Eine Aufstockung der Ratsmitglieder, ein neues Wahlgesetz, interne Regeln gegen die Strömungen, verstärkte politisch-gerichtliche Unvereinbarkeit, Funktionstrennung, Abbau von Mandatsverhältnissen. Das Reformgesetz der Justiz und des CSM, zentraler Punkt der „Agenda Mattarella“ und entscheidender Knotenpunkt für die Wiederherstellung der Glaubwürdigkeit der Justiz nach einer langen Saison offener Schwierigkeiten mit dem Skandal um die Pilotenbesetzungen an der Spitze einiger großer Richter Büros. Die Kammer billigte den Delegationsentwurf mit 328 Ja-Stimmen, 41 Nein-Stimmen und 25 Enthaltungen (einschließlich Gruppe IV). Ziel ist es, die neuen Maßnahmen nach der Verabschiedung im Senat in den nächsten Wochen in Kraft zu setzen, um im Juli mit dem reformierten Wahlgesetz für eine Neubegründung des CSM zu sorgen.
Mischen Sie zwischen Mehrheit und proportional
Unter Hinweis darauf, dass die Reform eine Aufstockung auf 30 Ratsmitglieder (20 Togates und 10 Laien) vorsieht, ist der entwickelte Mechanismus im Wesentlichen mehrheitlich, mit binominalen Wahlkreisen und einer proportionalen Wiedereinsetzung, die für Richter eine proportionale Verteilung von 5 Sitzen auf nationaler Ebene vorsieht öffentliche Ministerien erholen sich ein besseres Drittel. Die Bestimmung der Kollegien, die im letzten Moment die Hypothese der Auslosung annulliert haben, erfolgt per Dekret des Justizministeriums.
Anwendungen ohne Listen
Listen sind nicht erlaubt; Jeder Kandidat kann sich, ohne ein Minimum an Unterschriften sammeln zu müssen, auch frei in seinem Bezirk präsentieren. Es müssen mindestens 6 Kandidaten in jedem Binominal-College sein, davon mindestens 3 des weniger vertretenen Geschlechts: Wenn diese beiden Anforderungen nicht erfüllt sind, ist es möglich, per Losverfahren fortzufahren.
Termine in Echtzeit
Bei exekutiven und semi-exekutiven Positionen wird der Gouverneursrat auf der Grundlage der chronologischen Reihenfolge der offenen Stellen vorgehen, um „Paket“-Ernennungen zu vermeiden, bei denen die organisierten Gruppen nach einer Austauschlogik vorgehen könnten. Das Vorsprechen der Kandidaten wird obligatorisch, um einen besseren Vergleich ihrer jeweiligen Profile zu ermöglichen. Ein Mindestgehalt an Bewertungskriterien wird identifiziert, um unter anderem organisatorische Fähigkeiten zu überprüfen. Auf Augenhöhe werden Chancengleichheit und das unterrepräsentierte Geschlecht im Top-Management wertgeschätzt. Auch Rechtsanwälte werden unter bestimmten Bedingungen in den Justizräten über die Professionalitätsbewertungen von Richtern abstimmen können.
Ein Dossier zur Messung der Ergebnisse
Es wird eine Personalakte eingeführt, die im Rahmen der Professionalitätsbewertungen alle vom Richter durchgeführten Aktivitäten enthält, mit besonderem Augenmerk auf die Aufbewahrung der verschiedenen Maßnahmen, die auch in späteren Urteilsstufen getroffen wurden.