Schalten Sie den Editor’s Digest kostenlos frei
Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Technologieunternehmen haben in diesem Jahr 34.000 Arbeitsplätze abgebaut, indem sie ihre Belegschaften umstrukturieren, um in neue Bereiche wie generative künstliche Intelligenz zu investieren und so ihre nächste Wachstumsphase voranzutreiben.
Laut der Website Layoffs.fyi, die den Personalabbau in der Branche verfolgt, haben Microsoft, Snap, eBay und PayPal seit Anfang Januar jeweils Hunderte oder Tausende von Stellen gestrichen. Insgesamt 138 Technologieunternehmen haben in diesem Jahr Mitarbeiter entlassen.
Die Verluste sind geringer als zu Beginn des Jahres 2023, als große Tech-Konzerne wie Meta, Amazon und Microsoft nach einer überschwänglichen Phase der Überinvestitionen während der Pandemie ihre Rollen strichen. Insgesamt wurden im Jahr 2023 im gesamten Technologiesektor 263.000 Arbeitsplätze abgebaut, wie Daten von Layoffs.fyi zeigen.
Analysten sagten, die jüngste Entlassungswelle zeige, dass Unternehmen ihre Ressourcen umstrukturieren, um in neue Bereiche wie generative KI zu investieren, und zeige gleichzeitig den Aktionären, dass der Fokus weiterhin auf Kostendisziplin liege.
Technologieunternehmen hatten ihre Belegschaft bewertet und kamen zu dem Schluss, dass „wir eine Menge totes Holz haben.“ Und wenn wir eine schlankere Organisation hätten, könnten wir mehr tun“, sagte Jefferies-Analyst Brent Thill. „Die Entlassungen werden weitergehen und es könnte noch schlimmer werden. Es ist ansteckend geworden.“
Laut Daniel Keum, außerordentlicher Professor für Management an der Columbia Business School, bewerteten die Unternehmen vorrangige Bereiche für Investitionen neu und bauten Positionen in kostspieligen, aber nicht zum Kerngeschäft gehörenden Geschäftsbereichen ab, beispielsweise bei der Video-Streaming-Plattform Twitch von Amazon, die in diesem Jahr Hunderte von Arbeitsplätzen abgebaut hat.
Amazon, Microsoft, Meta, die Google-Mutter Alphabet und der Musik-Streaming-Dienst Spotify gehören zu den Unternehmen, die angekündigt haben, in diesem Jahr eine solche Balance zu finden.
„Wir müssen effizienter werden, indem wir einigen der bestehenden Dinge den Vorrang geben, aber wir müssen auch in einige der neuen investieren“, sagte Daniel Ek, CEO von Spotify, diesen Monat.
Die weitreichenden Kostensenkungen im letzten Jahr erfolgten, nachdem man erkannt hatte, dass der Übergang zu einem digitaleren Lebensstil nicht über die Pandemie hinaus angehalten hatte, als Technologieunternehmen einen massiven Einstellungsboom erlebten.
„Jeder, der derzeit in der Technik- oder Spielebranche arbeitet, hat bis zu einem gewissen Grad Angst vor Entlassungen, sei es bei sich selbst oder bei jemandem, den er kennt“, sagte Autumn Mitchell, Qualitätssicherungstesterin bei der Microsoft-Videospieltochter ZeniMax. „Sie sehen ein Unternehmen, das Entlassungen ankündigt, und denken: ‚Los geht’s, wer wird es nächste Woche sein?‘“
Der Jahresanfang, wenn Unternehmen ihre Pläne für die nächsten 12 Monate darlegen, sei oft eine Zeit unverhältnismäßiger Stellenkürzungen, sagte Keum.
Die diesjährigen Verluste schienen eher strategischer als saisonbedingter Natur zu sein: 2022 und 2023 erfolgte die „richtige Dimensionierung“ der Belegschaft nach der Pandemie, aber Kürzungen im Jahr 2024 gingen mit „aktiven Einstellungen“ einher, fügte Keum hinzu.
Meta, das seit Ende 2022 mehr als 20.000 Stellen abgebaut hat – da sich Investoren über die Milliarden von Dollar beschwerten, die in den Aufbau eines „Metaversums“ fließen – sagte diesen Monat, dass der Nettozuwachs an Mitarbeitern für das Jahr „minimal“ ausfallen würde, auch wenn es „erheblich“ sei „Investitionen“ in generative KI, wozu auch die Sicherung von Talenten gehört.
Unterdessen kündigte das Unternehmenssoftwareunternehmen SAP im Januar eine „unternehmensweite Transformation“ an, die den Abbau von rund 8.000 Arbeitsplätzen vorsieht, da das Unternehmen seinen Fokus verstärkt auf KI legt. Der Personalbestand werde Ende 2024 „auf dem aktuellen Niveau“ liegen, teilte das Unternehmen mit. Die Ankündigung von SAP „zeigt, dass es sich hierbei nicht um einen Netto-Arbeitsplatzverlust handelt; Es handelt sich eher um eine Umschulung“, sagte Derrick Wood, Analyst bei TD Cowen.
Das verlustbringende Foto-Messaging-Unternehmen Snap kündigte diesen Monat an, dass es ein Zehntel seiner weltweiten Belegschaft abbauen werde, da es Schwierigkeiten habe, sich von einem Einbruch in der digitalen Werbung zu erholen.
Aber das Snap-Beispiel sei eine Reaktion auf eine „existenzielle Krise darüber, ob es sie in zwei Jahren oder so geben wird“, sagte Keum. „Wenn wir über Amazon, Meta, Google sprechen, handelt es sich um eine ganz andere Art von Entlassungen.“