Hier kommt ein Paket von Lösungen, die von der Regierung skizziert wurden, um die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Eine breit angelegte Strategie zur Gewährleistung personalisierter Projekte, ein integriertes Netzwerk von Diensten (Gesundheit, Soziales, Bildung / Ausbildung, Arbeit) für die Kontinuität bei der Begleitung personalisierter Projekte, auch durch die Präsenz multidisziplinärer Teams. Und vor allem, dass es erlaubt, die Dimension der Arbeit in den Mittelpunkt der Wege der sozialen Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu stellen und so die Voraussetzungen für eigenständige Lebensentwürfe zu schaffen.
Das Leitlinienpaket
Innerhalb von 18 Monaten werden die Dienste für gezielte Vermittlung aufgefordert, eine Umfrage unter den Mitgliedern durchzuführen, um deren Verbleib in den Listen für die obligatorische Vermittlung von Menschen mit Behinderungen, die seit über 24 Monaten registriert sind, zu überprüfen und dabei Folgendes zu ermitteln: die Hauptursachen für ihre anhaltende Arbeitslosigkeit; die Anzahl der Stellenangebote, die ihnen im gleichen Zeitraum präsentiert wurden. Einführung oder Konsolidierung durch die zuständigen Verwaltungen für die gezielte Vermittlung von Belohnungsmechanismen und Klauseln im öffentlichen Beschaffungswesen zugunsten von Unternehmen und Einrichtungen, die die Zahl der für die Arbeitsvermittlung am Arbeitsplatz zuständigen Personen festgelegt haben. Rückgriff auf die Figur des Verantwortlichen für die Arbeitsvermittlung am Arbeitsplatz auch in Form von Beratung für KMU.
Und dann wiederum eine systematische Verwaltung von Verwaltungsdaten in Bezug auf gezielte Vermittlung, eine IT-Plattform für die systematische Sammlung bewährter Verfahren, die Einführung von „Behinderten-Mainstreaming“, um ein System zur Analyse und Bewertung der von den Regionen geförderten Politiken zu gewährleisten, die dies berücksichtigen die potenziellen Auswirkungen der umgesetzten Maßnahmen auf die Welt der Behinderten, „nicht nur in Bezug auf Gerechtigkeit, sondern auch in Bezug auf Wirtschaftswachstum“.
Dies sind einige der „Leitlinien zur gezielten Vermittlung von Menschen mit Behinderungen“, die von der Arbeits- und Sozialministerin Andrea Orlando und der Behindertenministerin Erika Stefani vorgestellt wurden. „Es ist ein lange vermisstes Dokument, mit dem wir meiner Meinung nach endlich eine Antwort liefern, auf die viele gewartet haben“, sagte Orlando anlässlich der Präsentations-Pressekonferenz. «Wir haben ein wichtiges Vehikel für den Wandel gestartet – fügte Stefani hinzu –. Offensichtlich hatte und hat das System einige Schwächen, angefangen bei den kulturellen Daten, die ins Spiel kommen, wenn Unternehmen Menschen mit Behinderungen bewerten. In diesem Sinne bieten die Leitlinien ein Vehikel für Veränderungen ».
Drei Kategorien von Nutznießern der begleitenden Arbeitsprozesse
Es werden drei Kategorien von Begünstigten der verschiedenen berufsbegleitenden Prozesse angegeben. Das Ziel besteht darin, personalisierte Wege zu skizzieren, die auch einige Besonderheiten berücksichtigen, die sich aus der Beziehung der Person zum Zielvermittlungsdienst ergeben. Dort Erste Kategorie sind junge Menschen mit Behinderungen, die noch nicht zu den Begünstigten der Gesetzgebung gehören, weil sie noch nicht im erwerbsfähigen Alter sind oder weil sie sich noch im Bildungssystem befinden, Empfänger von Interventionen, an denen Betreiber und Dienste des Sozial- und Gesundheitswesens beteiligt sind , Aus- und Weiterbildung, um eine effektive und rechtzeitige Überführung von kundenindividuellen Projekten in das Berufseingliederungssystem zu gewährleisten. Dort Sekunde Kategorie sind Personen, die erstmalig auf die Pflichtvermittlungslisten zugreifen oder die nicht länger als 24 Monate gemeldet sind. Endlich, das Dritter Gruppe: Arbeitslose länger als 24 Monate und Wiedereinsteiger nach Kündigungen / Entlassungen oder längeren Krankheits- oder Rehabilitationsphasen.