Neue Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Leben und Beruf kommen, beginnend mit einem neuen zehntägigen Vaterschaftsurlaub. Die Regierung hat grünes Licht für zwei Gesetzesentwürfe zur Umsetzung europäischer Richtlinien gegeben. Dabei handelt es sich um zwei Gesetzesdekrete: Das erste regelt das Recht auf Information über die wesentlichen Elemente des Arbeitsverhältnisses sowie über die Arbeitsbedingungen und den entsprechenden Schutz. Das zweite zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige zu verbessern, um die Teilhabe von Pflegeaufgaben für Männer und Frauen zu erleichtern und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Familie zu fördern. Die Innovationen werden auf zwei parallelen Kanälen entwickelt: eine Vorzugsspur zu agilem Arbeiten (oder Smart Working) für Eltern von Kindern bis 12 Jahren und Betreuungspersonen und die Verlängerung der Beurlaubung.
Smart Working: Vorrangig für Eltern mit Kindern bis 12 Jahren oder mit Behinderung und für Betreuer
Der erste Punkt entwickelt sich auf dem Weg zu einer stärkeren Förderung der Selbständigkeit und einem vorrangigen Zugang zu Smart Working für Eltern von Kindern bis 12 Jahren. Ziel ist vor allem der Schutz von Eltern mit Kindern bis 12 Jahren oder mit Behinderungen. „Öffentliche und private Arbeitgeber, die Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitsausführung treffen – heißt es im Dekret – sind in jedem Fall verpflichtet, Anträgen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern mit Kindern im Alter von bis zu zwölf Jahren Vorrang einzuräumen ohne Altersbegrenzung bei Kindern mit Behinderungen“. Die gleiche Priorität beim Zugang zu Smart Working wird für Pflegekräfte anerkannt.
Erhöhen Sie die Altersgrenze des Kindes für die Gewährung des Elternurlaubs
Dann gibt es noch den zweiten Punkt: die neue Elternzeit. Die Altersgrenze des Kindes erhöht sich von sechs auf 12 Jahre für teilweise vergüteten Elternurlaub (auf 30 %), während die Monate, für die man Anspruch auf Entschädigung aus den insgesamt 10 hat, von sechs auf neun (11, wenn der Vater eine fakultative Enthaltung verlangt) ansteigen mindestens 5 Monate). Der Urlaub, den ein alleinerziehender Elternteil beantragen kann, wird ebenfalls auf 11 Monate erhöht und der 10-tägige Pflichturlaub für den Vater wird bestätigt, wodurch die Möglichkeit besteht, ihn auch in den letzten beiden Monaten der Schwangerschaft sowie in zu beantragen die ersten fünf Lebensmonate des Kindes baby. Der Urlaub kann innerhalb des gleichen Zeitraums auch im Falle des perinatalen Todes des Kindes in Anspruch genommen werden.
Die Sanktionen
Die Verweigerung, der Widerstand oder die Behinderung der Ausübung des Rechts auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz – unterstreicht das Dekret über den obligatorischen Vaterschaftsurlaub – wird mit einer Verwaltungsstrafe von 516 bis 2.582 Euro geahndet.
Austrittsrecht und dreizehnter
Die neue Elternzeit sieht neben einer längeren Abfindung auch den Anspruch auf Urlaub und Dreizehntel (Anrechnungen, die bei der alten Elternzeit nicht anerkannt wurden) vor. Darüber hinaus steigt der Urlaub für Arbeitnehmer, die in der getrennten Verwaltung eingeschrieben sind, auf neun Monate (von sechs) mit drei Monaten für jeden Elternteil und weiteren drei Monaten abwechselnd zwischen ihnen.