Die Kluft zwischen den Geschlechtern ist endlich auf der politischen Agenda angekommen, ein „Wettlauf um Deckung“ im Hinblick auf einen seit Jahrzehnten latenten und stillen demografischen und beschäftigungspolitischen Notstand.
In Italien ist die Geburtenrate tatsächlich auf einem historischen Tiefstand, und trotz der Zahl der Kinder, die Frauen nach eigenen Angaben auf etwa zwei begrenzen wollen, liegt der Durchschnitt für jede Familie heute tatsächlich bei der Hälfte (1,25). Auch die Frauenbeschäftigung gehört zu den niedrigsten in Europa: Weniger als jede zweite Frau arbeitet, unter den Managern sind es nur 28 % und es gibt immer noch ein Lohngefälle – das sogenannte Lohngefälle – im privaten Sektor um 13 % im Vergleich zu männlichen Kollegen. Dennoch würde die Herstellung der Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Bereichen des privaten und öffentlichen Lebens ein Wachstum des BIP um mehrere Prozentpunkte ermöglichen.
Dieser Beschäftigungsnotstand und mögliche Antworten wurden am 15. Juni während des Treffens „Sie führt: Geschlechtergleichheit in der Zukunft der Arbeit: die Werkzeuge für eine mögliche Revolution“ diskutiert, das von Il Sole 24 Ore und 4. Managers anlässlich der Veröffentlichung des Buches veranstaltet wurde Präsentation Sie leitet: Geschlechtergleichheit in der Zukunft der Arbeit, eröffnet mit einer Rede des Direktors von Sole 24 Ore, Fabio Tamburini. Der von Stefano Cuzzilla, Präsident von Federmanager und 4.Manager, und Andrea Catizone, Anwältin für Persönlichkeitsrechte und Diskriminierung, verfasste und von der Journalistin Silvia Pagliuca herausgegebene Band wurde von 4.Manager, einem bilateralen Verband von Confindustria-Federmanager, gefördert und untersucht die Gründe dafür Geschlechterungleichheit Aktuelle Schwächen anprangern und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen, um eine gerechtere und integrativere Unternehmenskultur zu verbreiten.
„Heute ändert sich etwas – kommentierte Stefano Cuzzilla, Präsident von 4.Manager und Federmanager –. Es gibt Instrumente für eine mögliche Revolution, allen voran die Zertifizierung der Geschlechtergleichheit, durch die sich Unternehmen konkret für die Beseitigung der Geschlechterungleichheiten in der Arbeitswelt und im gesellschaftlichen Leben einsetzen und so an Wachstum, Inklusion und Innovation gewinnen. Ein ebenfalls von der Regierung konsolidiertes Instrument, das im neuen Beschaffungsgesetz die Anerkennung von Belohnungen zugunsten von Unternehmen vorsieht, die die Geschlechterpolitik respektieren. Heute sind Institutionen, Wirtschaft und Führungskräfte bereit und reif, diesen Wandel zu unterstützen.“
Ein Problem, nämlich die Ungleichheit der Geschlechter, die auch in öffentlichen Institutionen vorhanden ist. „Der Geschlechterungleichheit Das ist auch an der Universität offensichtlich – erklärte Marilisa D’Amico, ordentliche Professorin für Verfassungsrecht und Prorektorin zuständig für Legalität, Transparenz und Gleichberechtigung an der Universität Mailand, gestern während des Treffens –. Dies zeigt sich am geringen Anteil von Frauen in MINT-Studiengängen und in den höchsten Stufen der akademischen Laufbahn. Es liegt noch ein langer Weg vor uns: Die Universität hat die wichtige Aufgabe, Ausbildungs- und Forschungsinitiativen zu fördern, um die Lücke zu schließen.“