Werden Roboter bald die menschliche Arbeitskraft verdrängen? Vielleicht ja. Was sich jedoch für viele bereits geändert hat, ist die Art und Weise, wie sie diese Verpflichtung leben

NEINsie Poster von Nach der Arbeitaußergewöhnlicher Dokumentarfilm von Erik Gandini, gibt es einen Roboter auf dem Liegestuhl sitzen. Natürlich eine Provokation (die Maschinen ermüden nicht). Aber die Suche nachUniversität von Oxford Die Zukunft der Beschäftigung (Die Zukunft der Beschäftigung), stellen Sie sich schon vor eine Welt voller Maschinen und Algorithmen. Es ist nicht die Matrix, aber wir kommen dem nahe. In Amerika sind 47 Prozent der Arbeitsplätze gefährdet. Die Wahrscheinlichkeit, ausgelöscht zu werden, liegt für Telefonverkäufer und Versicherer bei 99 Prozent, für Kassierer bei 97 Prozent und für Busfahrer bei 89 Prozent.

Menschliche Arbeitskraft durch einen Computer ausgelöscht?

Die meisten der bekannten Berufe werden in den nächsten fünfzehn Jahren wahrscheinlich verschwinden, sodass wir möglicherweise die Rolle der Arbeit in unserem Leben überdenken müssen. Es passiert tatsächlich schon. Phänomene wie Ruhiges Aufhören (den Mindestlohn einhalten) e Tolle Bezeichnung (Massenrücktritte, 70 Prozent in der Altersgruppe 26-35), deren Hymne – eher kurioserweise – das Lied von Beyoncè ist Brich deine Seele („Ich habe mich verliebt, ich habe meinen Job gekündigt“) suggerieren das Unbehagen. Was die Zahlen bestätigen.

Eine Untersuchung der Universität Padua zeigt: 44 Prozent der Italiener sind mit ihrem Gehalt unzufrieden, ohne große Unterschiede zwischen Männern und Frauen, zwischen Norden und Mitte, aber die Generation Z (die zwischen 1997 und 2012 Geborenen) ist unzufriedener als die anderen (51 Prozent). Viele können die unmenschliche Art und Weise, in der wir den Job abgelehnt haben, nicht ertragen, schreiben sie Andrea Colamedici & Maura Gancitano im Aufsatz: Wer hat mich dazu gebracht? (HarperCollins).

Geplatzte Träume

Die Klagen über die Unmöglichkeit einer Karriere, das Fehlen einer Leistungsgesellschaft und niedrige Gehälter werden in der schockierenden Analyse der Associazione Ricerca Felicità bestätigt. Fast 60 Prozent der Generation Z erwägen einen baldigen JobwechselBei den Millennials (die zwischen 1980 und 1996 Geborenen) liegen wir bei 52,6 (Prozentsatz, der in den letzten zwölf Monaten gestiegen ist) und die Boomer (die zwischen 1946 und 1964 Geborenen) möchten es auch, jeder Vierte. Sandro Formica, der an der University of Miami Science of the Self lehrt, sagt: „Alle Generationen kommen zusammen, um zu zeigen, dass das italienische System nicht funktioniert. In der größten jemals durchgeführten Studie mit 18 Millionen Antworten sehen wir das Das größte Leid ergibt sich aus der Diskrepanz zwischen Fähigkeiten/Bestrebungen und Arbeit. Es ist ein globales Problem, aber In Italien gehört der Abstand zu den höchsten in Europa».

Millennials und Gen X (die zwischen 1964 und 1980 geborenen Menschen) sind zu 80 Prozent desillusioniert und erleben die Widersprüche von Ein System, das einerseits dazu einlädt „nicht aufzuhören zu träumen“ und andererseits befiehlt: „sei zufrieden“. Das Kino hat den Schmerzensschrei bereits erhalten. Ich glaube an nichts„, von Alessandro Marzullo (rund um das Festival, ab September im Kino) ist eine nächtliche Reise in die Seelen von vier Dreißigjährigen: Im dekadenten Rom ist der talentierte Künstler beruflich Gastgeberin, der aufstrebende Schauspieler tröstet sich Mit gelegentlichem Sex arbeitet das junge Musikerpaar illegal in einem Restaurant.

Ich „spiele“ nicht mehr

Es kommt auch zu Unbehagen und Frustration plötzlicher Rücktritt (im Jahr 2022 betrug die Auswirkung in Italien etwa 19,5 Prozent, während sie im Jahr 2018 bei 14 Prozent lag) oder in psychisches Unwohlsein. DERDer im letzten Jahr aktivierte Psychologen-Bonus sammelte rund 395.000 Fragenkonnte aber etwas mehr als 40.000 beantworten.

