Die Nachfrage nach Supply-Chain-Managern ist nach einer Reihe von Störungen im Welthandel sprunghaft angestiegen und hat einst übersehene Fachkräfte in immer wichtigere Positionen in multinationalen Unternehmen katapultiert.
Laut Daten, die der Financial Times mitgeteilt wurden, hat sich die Zahl der Stellenausschreibungen für Supply-Chain-Manager in den USA auf LinkedIn zwischen 2019 und 2022 mehr als verdoppelt.
Die Zahl der offenen Stellen für Supply-Chain-Manager in Großbritannien auf der Job-Website Indeed stieg zwischen 2019 und 2021, als die Handelsprobleme für viele Unternehmen ihren Höhepunkt erreichten, um 22 Prozent und übertraf damit den Anstieg der Gesamtzahl der ausgeschriebenen Stellen in Großbritannien um 8 Prozent. Die Nachfrage stieg im vergangenen Jahr weiter an, die Eröffnungen lagen um 36 Prozent höher als im Jahr 2019.
Jüngste Krisen, darunter Covid-19 und der Krieg in der Ukraine, haben zu weithin öffentlichkeitswirksamen Engpässen bei Gütern geführt, von Mikrochips bis hin zu Pflanzenöl, wodurch Fragen der Lieferkette in den Mittelpunkt der Diskussionen in den Vorstandsetagen gerückt sind.
Lucy Harding, Leiterin der Supply-Chain-Abteilung beim Headhunter Odgers Berndtson, sagte, die Unternehmen hätten erkannt, dass sie „mehr ältere Leute einstellen müssen“. [Supply chain professionals] sind wichtiger geworden.“
Sie fügte hinzu, dass für Lieferketten verantwortliche Führungskräfte zunehmend in Vorstandsetagen eingeladen würden und dass Unternehmen Analystenteams aufgebaut hätten, die potenzielle Probleme in der Lieferkette erkennen könnten, bevor sie auftreten, einschließlich solcher, die durch politische Instabilität verursacht werden.
Vor der Pandemie versuchten Unternehmen oft, die Kosten in ihrer Lieferkette zu senken – aber einige Blue-Chip-Unternehmen „wurden mit heruntergelassenen Hosen erwischt“, als Engpässe auftraten, sagte Richard Wilding, emeritierter Professor für Lieferkettenstrategie an der Cranfield University und Berater von multinationale Firmen.
Seitdem hätten Unternehmen investiert, um ihre Lieferketten widerstandsfähiger zu machen, fügte er hinzu.
BT kündigte Pläne an, im Jahr 2021 70 Mitarbeiter für eine neue Beschaffungsabteilung mit Sitz in Dublin einzustellen. Seitdem planen die Mitarbeiter, wie die Lieferkette des Telekommunikationskonzerns geschützt werden kann, unter anderem durch die Durchführung von „Kriegsspielen“, um sich auf einen möglichen Konflikt zwischen China und Taiwan vorzubereiten.
Eine Führungskraft eines großen Lebensmittelherstellers sagte, man habe ein „Resilienzteam“ zusammengestellt, das mögliche Probleme im Lieferantennetzwerk des Unternehmens identifiziert. „Wir sagten: ‚Da müssen wir besser werden.‘ „Lassen Sie uns ein paar Experten für Supply-Chain-Management holen“, sagte der Geschäftsführer.
Die Zahl der offenen Stellen in einer Reihe von Berufen ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen, da die Arbeitgeber nach den Lockdowns im Zusammenhang mit Covid-19 verstärkt Neueinstellungen vorgenommen haben und die Arbeitnehmer auf der Suche nach einer neuen Karriere waren. Headhunter und Supply-Chain-Manager sagten jedoch, der Einstellungstrend im Einkauf sei besonders bemerkenswert gewesen.
Kory Kantenga, leitender Ökonom bei LinkedIn, sagte, die größte Nachfrage nach Supply-Chain-Fachkräften habe nachgelassen, da der globale Druck in den letzten Monaten nachgelassen habe.
Das Ende der Null-Covid-Politik Chinas und der Rückgang der Verbraucherausgaben haben dazu beigetragen, die Belastung für Hersteller und Versand zu verringern.
Laut LinkedIn-Daten blieb die Nachfrage nach US-Supply-Chain-Managern in den ersten beiden Monaten dieses Jahres jedoch um 54 Prozent höher als im gleichen Zeitraum des Jahres 2019, und Unternehmen könnten mit einem Mangel an Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten konfrontiert sein.
„Es gibt einen Mangel an verfügbaren Talenten“, sagte Harding. „Für viele Führungskräfte sind das die ersten Herausforderungen.“
Wilding fügte hinzu, dass die relativ kleine Anzahl von Personen mit einschlägigem Fachwissen in der Lieferkette unter Druck geraten sei.
LinkedIn und Indeed geben keine Daten über die tatsächliche Anzahl der auf ihren Websites veröffentlichten Stellen weiter.