Kevin Monahan, stellvertretender Dekan der Carnegie Mellon University in Pittsburgh, hatte letztes Jahr keine Probleme, seinen Studenten bei der Jobsuche zu helfen. Senioren wählten die Beschäftigungsmöglichkeiten frei aus, und Unternehmen machten ein Jahr im Voraus Angebote oder lieferten sich Bietergefechte, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
In diesem Jahr schließen jedoch viele ihren Abschluss ohne Angebote ab. „Wir haben mit unseren Studenten darüber gesprochen, die Erwartungen neu zu definieren“, sagte Monahan.
Ähnliche Gespräche fanden an Universitäten in den gesamten USA statt, als sich der Einstellungsboom für Absolventen nach der Pandemie im letzten Jahr in eine Dürre verwandelte. Aus Angst vor einer Rezession haben Arbeitgeber die Rekrutierung von Mitarbeitern auf dem Campus eingeschränkt und damit Absolventen verwirrt, die auf einen heißen Arbeitsmarkt gehofft hatten.
Amazon gehört zu den Unternehmen, die die Einstellung von Hochschulabsolventen reduziert haben, und gab an, den Starttermin für Hochschulabsolventen „angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen“ um bis zu sechs Monate verschoben zu haben. Aus diesem Grund wurde einigen Neueinstellungen finanzielle Unterstützung angeboten.
Ein Personalvermittler sagte, Bewerber des Haushaltswarenhändlers Wayfair und des Facebook-Inhabers Meta seien ebenfalls über Stellenkürzungen informiert worden. Wayfair sagte diesen Monat, dass man bei der Rekrutierung „sehr sorgfältig“ vorgehe. Meta antwortete nicht auf eine Anfrage nach einem Kommentar.
„Es gab eindeutig einen Rückgang gegenüber dem, was wir Anfang 2022 sahen“, sagte Nick Bunker, Ökonom bei der Jobbörse Indeed. „Was dieses Mal besonders interessant ist, ist, wie viel davon in einkommensstärkeren, traditionellen Bürojobs steckt. Und für neue Absolventen ist es im Gegensatz zu Menschen in anderen Teilen des Arbeitsmarktes, die leicht einen neuen Job finden können, relativ schwierig.“
Angesichts des Arbeitskräftemangels, nachdem Millionen von Menschen während der Covid-19-Pandemie die Arbeitswelt verlassen hatten, und angesichts der veränderten Nachfrage der Verbraucher beeilten sich US-Unternehmen, junge Arbeitskräfte einzustellen, als die Lockdown-Beschränkungen gelockert wurden. Laut Revelio Labs, einem Workforce-Intelligence-Unternehmen, war die Zahl der Stellenausschreibungen für Einstiegspositionen im Jahr 2022 um 80 Prozent höher als im Jahr 2019.
In den von Absolventen bevorzugten Bereichen, darunter Technik, Recht und Beratung, sind diese Stellen nahezu verschwunden.
Laut Revelio waren die Stellenangebote für Berufseinsteiger im Mai auf nur noch 3,7 Prozent über dem Niveau von 2019 zurückgegangen. Die Zahl der Stellenausschreibungen für Praktika ging laut Indeed im Vergleich zum Mai 2022 um 15 Prozent zurück, lag aber immer noch über dem Niveau vor der Pandemie.
Unterdessen blieb die Nachfrage nach erfahrenen Arbeitskräften gesund: Revelio stellte fest, dass die Zahl der offenen Stellen für Senioren im Vergleich zu 2019 um 55 Prozent gestiegen ist.
„Die schnell wachsenden, attraktiven Unternehmen, in denen diese Studenten aufgewachsen sind und bei denen sie arbeiten wollten, stellen keine Mitarbeiter ein“, sagte Christine Cruzvergara, Chief Education Strategy Officer bei Handshake, einer US-amerikanischen Jobbörse für College-Studenten. Die Daten von Handshake zeigten einen Rückgang der Vollzeitstellen für den Jahrgang 2023 im Vergleich zum Vorjahr, fügte sie hinzu.
