Nicht nur das Würdedekret zu befristeten Verträgen, mit der Aufhebung der strengen gesetzlichen Begründung von 2018 und einer breiten Öffnung für Tarifverhandlungen. Die Meloni-Regierung baut auch das seit August 2022 geltende Transparenzdekret des ehemaligen Ministers Andrea Orlando ab, das oft über die EU-Richtlinie hinausgeht und Unternehmen eine Menge unnötiger Erfüllungen aufbürdet.
Eine Reihe von Vereinfachungen (und Präzisierungen) enthält das Arbeitsdekret, das am 1. Mai vom CDM genehmigt wurde. Insbesondere für eine ganze Reihe von Informationen, beispielsweise Dauer der Probezeit, Urlaub, Anfangsgehaltshöhe, Einteilung der Normalarbeitszeit, ist vorgesehen, dass der Arbeitgeber der Informationspflicht unter Angabe des aufsichtsbehördlichen Bezuges nachkommt bzw des Vertrags, auch Gesellschaftsvertrag, der diese Angelegenheiten regelt. Darüber hinaus wird, wiederum zur Entlastung der Arbeitgeber, festgelegt, dass das Unternehmen verpflichtet ist, dem Personal auch auf den Internetseiten die für das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifverträge und betrieblichen Regelungen zuzustellen bzw. zur Verfügung zu stellen.
Pflicht zur Unterrichtung „automatisierter“ Arbeitnehmer
Mit einer Änderung in letzter Minute gibt es auch Maßnahmen zur Kontrolle von „automatisierten“ Arbeitnehmern. Die neue Verordnung stellt klar, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer über den Einsatz „voll“ automatisierter Entscheidungs- oder Überwachungssysteme zu informieren, die dazu bestimmt sind, relevante Informationen zum Zwecke der Einstellung oder Übertragung der Aufgabe, der Verwaltung oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereitzustellen , die Zuweisung von Aufgaben oder Pflichten sowie Hinweise auf Unfälle zur Überwachung, Beurteilung, Leistung und Erfüllung vertraglicher Pflichten von Arbeitnehmern.
Der Schritt nach vorn ist beachtlich. „Die Aufnahme des Wortes „voll“ automatisiert klärt ein heikles Interpretationsproblem, um die Arbeitnehmer zu identifizieren, für die viel komplexere und umfangreichere Informationspflichten gelten – unterstrich der Professor Artur Maresca (Arbeitsrecht, Universität La Sapienza Rom) -. Die neue Bestimmung stellt klar, dass es sich bei diesen Arbeitnehmern nur um vollautomatisierte Arbeitnehmer handelt. Also diejenigen, deren Arbeitsleistung vollautomatisiert ist, also Plattformarbeiter. Und nicht einmal diejenigen, die mit Systemen arbeiten, die ihre Leistung nur teilweise verwalten».
