„NEINund an den langen Nachmittagen in den Parks habe ich meine bereits vorhandenen Beziehungs- und Verhandlungsfähigkeiten verfeinert. Ich bin in der Lage, jede Tätigkeit mit nur einer Hand und 2 Stunden Schlaf hinter mir auszuführen.“ In dem Lebenslauf, den Taryn Di Ventura für den Muttertag vorbereitet hat, steckt viel, viel Ironie. Viel Ironie, die dabei hilft, den Blick auf die Wahrheiten und Hürden des „Berufs“ von Müttern zu richten. Aber auch diverse Perversionen unseres Arbeitsmarktes, die es zu wissen gilt. Perversionen, mit denen sich Di Ventura als Berater täglich auseinandersetzt – insbesondere für Frauen, die nach der Elternzeit mit seinem Projekt wieder in den Beruf zurückkehren Ein Job für Mama.
Der Lehrplan der Mutter: Die in der „Care-Arbeit“ erworbenen Soft Skills
„Dieser Lebenslauf ist natürlich ein Spiel, das verdeutlicht, wie Mutter zu sein ist ein Job, ein Pflegeberuf, und auch, wie viele Fähigkeiten dieser Beruf einbringt und verfeinert. Das heißt die sogenannte Soft Skills».
Wir lesen aus dem Lehrplan: Team Management von 3 internen Personen und 4 externen Mitarbeitern (Großeltern) und relative Aufgabendefinition nach persönlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Neigungen. Management und Vorhersage von Problemen und unvorhergesehene Ereignisse im Zusammenhang mit Krankheiten, Unfällen, verschiedenem Unglück, Planänderungen usw Launen und relative Anpassungsfähigkeit, Handlungsgeschwindigkeit und Stressbewältigung. Management, Organisation und Koordination aller familiären und persönlichen Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern (Ehemann, Großeltern, Babysitter).
Einer Mutter fehlt es an nichts, um im Beruf erfolgreich zu sein
«Notfallmanagement, Querdenken, Probleme lösen Es sind Fähigkeiten, die für die Arbeit im Unternehmen wirklich nützlich sind. Und eine frischgebackene Mutter hat sie natürlich. Dies sollte zumindest einiges bringen Gelassenheit für diejenigen, die nach einer Schwangerschaft zurückkehren: Diese Monate gingen an der Trainingsfront nicht „verloren“, im Gegenteil ». Den Witz der Kollegin „Also, haben Sie sich im Mutterschaftsurlaub ausgeruht?“ lässt sich mit Gelassenheit beantworten. Nein, wirklich, wir haben uns nicht ausgeruht.
Wie schreibe ich einen Lebenslauf (ohne die Mutterschaft zu erwähnen)
Doch diese Soft Skills sollten sowohl im Lebenslauf als auch im Vorstellungsgespräch eher unter Beweis gestellt als aufgeführt werden: „Bei beiden Gelegenheiten müssen wir den Fokus auf das Ziel richten und uns daran erinnern, dass dies keine geeigneten Momente sind, um über unser Privatleben zu sprechen.“ Nicht einmal das Schreiben oder Sagen, dass man Mutter ist, steht im Einklang mit dem Ziel.“ Es geht um die Fähigkeiten, nicht um die Familienorganisation, die jede nach eigenem Gutdünken verwaltet, ohne dass sich der Arbeitgeber darum kümmern muss: Warum also darüber reden? „Im Gegenteil, man muss gelassen und zuverlässig wirken.“ Die Frage ist genau diese: Eine Mutter kann gelassen und zuverlässig sein, was viele Untersucher immer noch kaum glauben können.
Erfahrungen, Fähigkeiten und wenig „menschliche Seite“
Generell gilt aber auch für Männer: „Selbst zu viel über sich selbst zu sagen, sich auf die menschliche Seite einzulassen, nützt meist wenig, wenn nicht sogar kontraproduktiv.“ Es hätte vor ein paar Jahren funktionieren können, nicht heute, auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Und nicht nur das: Oftmals werden die Lebensläufe in den frühen Stadien einer Auswahl von einer Software untersucht, die nur die Rohinformationen „liest“ und sich schon gar nicht für die Geschichte einer interessanten Persönlichkeit interessiert. Persönlichkeit, die zu gegebener Zeit während des Interviews zum Vorschein kommt (sofern sie eintrifft).
