Was in den Schulen Estlands getan werden kann, kann auch hier getan werden, Herr Minister Wiersma

Brief des Tages: Gute Bildung beginnt mit Vertrauen

Estlands Schulergebnisse stehen an der Spitze (First, 31. Mai). Bildung ist Vision, Autonomie, Mut und Vertrauen. Was für wunderbare Konzepte. In den Niederlanden ist dies seit Jahren nicht bekannt. Unser Ministerpräsident hat keine Vision, er schenkt sie dem Optiker. Er gewährt sich nur Autonomie, und Vertrauen? Ich glaube nicht, dass er dieses Wort kennt.

Darüber hinaus macht die estnische Bildung 6,6 Prozent des BIP aus, verglichen mit 5,2 Prozent der niederländischen Bildung. Nun, dann kann man die Klassen kleiner machen und mit dem Vertrauen und der Autonomie des Lehrers sehr weit kommen.

Glücklicherweise haben wir einen neuen Minister, Dennis Wiersma. Ziehen Sie es an und arbeiten Sie hart daran, Selbstvertrauen und Autonomie zurückzugewinnen. Als nächstes folgt das BIP. Wer weiß, vielleicht stehen wir eines Tages höher in der Rangliste.

José Elferink-ElschotAmersfoort

Aushöhlung

Die Wörter „Fake News“ und „Desinformation“ kommen als scheinbare Argumente in einer Diskussion immer mehr in Mode. Jetzt wurde es erneut getroffen, in dem offenen Brief von (notabene) Wissenschaftlern darüber, wie sie im Parlament und in der Öffentlichkeit behandelt werden (O&D, 2. Juni).

Es scheint mir gut zu sein, noch einmal zu bedenken, dass die Wahrheit nicht existiert und daher per Definition keine Falschheit existiert. Nichts ist absolut, nichts ist zeitlos und niemand hat ein Monopol darauf. Kritik, neue Ideen und abweichende Standpunkte sind unverzichtbare Elemente, auch wenn sie in den Augen anderer falsch sind.

Die Disqualifizierung mit „Fake News“ und „Desinformation“ verarmt die Debatte tatsächlich. Diese Worte erheben den Sprecher fälschlicherweise zu „allmächtig“, sie schließen andere aus und sie weisen auf einen Mangel an Reflexion und Perspektive hin. Genau das verursacht Widerstand und „Scheuerstellen“. Unsere Wissenschaftler bringen damit eine Katastrophe über sich selbst.

Han KnolsHarmelen

untergraben (2)

Verständlicher Aufruf im Namen von mehr als dreihundert Wissenschaftlern gegen die Aussagen einiger Abgeordneter. Leider ist es auch ziemlich sinnlos. Unser Parlament besteht zu über 95 Prozent aus erwachsenen und nicht verrückten Menschen. Einigen Mitgliedern aus der Ecke von PVV, FvD und der Gruppe Haga fehlen diese Qualitäten und sie haben nicht die Qualitäten, um richtig politisch zu argumentieren.

Unter dem Schirm der parlamentarischen Immunität werden sie weiterhin idiotische und polarisierende Äußerungen machen. Wie bei schwierigen kleinen Kindern ist Ignorieren besser, als sich darüber aufzuregen.

Rob RiedijkNünen

Ruttes Nokia

Bob van den Bos argumentiert (O&D, 31. Mai), dass die Löschung der Textnachrichten durch Rutte rechtmäßig sei. Er verweist auf das Archivgesetz und argumentiert dann, wie wichtig es sei, dass nicht alle Informationen vorzeitig veröffentlicht würden. Als ehemaliges Mitglied des Senats und des Repräsentantenhauses hätte Van den Bos wissen müssen, dass es einen Unterschied zwischen Bewahren und Veröffentlichen gibt. Schließlich werden auch die Ministerratsprotokolle, die er als Beispiel nennt, nicht gelöscht, um eine vorzeitige Veröffentlichung zu verhindern. Bei Ruttes SMS ist das nicht anders. Auf der Grundlage des Archivgesetzes ist sehr genau festgelegt, welche Informationen wie lange aufbewahrt werden müssen. Dieses Gesetz besagt, dass Informationen grundsätzlich nach zwanzig Jahren (!) öffentlich werden. Im Interesse des Staates können bestimmte Informationen auch weit darüber hinaus verschlossen bleiben.