Junge Absolventen machen ihrem Frust online Luft. Einige spekulieren, dass Entlassungen in Technologiefirmen zu einem Überangebot an erfahreneren Arbeitskräften geführt haben, die bereit sind, Jobs zu übernehmen, die einst Hochschulabsolventen vorbehalten waren.
„Ich sehe, dass neue Stellen auf LinkedIn veröffentlicht werden. . . aber kein Einstiegsniveau“, bemerkte ein Absolvent von 2023 im Forum Blind. Ein Mitarbeiter des HR-Softwareunternehmens Workday antwortete, dass die Budgets für den Berufseinstieg „ausreichend“ seien, um erfahrene Entwickler einzustellen.
Ein Ingenieur des Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleisters ADP stimmte zu. „Warum sollte man keine Erfahrung einstellen, wenn man zwei oder drei hat? [years of experience] Sind Sie bereit, Einstiegspositionen zu besetzen?“
Für Monahan kam der erste Hinweis darauf, dass Arbeitgeber Programme für den Berufseinstieg kürzen, letzten Herbst, als er jährliche Einstellungsgespräche mit den großen Technologieunternehmen führte, die tendenziell Carnegie-Mellon-Absolventen einstellen.
Nach einem historisch hohen Rekrutierungsniveau im letzten Jahr sagten sie, sie würden sich im Jahr 2023 zurückhalten. „Uns wurde gesagt, dass sie vorsichtiger sein würden“, sagte Monahan. „Sie verwendeten Formulierungen wie ‚Wir bewerten unseren Personalbestand‘, [or]„Wir wollen in strategischen Bereichen investieren.“
In der Zwischenzeit verließen die Studierenden ihre Sommerpraktika nicht wie üblich mit Jobangeboten. In einem typischen Jahr würden etwa 80 Prozent der Technikpraktikanten von Carnegie Mellon bis zum Ende des Sommers Angebote erhalten, schätzte Monahan. In diesem Jahr war es weniger als ein Drittel.
„Die größten Player mit den lukrativsten Angeboten sind auf dem Rückzug“, sagt Julia Pollak, Wirtschaftswissenschaftlerin bei der Jobbörse ZipRecruiter.
Dieser Rückgang erfolgt trotz eines historisch angespannten Arbeitsmarktes. Die Arbeitslosenquote in den USA lag im Juli bei 3,5 Prozent und damit nahezu auf einem Rekordtief. Nach Angaben des Arbeitsministeriums haben Arbeitgeber im Juni 34 Prozent mehr Stellen ausgeschrieben als im gleichen Monat des Jahres 2019. Aber es gibt Anzeichen einer Verlangsamung. Die Zahl der offenen Stellen sank im Juni von ihrem Höchststand im März 2022 von 12 Millionen auf 9,6 Millionen.
Die Nachfrage nach Arbeitsplätzen konzentriert sich auf die Bereiche Freizeit, Gastgewerbe und in geringerem Maße auf den öffentlichen Sektor, während die Zahl der Neueinstellungen in der Unternehmens- und Berufsdienstleistungsbranche, zu der viele Bürojobs gehören, zwischen Juni 2022 und Juni 2023 um 10,8 Prozent zurückging.
„Es gibt diese Dynamik, bei der einige Branchen, zum Beispiel Big Tech, im Verlauf der Pandemie sehr schnell gewachsen sind und sich jetzt zurückziehen“, sagte Bunker. „Viel mehr Präsenzarbeit liegt immer noch unter dem Niveau vor der Pandemie – es gibt also noch Nachholbedarf.“
Einige Studenten überdenken ihre Postgraduiertenpläne und prüfen Optionen wie ein Graduiertenstudium, eine Zeitarbeit oder Jobs in anderen Sektoren. Monahan sagte, dass viele Carnegie Mellon-Absolventen, die Arbeit fanden, von kleineren Unternehmen eingestellt wurden.
„Der Jahrgang 2023 blickt wahrscheinlich auf einige seiner Freunde und ehemaligen Klassenkameraden, die 2021 und 2022 ihren Abschluss gemacht haben, und sagt: ‚Hey, es wäre schön gewesen, in diesen Arbeitsmarkt einzusteigen“, fügte Bunker hinzu.