Defoe sagte gegenüber BuzzFeed News, sie glaube, dass Stereotypen über nicht-technische Rollen und technische Rollen in der Branche in beide Richtungen gehen, was ebenfalls zum Drama beigetragen hat. „In einigen Videos schreiben die Ersteller bissige Dinge in die Kommentare wie: Ingenieure brauchen uns, weil sie nicht kommunizieren können, sie haben keine sozialen Fähigkeiten – versuchen, ihren Wert zu beweisen, während sie andere niedermachen“, sagte sie. „Diese Klischees gibt es schon lange. Und es ist wirklich spaltend, weil es nicht wahr ist. Aber ich denke, es ist ein Teil des Grundes, warum das alles passiert.“
Und einige sind frustriert, dass der Girlboss-Inhalt die Herausforderungen beschönigt, denen Frauen in MINT-Berufen immer noch gegenüberstehen. Frauen sind in Tech-Rollen weiterhin unterrepräsentiert, und jede Frau, die in einem Tech-Unternehmen arbeitet, in einen Topf zu werfen #womenintech „verwässert irgendwie die Kämpfe, die Frauen in der Technik speziell durchmachen, um in ein von Männern dominiertes Feld einzudringen“, sagte Nhon.
In gewisser Weise, sagte Nhon, haben die Vlogs ein positives Bewusstsein geschaffen und einen Bereich von Karrieremöglichkeiten aufgezeigt, der einigen Zuschauern möglicherweise nicht bewusst war. Aber sie glaubt immer noch, dass in der Flut von #techtok-Vlogs eine „Gefahr“ von Fehlinformationen besteht, insbesondere für ein junges Publikum Leute, die den Inhalt für bare Münze nehmen.
„Viele Influencer bringen ‚Arbeiten in der Technik‘ von einem Ort der Überlegenheit oder als Modewort herauf, um ein verletzliches Publikum auszunutzen“, fuhr Nhon fort. „Wir wollen Barrieren abbauen, nicht mehr errichten, und das erfordert Authentizität und Verantwortlichkeit von beiden Seiten.“