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Einige der größten britischen Unternehmen wollen eine prominente Diversitätskampagne in Vorstandsetagen vom CBI trennen, nachdem sie ihre Verbindungen zur krisengeschüttelten Unternehmenslobbygruppe abgebrochen haben.
Die FTSE-100-Gruppen Aviva, Schroders und Sage sowie die Big-Four-Beratungsunternehmen Deloitte und EY gehören zu den Unternehmen, die an den Gesprächen beteiligt waren, so Personen mit Kenntnis der Diskussionen und eine Liste, die der Financial Times vorliegt.
Die Sicherung der Unabhängigkeit der Kampagne „Change the Race Ratio“ würde es Unternehmen, die ihre Verbindungen zum CBI abgebrochen haben, ermöglichen, weiterhin an der Diversity-Initiative beteiligt zu bleiben.
Die Abspaltung, die bereits im nächsten Monat offiziell bekannt gegeben werden könnte, würde die Kampagne vor den Finanz- und Reputationskrisen des CBI schützen.
Die Lobbygruppe kämpft ums Überleben, nachdem im April eine Welle von Mitgliedsunternehmen wegen eines Governance- und Fehlverhaltensskandals, darunter zwei Vergewaltigungsvorwürfe, die eine Untersuchung durch die Polizei auslösten, ihre Zusammenarbeit mit ihr gekündigt oder unterbrochen hatte.
Das CBI hat seitdem seine Führung gewechselt und sich einer Überarbeitung seiner Kultur und Führung verschrieben und versucht, die Unternehmen davon zu überzeugen, ihre Mitgliedschaft zu erneuern.
„Change the Race Ratio“ wurde 2020 ins Leben gerufen. Es fordert Unternehmen auf, klare Ziele für mehr Rassen- und ethnische Vielfalt auf Vorstands-, Führungs- und Führungsebene festzulegen und zu veröffentlichen. Seine 111 Unterzeichner beschäftigen insgesamt fast 600.000 Menschen.
Nach dem Aufruhr über die Fehlverhaltensvorwürfe entschied eine Gruppe von Unternehmen, die die Initiative gründeten, dass sie „nicht wollen, dass sie aufgrund der umfassenderen Probleme beim CBI untergeht“, sagte einer der mit den Gesprächen vertrauten Personen.
Angesichts der aufsehenerregenden Vorwürfe wurden auch Bedenken hinsichtlich der Glaubwürdigkeit des CBI bei der Durchführung der Kampagne geäußert. „Das Einzige, worüber das CBI keine Autorität hat, ist Vielfalt“, sagte die Person.
In Spin-off-Gesprächen wurde darüber nachgedacht, wie die Kampagne in eine gemeinnützige Organisation umgewandelt werden kann und welche Finanzierungsmodelle für die eigenständige Organisation möglich sind, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen.
„Alle wollen weitermachen“, sagte eine andere Person, die über die Gespräche informiert wurde. „Sie wollen es nicht verlangsamen oder auf Eis legen, während andere Dinge passieren. Es ist ein so wichtiges Thema, es muss seine Dynamik aufrechterhalten.“
An den Gesprächen sind unter anderem die Investment Association, die PR-Firma Brunswick und der Headhunter Russell Reynolds beteiligt.
Als Teil des Plans würde Lord Karan Bilimoria, der die Initiative während seiner Amtszeit als CBI-Präsident ins Leben gerufen hatte, als Vorsitzender des Projekts durch Sir Trevor Phillips, einen Rundfunksprecher und ehemaligen Leiter der britischen Gleichstellungsbehörde, ersetzt werden.
Bilimoria sagte der Financial Times, er sei gebeten worden, neben Phillips als Vorsitzender der erste Präsident von Change the Race Ratio zu werden.
Der Cobra-Biergründer ist Vizepräsident des CBI, wird sein Amt jedoch nach der Jahrestagung der Lobbygruppe im September aufgeben. Er sagte, er glaube, dass das CBI „weiterhin ein Gründungsmitglied“ der Diversity-Kampagne sein werde.
Welche Unternehmen letztendlich beteiligt sein würden und ob das CBI eine formelle Beziehung zu der Kampagne aufrechterhalten würde, müsse noch endgültig geklärt werden, sagten zwei Personen, die mit den Plänen vertraut sind. Sie sagten, dass eine sehr kleine Anzahl von CBI-Mitarbeitern und Vermögenswerten auf das neue Unternehmen übertragen werden könnte.
Das CBI sagte, es sei „stolz, eine Schlüsselrolle bei der Gründung von Change the Race Ratio gespielt zu haben“ und dass „im Einklang mit einem vereinbarten langfristigen Plan die Kampagne nun als unabhängige Einheit etabliert wird“.
Darin heißt es, dass „eine stärkere Vertretung ethnischer Minderheiten in britischen Vorständen und in Führungspositionen absolut entscheidend ist“ und dass man weiterhin daran arbeiten werde, „Organisationen zu stärken“. . . höhere Ziele zu erreichen und bei der Schaffung wirklich integrativer Arbeitsplätze weiter zu gehen.“
Die Organisation führt ein Entlassungsprogramm durch und gab am Freitag bekannt, dass sie ihre kleinen Büros in Peking, Delhi und Washington schließen werde. Brüssel ist der einzige Außenposten im Ausland, der weiterhin betrieben wird.
Zusätzliche Berichterstattung von Ian Smith in London