Karl JürgensProfessor für Archivwissenschaft an der UvA, Amsterdam

Dirigentenwettbewerb

Wir haben einen weiteren Wettbewerb, den „Internationalen Dirigentenwettbewerb Rotterdam“. Schön für die Gewinner und die Organisatoren, aber während Musik so viel Schönes und Wertvolles zu bieten hat, wird etwas gewählt, was nichts mit Musik zu tun hat, nämlich gewinnen oder verlieren. Außerdem ist jeder Wettkampf eine Momentaufnahme, egal wie talentiert die Teilnehmer sind.

Geben Sie jungen Dirigenten lieber die Möglichkeit, sich zu entwickeln, indem Sie sie dirigieren lassen, anstatt sie gegeneinander antreten zu lassen. Bernard Haitink selbst behauptete immer, er wäre nicht so weit gekommen, wenn er nicht die Möglichkeit bekommen hätte, sich als junger Dirigent weiterzuentwickeln und Erfahrungen zu sammeln. Also hör auf zu kämpfen und fang mit der Musik an.

Michel Havenith, Dirigent, Zoetermeer

Reve

Max Pam schreibt über seinen Besuch im Gerard Reve Museum. Er sieht dort auf Fotos, die auf dem Campingplatz in der Nähe von Barcelona aufgenommen wurden, dass Reve ein schöner Junge war und „eine riesige Chance gewesen sein muss. Auch für jemanden, der nicht zur Spezies gehörte. Nun, es gab wirklich: die Schriftstellerin Hanny Michaelis, mit der Reve 11 Jahre lang verheiratet war, bevor sie herauskam (Max Pam wusste das wahrscheinlich).

Jelte RiemersmaGröningen

fest? Ja!

Beim Anblick des Titels wird so mancher Personalberater seltsam blicken oder reagieren, vielleicht sogar wütend. Gerade wenn viele Organisationen alle Register ziehen müssen, um Zeitpläne zu vervollständigen, bin ich froh, dass es einen Mangel gibt.

Natürlich engagiere ich mich in diesen Organisationen und kenne natürlich die vielen Engpässe und die damit verbundenen Schwierigkeiten. Betrachten Sie es aber auch von der anderen Seite. Ist Enge nicht eine Chance, Ihre Prozesse kritisch zu hinterfragen? Bietet das nicht auch eine hervorragende Gelegenheit, kreativ zu werden? Ist es eine Idee, die eigene Personalpolitik genau unter die Lupe zu nehmen und in die bestehenden Mitarbeiter zu investieren?

Genau wie Sie es bei einigen Telekommunikationsanbietern sehen. Investieren Sie massiv in die Gewinnung von Neukunden, aber lassen Sie die „Stammkunden“ einfach ziehen und machen Sie nicht vor der Hintertür halt.

Dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat, ist natürlich absolut richtig. Die Frage ist ob das schlimm ist. Wir müssen nur anders zusammenarbeiten. Inserieren ist passé. Der richtige Kandidat wartet tatsächlich auf Sie oder Ihre Organisation, Sie müssen ihn nur suchen und finden.

Umfassen Sie diesen Kandidaten, der möglicherweise mehrere Möglichkeiten und Angebote hat. Zeigen Sie echtes Interesse an Menschen und seien Sie ehrlich. Der Kandidat von heute entscheidet sich nicht für die Stelle, sondern für die Kollegen, die Kultur oder die richtige Work-Life-Balance.

Schließlich kann man die Enge auch nutzen, um die Berufsbilder wieder ans Licht zu halten. Ist Ihr Text ansprechend oder eine Kopie aus der Stellenbeschreibung? Brauchst du wirklich das berühmte Schaf mit den fünf Beinen oder bist du auch mit vier Beinen zufrieden? Suchst du immer wieder Jobprofile, die es nicht gibt, oder schaust du dir Rollen und Kompetenzen an, was kann jemand beitragen? Auf der Suche nach Möglichkeiten, auf der Suche nach den Perlen. Ja, es gibt einen Mangel!

Max Riders ist Personalvermittler.