Das Profil: ein paar Zeilen, um sich ein Bild von sich selbst zu machen
„Um sich vorzustellen und einen Eindruck davon zu vermitteln, wer Sie sind, können Sie die 6, 7 Zeilen des Profils nutzen.“ Auch hier ist weniger mehr: „Es lohnt sich, ein paar Soft Skills auszuwählen, die für das Unternehmen am nützlichsten sind.“ Und geben Sie an, welche Erfahrungen zu deren Erwerb geführt haben: Die Verbindung zu den realen Daten ist von grundlegender Bedeutung, denn sie verleiht dem, was sonst Worte bleiben, Wert und Konkretheit.“ Kurz gesagt, es ist zu einfach, sich als Guru der Problemlösung oder Organisation zu bezeichnen, ohne herauszufinden, welcher Abschnitt unseres Lebens uns zu den Genies gemacht hat, für die wir uns ausgeben.
Keine endlosen Listen: Was liegt dem Unternehmen wirklich am Herzen?
Was die Fähigkeiten und Erfahrungen betrifft, die in den Lehrplan aufgenommen werden sollen, achten Sie auf Qualität und Quantität: „Es ist besser, nur diejenigen auszuwählen, die für das Unternehmen interessant sind, und den Lebenslauf anhand des Referenzsektors zu kalibrieren.“ Nein zu endlosen Listen: Ablenkung und Verwirrung stehen vor der Tür.“ Hier andere Fehler, die Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs vermeiden sollten.
Ein aktueller Schulungskurs, die zusätzliche Ausrüstung im Lehrplan
Die zusätzliche „Zeile“, die dem Lebenslauf hinzugefügt werden soll? „Eine Ausbildung, die nach dem Mutterschaftsurlaub durchgeführt wird und sich auf einen Aspekt des Berufs konzentriert, der in der letzten Zeit vielleicht „heiß“ geworden ist.“ Welche? «Machen Sie einfach eine kleine Marktrecherche zu Ihrer Branche: Wonach wird in den Stellenanzeigen konkret gefragt? Verfügt die Kandidatin freiwillig über alles, was sie braucht, oder hat sie angesichts der Pause, die sie in den Mutterschaftsurlaub genommen hat, irgendeine Veränderung oder Neuheit verpasst?»
Arbeitsgespräch
Wenn die Auswahlphase auf Basis des Lebenslaufs erfolgreich verläuft, ist es zwingend erforderlich, auch während des Vorstellungsgesprächs Ruhe zu bewahren. „Sich gut vorbereiten, auf das Unternehmen und auf sich selbst: Gibt es eine Fähigkeit, die sie brauchen, die Sie einfach nicht haben?“ Sprechen Sie nicht zuerst darüber, sondern seien Sie bereit, eine Antwort zu geben, wenn Sie danach gefragt werden.
Ich erfahre bei der Auswahl, dass ich schwanger bin: Wann sage ich es?
Der letzte Ratschlag von Taryn Di Ventura richtet sich an Frauen, die bei einer Bewerbung erfahren, dass sie schwanger sind, oder die ein Vorstellungsgespräch führen möchten, aber schwanger sind. „Nein, sagen Sie das nicht sofort, es sei denn, Sie bewerben sich auf eine Stelle, die als riskant gilt. In diesem Fall könnten Sie nicht eingestellt werden, weil Sie schwanger sind. Warten Sie besonders, wenn Sie sich am Anfang der Schwangerschaft befinden: Sie laufen Gefahr, ängstlich zu wirken und keine klare Vorstellung von den Gründen für eine mögliche Verweigerung zu haben. Am Ende der Auswahl muss stattdessen die laufende Schwangerschaft unbedingt offengelegt werden. „Ebenso wie Genehmigungs- und Stillfragen angegangen werden müssen“: mit Ruhe und Selbstvertrauen und in der eigenen Professionalität. Und in der Tatsache, dass alles gut wird.
iO Frau © REPRODUKTION VORBEHALTEN