Wenn Kain und Abel Niederländer gewesen wären – und da bin ich mir ziemlich sicher –, hätte Abel irgendwo östlich von Eden einen Integritätsexperten gefunden, und die Welt hätte jetzt ganz anders ausgesehen.
Es hätte besser sein können, aber es hätte auch schlechter sein können, denn die Kehrseite von Untersuchungen zu grenzüberschreitendem Verhalten ist, dass die Schlussfolgerung oft viel weniger Wirkung hat als die Ursache. Die meiste Aufmerksamkeit erregen die Tropfen, die kurz vor Beginn des Regengusses fallen, wenn die Sonne noch scheint und alle sagen: „Hey, es wird regnen.“
Über den Autor
Jarl van der Ploeg ist Journalist und Kolumnist für de Volkskrant. Zuvor arbeitete er als Korrespondent in Italien. Kolumnisten haben die Freiheit, ihre Meinung zu äußern und müssen sich aus Gründen der Objektivität nicht an journalistische Regeln halten. Lesen Sie hier unsere Richtlinien.
Letztes Jahr erfuhren viele Menschen beispielsweise, dass eine Untersuchung des möglicherweise verwerflichen Verhaltens der ehemaligen Sprecherin des Repräsentantenhauses, Khadija Arib, eingeleitet wurde. Deutlich weniger Menschen werden die Zusammenfassung der Ermittlungen von Hoffmann Bedrijfsrecherche diese Woche gelesen haben, in der es heißt, dass Aribs größte Verfehlung darin bestand, insgesamt zehn Beamte „direkt und teilweise mit erhobener Stimme“ anzusprechen. Und dass neun von ihnen dadurch „emotional gelitten“ haben.
Um es klarzustellen: Schreien ist nie die tapferste Lösung für einen Konflikt. Da ich als freiberuflicher Journalist mein eigener Chef bin, weiß ich auch, wie hart es ist, unter einem Chef mit einem reichen Leben zu arbeiten. Fast jeden Tag schimpft er im Spiegel mit mir, weil ich faul und faul bin, und ich leide emotional ziemlich darunter.
Dennoch scheint es mir nicht ganz richtig zu sein, dass viele Niederländer nun für alle Ewigkeit denken werden, dass Arib ein Roald-Dahl-ähnlicher Geheimdienstler war, der jeden Tag dampfend und prahlend durch den Binnenhof spazierte und hin und wieder in unkontrollierbare Wut ausbrach.
Der frühere Kollege Ariejan Korteweg wies letztes Jahr in einer Artikelserie über die Integrität der Integritätsexperten des Landes darauf hin, dass angesichts der wachsenden Notwendigkeit, die Integrität jedes Einzelnen zu untersuchen, weitere Fragen aufgeworfen würden. Vor allem seit den Enthüllungen über die TV-Show Die Stimme Die Erforschung unerwünschten Verhaltens ist so rasant gewachsen, dass mittlerweile alle möglichen Parteien Dollarzeichen in den Augen haben, sobald sie die Wörter „transgressiv“ und „Verhalten“ in einem Satz hören.
Von großen Unternehmen wie KPMG oder Berenschot bis hin zu einer Vielzahl von Unternehmensermittlern, forensischen Buchhaltern, Anwälten und Professoren im Ruhestand – sie alle haben seitdem Fragen beantwortet wie: Wann genau ist eine erhobene Stimme zu laut im Austausch für einen angemessenen Stundensatz?
Lange Zeit hatte ich große Ehrfurcht vor diesen Menschen. Da es auf dem Boden fast nie eine klare Grenze zwischen dem Richtigen und dem Unangemessenen gibt, geschweige denn, dass sie von einer Barriere und zwei uniformierten Soldaten flankiert wird, kam mir ihre Arbeit furchtbar schwierig vor.
Aber dann Journalistin Eveline Rethmeier kürzlich im Namen von Heute einer Als ich die wirtschaftlichen Hintergründe von Integritätsuntersuchungen untersuchte, stellte ich fest, dass viele dieser Fachleute überhaupt nicht über die entsprechenden Fähigkeiten verfügten. Beispielsweise gibt es kaum Regeln oder rechtliche Rahmenbedingungen für Integritätsexperten und weil der Markt mittlerweile zu einem so „großen Geschäft“ geworden ist, werden in viel zu vielen Fällen Ermittlungen durchgeführt, während andere Lösungen (wie Mediation, Versetzung oder sogar eine …) Interview) sind eigentlich viel logischer. wäre gewesen. Das Ergebnis: Drei Viertel der Integritätsuntersuchungen zeigen, dass sie grundsätzlich fehlerhaft sind.
Was wäre, wenn wir das verbleibende Viertel prüfen lassen würden, ob es nicht genauso grenzüberschreitend ist, den guten Namen einer Person auf dem Altar des Neids einer anderen Person zu opfern, wie einen Kollegen mit lauter Stimme zu tadeln? Wäre das eine wirklich verrückte Idee?