Ein Kodex verantwortungsbewusster Unternehmen zugunsten Mutterschaft. Es handelt sich um eine Initiative, die von der Meloni-Regierung auf freiwilliger Basis gefördert und derzeit von rund hundert Unternehmen unterzeichnet wurde, darunter Acea, Amazon, Autostrade per l’Italia, Coca Cola Hbc Italia, Enel, Leonardo, Lottamatica Und Tim. Ein Teil des Puzzles an Instrumenten, die von der Führungskraft eingesetzt werden, um das Problem anzugehen Geburtenrate was, wie der Minister für Chancengleichheit und Familie gegenüber Il Sole 24 Ore erklärte Eugenia Roccella „Es muss auch am Arbeitsplatz angegriffen werden, wo das Phänomen der Kündigungen nach der Geburt des ersten Kindes immer noch sehr hohe Zahlen verzeichnet.“ Und er fügte hinzu: „Es gibt Unternehmenssituationen“, bemerkte Roccella, „in denen es einen Wäscheservice und einen Take-Away-Service für das Abendessen gibt, sodass man, wenn man nach Hause kommt, das Abendessen bereits fertig haben kann.“ Wir müssen auch kreativ sein: Gute Praktiken gibt es, aber sie müssen erweitert, aufgewertet und online gestellt werden.“
Karrierewege
Drei charakterisierende Punkte des Codes. Das erste Ziel ist die berufliche Kontinuität für Mütter mit „Möglichkeiten zur kontinuierlichen Information über die Entwicklung des Unternehmens und des Berufsfelds der Arbeitnehmerin in Zeiten der Abstinenz“. „Wir zielen darauf ab“, stellte Roccella klar, „die Rückkehr von Frauen aus.“ Mutterschaftsurlaub. Wir haben immer noch eine zu hohe Quote an Frauen, die mit dem Rauchen aufhören, insbesondere nach dem zweiten Kind, aber auch nach dem ersten. Wir schlagen eine kontinuierliche Begleitung der Frauen vor, um sie während und nach der Mutterschaft nicht allein zu lassen.“ Nicht nur. Zentral sei auch die Frage der Gehaltslücke, „die vor allem auf Hindernisse im beruflichen Aufstieg zurückzuführen ist und sich dann auch in der Altersvorsorge niederschlägt“.
Prävention und Behandlung gesundheitlicher Bedürfnisse
Der zweite Punkt konzentriert sich stattdessen auf Initiativen zur Prävention und Behandlung gesundheitlicher Bedürfnisse. Und deshalb Präventions- und Impfkampagnen, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Check-up-Pakete speziell für die Mutterschaft und ergänzende Gesundheitsversorgung
Work-Life-Balance
Schließlich noch eine der wirklichen Belastungen, die das Leben berufstätiger Mütter erschwert: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier sieht die Vereinbarung eine Reihe von Flexibilitätsrichtlinien sowohl für die Ein- und Ausreisezeiten als auch für die Verwendung korrekter Informationen vor intelligentes Arbeiten. Vor allem aber auf die Verlagerung der Arbeitsachse von der physischen Präsenz hin zur Zielerreichung, dem „Herzstück“ der Flexibilität.
Ziel mütterfreundlicherer Vertragsklauseln
Das Endziel besteht darin, die Unternehmen dafür zu sensibilisieren, in diese Richtung zu gehen und möglicherweise günstigere Klauseln für Mütter in ihre Arbeitsverträge aufzunehmen