden wir mit betroffenen Personen in Übereinstimmung mit länderspezifischen Richtlinien und Richtlinien kommunizieren.“
Die Übernahme soll in der zweiten Jahreshälfte abgeschlossen werden.
Die Ethos Foundation, die institutionelle Schweizer Investoren vertritt, die zusammen zwischen 3 und 5 Prozent an beiden Banken besitzen, sagte, sie drücke die Schweizer Behörden und die UBS, um das Inlandsgeschäft der Credit Suisse abzuspalten, das knapp 17.000 Mitarbeiter beschäftigt.
„Dies würde Arbeitsplätze erhalten und einen gesunden Wettbewerb aufrechterhalten, was das reibungslose Funktionieren unserer Wirtschaft gewährleisten würde“, sagte Ethos.
Unabhängig davon hat der Schweizerische Bankangestelltenverband das Managementteam der Credit Suisse aufgefordert, eine Task Force einzurichten, um das Risiko eines Massenabbaus von Stellen zu bewältigen.
«Für die rund 17’000 Mitarbeitenden der Credit Suisse in der Schweiz steht enorm viel auf dem Spiel – und damit auch für unsere Volkswirtschaft», heisst es.