Fast jeder fünfte Junge im Alter zwischen 15 und 34 Jahren ist ein „Neet“, lernt nicht und arbeitet nicht. Dies ist auch der höchste Wert in ganz Europa. „Oft sind schlechte Löhne und überlange Arbeitszeiten entmutigend“, erklären Colamedici und Gancitano, „aber dieses Verhalten ist die überzeugende Antwort auf Fragen, die immer mehr junge Menschen dazu bringen, sich nicht auf das große Spiel der Erwachsenen, die Beschäftigung, einzulassen.“ Weil ich muss? In einer Gesellschaft, die nicht will, dass ich konsumiere, warum sollte ich das glauben? Theoretisch sollte Arbeit ein positiver Energietransformator sein: Was in sie fließt (Wünsche, Zeit, Aufwand) sollte geringer sein als das, was zurückkommt (Wirtschaftlichkeit, Status, Zufriedenheit). Doch wir sind müder denn je, enttäuschter, erschöpfter, erschöpfter.“

Dieses Gefühl, es nicht zu schaffen

„Vielen jungen Menschen im Alter zwischen 25 und 32 Jahren fällt es schwer, sich an die Bedingungen des gesellschaftlichen Lebens und der Arbeit anzupassen“, sagt Danila De Stefano, klinische Psychologin und Gründerin von Gut, ein Online-Psychologiedienst, der die Undressed-Kampagne erfolgreich startete und in einem für die Öffentlichkeit zugänglichen Wochenende mit sehr kurzen „Geständnissen“ (eine Minute) vor einem Tablet gipfelte. „Wir haben einhunderttausend Nutzer erreicht, + 30 Prozent zwischen 2020 und 2021, und wir haben eine Million Videositzungen angeboten.“ Woher? Sozialer Druck, Orientierungslosigkeit, Leistungswahn, Unsicherheit, Perspektivlosigkeit, Sinnlosigkeit und ein immer häufiger auftretendes chronisches Stresssyndrom. Es ist das Gefühl, es nicht zu schaffen, Unzufriedenheit und Hilflosigkeit angesichts der Routine. Es ist unmöglich, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, und doch wird uns gesagt, dass unsere Erfüllung von der Arbeit herrührt.“

Es ist ein globales Problem. After Work, Gandinis Film, gibt der jungen Amazon-Fahrerin, die von fünf Kameras beobachtet wird, während sie ihre Pakete ausliefert, sogar dreihundert, eine Stimme und sagt: „An dem Tag, an dem ich in eine Flasche pinkeln muss, höre ich auf.“

Performativer Workaholicismus

Es gibt den 55 Prozent der Amerikaner eine Stimme er verlor Urlaub im Wert von 578 Millionen Dollar im Namen eines „performativen Workaholic“ als Arbeitsmoral ausgegeben. Es verleiht den Geisterangestellten Kuwaits eine Stimme, wo die Beschäftigung gesetzlich garantiert ist und daher jeder ein Gehalt erhält, oft in paradoxen Situationen: Sogar 20 Leute werden für die Aufgaben eines einzigen eingestellt, eingesperrt in einem Keller vor einem leeren Keller Schreibtisch. Sie bringen Bücher von zu Hause mit und schauen Netflix, beleidigt über die Farce, unnötig ins Büro zu gehen. Wir leiden sowohl unter einem Gefühl der Nutzlosigkeit als auch unter Überarbeitung.

Koreaner, sagt Gandini, arbeiten ihr Leben lang dreizehn Stunden am Tag, sieben Tage die Woche. Südkorea hat eine der höchsten Selbstmordraten der Welt, so sehr, dass die Regierung eine Kampagne gestartet hat, um die Menschen davon zu überzeugen, die Arbeitszeiten zu verkürzen, und schließlich mit dem „PC-off“-Vorgang ab 18 Jahren Computer automatisch heruntergefahren und ausgeschaltet werden alle gehen nach Hause.

Nicht nur arbeiten, sondern auch in das Wohlbefinden investieren

Burnout ist ein ernstes Problem, schwerwiegender als der „aktive Rückzug“, den 85 Prozent der Arbeitnehmer weltweit praktizieren. Um etwas zu verstehen, nutzen Unternehmen statt der üblichen Fragebögen mittlerweile Videospiele, die aufrichtigere und entspanntere Antworten garantieren. Axel Fox (richtiger Name Fortuna Imperatore), ein Absolvent der Psychologie, hat für Game2Value das Fantasy-Spiel WorkDown entwickelt, mit dem Sie den Grad der Zufriedenheit und die Beziehung zum Chef ermitteln können.

Das funktioniert so: „In einer dystopischen Gesellschaft hat das Unternehmen negative Emotionen ausgelöscht, weil sie die Produktivität verringern.“ Doch dann verschwindet eine Kollegin: Sie hatte einen Wutanfall. Und die anderen wissen nicht, was Wut ist … An jeder Station gibt es ein Minispiel zu beantworten. Natürlich gewinnt man nichts, man verliert nicht und man stirbt nicht. Aber wenn Sie Ihren Stresspegel messen, finden Sie Spuren von Burnout, und das Ergebnis wird an den Kunden geliefert.“ Lösung? Emanuele Aloise, Corporate Solutions Manager von Fitprime, schlägt vor, dass Unternehmen in Wellness investieren: Laut Wellness at Work-Report gibt es für jeden ausgegebenen Euro 2,3 „Return“. Bevor Sie in der Matrix-Welt landen, ist es möglicherweise eine gute Sache, weniger zu arbeiten.

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