Aus einem Streit wurde eine Idee geboren, die dann zu einem Modell wurde, das in der Lage war, Gewinne zu erzielen und Fußball zu gewinnen. Aber zwischen innovativer Software und Scout-Netzwerken haben Maldini und Red Bull keinen anderen Gedanken
Ein Streit aus vergeblichen Gründen sei gelobt. Wenn Salzburg zu einer Marke für Talent und Organisationsqualität geworden ist, haben sie das einem Kopfball ihres ehemaligen Trainers zu verdanken. Sommer 2012, Ricardo Moniz trainiert Salzburg und läuft schnell, er hat gerade die Meisterschaft und den Pokal gewonnen, während er auf seinen Rivalen spazieren ging, als würde er in den Alpen wandern, er atmet Innovation und träumt von Revolution, aber er schläft trotz allem nicht ruhig . Er klagt, rümpft die Nase, erhebt die Stimme. „Dieses medizinische Personal funktioniert nicht gut, es muss sofort ausgewechselt werden“. Die Führungskräfte dribbeln die Anfragen und reagieren nicht, also stellt Muniz das Ultimatum: „Tu was oder ich kündige“. Entlassen.