Vier Tage zu arbeiten, aber für fünf bezahlt zu werden, klingt zu schön, um wahr zu sein, aber Mitarbeiter von 70 britischen Firmen genießen bereits den Vorteil und sagen, dass er ihr Leben verändert hat
Die Mitarbeiter eines Fish and Chips-Ladens, der eine viertägige Arbeitswoche testet, sagen, dass sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können – und das alles bei voller Bezahlung.
Rund 70 britische Unternehmen mit 3.300 Beschäftigten beginnen heute (6. Juni) im bisher größten Pilotprojekt des Programms mit einer Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen.
Die Idee ist, dass die Mitarbeiter 80 % ihrer normalen Wochenstunden arbeiten, 100 % des Gehalts erhalten und 100 % produktiv bleiben.
Eine der teilnehmenden Firmen ist Plattens Fish and Chips in Wells-Next-The-Sea, North Norfolk.
Die Mitarbeiter des Chip-Ladens sagen, dass sie sich über die Teilnahme an dem Pilotprojekt freuen.
Anstelle eines dreitägigen Wochenendes wechseln die Mitarbeiter ihre Schichten mit zwei Arbeitstagen, gefolgt von zwei freien Tagen.
Geschäftsführerin Kirsty Wainwright, 34, arbeitet bereits eine Vier-Tage-Woche.
Kirsty arbeitet seit 17 Jahren im Gastgewerbe und ist Mutter von zwei Kindern.
Sie sagte: „Die Möglichkeit, eine Vier-Tage-Woche zu arbeiten, war der Hauptgrund für die Entscheidung, hier zu arbeiten.
„Das Gastgewerbe hat wirklich unsoziale Arbeitszeiten und muss sich ändern. Es ist nicht verwunderlich, dass die Branche angesichts der übermäßig langen Arbeitszeiten mit der Einstellung von Mitarbeitern zu kämpfen hat.
„In einer Fünf-Tage-Woche habe ich meine Kinder zu wenig gesehen. Mehr Zeit mit meinen Kindern zu verbringen, ist das Beste an einer Vier-Tage-Woche. Es ist wunderbar. Diese zusätzliche Ruhe zu haben und mich nicht erschöpft zu fühlen, bedeutet, dass ich auch bei der Arbeit produktiver sein kann.“
Wyatt Watts, 25, Teamleiter bei Platten’s, trainiert gerne im Fitnessstudio und spielt Fußball, fühlt sich aber nach einer fünftägigen Arbeitswoche sehr müde und ohne genügend Zeit zum Trainieren.
Er sagt, dass die Arbeit in der Hotellerie „sehr anstrengend“ sein kann.
„Als ich zum ersten Mal hörte, dass wir bei gleichem Lohn weniger Stunden arbeiten würden, dachte ich mir, wo ist der Haken, es klingt zu gut, um wahr zu sein“, sagte Wyatt.
„Ich hoffe, dass ich dadurch mehr Zeit für meine persönliche Entwicklung habe, mich mit Freunden treffen und ins Fitnessstudio gehen kann.
Normalerweise bin ich so erschöpft von der Arbeit, dass ich nicht die Energie habe, also wird diese zusätzliche Zeit zum Ausruhen hoffentlich meine Energie steigern.
„Die Entscheidung, an dem Pilotprojekt teilzunehmen, hat sich bereits äußerst positiv auf das Team ausgewirkt. Die Moral hat sich verbessert und wir hoffen, dass unsere Produktivität bei der Arbeit höher sein wird, was bedeutet, dass Dinge schneller erledigt werden können.
„Nach einer viertägigen Woche fühle ich mich viel positiver, in der Branche zu bleiben und zu arbeiten.“
Das Pilotprojekt läuft sechs Monate und wird von 4 Day Week Global in Zusammenarbeit mit dem Think Tank Autonomy, der 4 Day Week UK Campaign und Forschern der Cambridge University, Oxford University und Boston College organisiert.
Von der Regierung unterstützte Vier-Tage-Wochen-Versuche sollen später in diesem Jahr auch in Schottland beginnen.
Joe O Connor, Chief Executive von 4 Day Week Global, sagte: „Während wir aus der Pandemie herauskommen, erkennen immer mehr Unternehmen, dass die neue Grenze des Wettbewerbs die Lebensqualität ist und dass reduzierte Arbeitszeiten und leistungsorientiertes Arbeiten dies sind das Fahrzeug, um ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.“
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